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Die nachfolgenden Veranstaltungen werden nur von der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Leipzig angeboten.

Nähere Informationen zu den Themen dieser Seminare erhalten Sie unter der Telefonnummer: 0341/ 68 65 01 - 0.

 

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Personalwesen

   
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Seminarziel

Im Seminar lernen Sie die Neuerungen des sächsischen Reisekostenrechts und die aktuelle Rechtsprechung dazu kennen und lernen, diese bei der Bearbeitung von Fällen entsprechend anzuwenden.

   Programm

*   Aktuelle Rechtsprechung

*   Geltungsbereich

*   Anspruch auf Reisekostenvergütung

*   Aktuelle Änderungen und Zweifelsfragen für Reisekostenvergütungen

*   Unentgeltliche Leistungen des Amtes wegen

*   Auslagen bei Reisen aus besonderem Anlass

*   Reisekostenvergütungen und sonstige Auslagen

*   Dienstreisen in Verbindung mit privaten Reisen

*   Praxisbezogene Übungen mit Fallbeispielen

*   Erfahrungsaustausch/Diskussion

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die Dienstreisen und Fortbildungsreisen bearbeiten und über die Nutzungsberechtigung des Moduls Reisekosten im LOGA verfügen





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Zum Programm

Der zusammen mit der jährlichen Haushaltssatzung zu beschließende Stellenplan ist für praktisch jeden Mitarbeitenden der Kommunalverwaltung von großer Bedeutung. Denn Beförderungen und Höhergruppierungen erfolgen in der Praxis nur, wenn der Stellenplan hierfür eine entsprechende Stelle aufweist.

Trotz seiner erheblichen Relevanz für das gesamte Personalwesen bleiben die näheren rechtlichen Rahmenbedingungen des Stellenplans für die Akteurinnen und Akteure der Praxis jedoch häufig im Dunkeln. Wie verbindlich ist der Stellenplan eigentlich? Kann man sich hierauf berufen, wenn es um Beförderungen oder Höhergruppierungen geht? Gibt es überplanmäßige Stellen?

Nicht nur für Personalverantwortliche sind detaillierte Kenntnisse der Rechtsmaterie Stellenplan unerlässlich. Wenn Sie – in welcher Funktion auch immer – mit dem Stellenplan in Berührung kommen, sollten Sie daher dieses Seminar besuchen.

Programm

- Der Rechtscharakter des Stellenplans - Konsequenzen hieraus für die Praxis.
- Stellenplan und Stellenübersicht.
- Was genau ist eigentlich eine „Stelle“?
- In welchen Fällen ist eine Stellenausweisung im Stellenplan erforderlich, in welchen Fällen nicht?
- Wer bestimmt mit welcher Wertigkeit einzelne Stellen im Stellenplan ausgewiesen werden?
- Wie werden Stellen für Halbtagsbeschäftigte, beurlaubte Mitarbeitende, Berufsrückkehrende und Mitarbeitende in Altersteilzeit
   richtig im Stellenplan ausgewiesen?
- Die Rolle des Personalrats - Wer ist an der Aufstellung des Stellenplans in welcher Weise zu beteiligen?
- In welchen Fällen darf von den Festlegungen des Stellenplans abgewichen werden?
- Wer bestimmt was? Das Spannungsverhältnis zwischen Stellenplan und Organisationskompetenz des
   Hauptverwaltungsbeamten.
- Tradition oder rechtliche Notwendigkeit? Die „Planstelleneinweisung“ für den einzelnen Beschäftigten.
- „Ist meine Beförderung jetzt etwa rechtswidrig oder sogar ungültig?“ - Rechtliche Folgen der Nichtbeachtung des Stellenplans
   im Einzelfall.
- Besteht eine rechtliche Pflicht des Gemeinderats oder Kreistags zur Ausweisung bestimmter Stellen?
- Die Änderung des Stellenplans während des Haushaltsjahres: Wann ist sie erforderlich? Wie wird sie durchgeführt?

Zielgruppe

Mitarbeitende aus den Bereichen Personalwirtschaft und Finanzen, Mitglieder der Personalräte


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Seminarziel

Gesprächsleitfaden und Gesprächsführung im BEM

Programm

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Vorbereitung des Erstgespräches
• Gesprächsinhalte
• Ziele formulieren
• Festlegen von Maßnahmen
• Gesprächsführung (Übungen)
• Gesprächsprotokoll
• Fallbeispiele

Das Seminar bereitet unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorgaben sowie der Kommunikationsregeln auf das Erstgespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor.

Sie erfahren, wie Sie rechtliche und kommunikative Fallstricke vermeiden. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten vorgestellt.

Zielgruppe

Personalsachbearbeiterinnen der Abteilung Personalbetreuung, welche Gespräche zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (Erstgespräche) durchführen


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Zum Programm

Personalräte sind häufig die ersten Ansprechpartner/innen in den Dienststellen, wenn es um Fragen, Sorgen oder Bedürfnisse der Beschäftigten geht. Ein fundiertes (Rechts-)Fachwissen ist bei der täglichen Personalratsarbeit – neben der entsprechenden sozialen Kompetenz – unerlässlich.
Welche Beteiligungsrechte kennt das Sächsische Personalvertretungsrecht?
Wie ist der Personalrat ordnungsgemäß zu beteiligen?
Welche Anforderungen werden an einen wirksamen Personalratsbeschluss gestellt?
Was sind die Konsequenzen einer fehlerhaften Beteiligung?
Wie ist mit Fehlern aus der „Sphäre des Personalrats“ richtig umzugehen?
Welcher besondere Schutz ist gesetzlich für Personalratsmitglieder vorgesehen?
Das Seminar gibt einen detaillierten Einblick in die einzelnen Bereiche des Sächsischen Personalvertretungsrechts. Dabei wird insbesondere neu gewählten Personalrätinnen und Personalräten die notwendigen Rechtskenntnisse vermittelt, um den Anforderungen als Beschäftigtenvertretung umfassend gerecht werden zu können. Das Seminar richtet sich aber auch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalverwaltungen, die sich mit Fragen rund um die rechtssichere Personalratsbeteiligung auseinandersetzen müssen.

Programm

- Wichtige Grundbegriffe
  (z. B. Beschäftigte, Gruppen, Dienststelle, Ersatzmitglieder)
- Zusammenarbeit mit der Dienststelle
- Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder
   * Behinderungsverbot
   * Schweigepflicht
   * Laufbahnnachzeichnung
   * Kündigungsschutz
   * Freistellungs- und Schulungsanspruch
- Geschäftsführung im Personalrat
   * Vorsitzende/r und deren/dessen Aufgaben
   * Sitzung
   * Beschlussfähigkeit
   * Beschlussfassung
    * Geschäftsordnung
- Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren
   * Mitbestimmung
   * Mitwirkung
   * Anhörung
   * Sonstige Beteiligung
   * Einigungsstelle
- Rechtsfolgen fehlerhafter Personalratsbeteiligung

Zielgruppe

Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung

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17.04.2019 Personalwesen 1 von 24
18.06.2019 Personalwesen 3 von 12
23.09.2019 Personalwesen 0 von 25