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Die nachfolgenden Veranstaltungen werden nur von der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Leipzig angeboten.

Nähere Informationen zu den Themen dieser Seminare erhalten Sie unter der Telefonnummer: 0341/ 68 65 01 - 0.

 

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Seminare der VWA Leipzig

   
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Seminarziele

Die Teilnehmer/-innen des Personalamtes erhalten
- einen systematischen Überblick über aktuelle datenschutzrechtlichen Aspekte der Personalarbeit,
- datenschutzrechtliches Basiswissen im Umgang mit arbeitnehmerbezogenen Daten,
- Einsicht in bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz in der Personalarbeit allgemein und insbesondere
   im Bewerbermanagement von potenziellen Arbeitnehmer/-innen

Programm

- Gesetzliche Grundlagen
   ▫ Entwicklungen des Beschäftigungsdatenschutzgesetzes
   ▫ Besonderheit durch die EU-DSGVO
   ▫ Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte
   ▫ Beteiligungsrechte des Personals
- Bewerbermanagement
   ▫ Rechtssichere Online-Bewerbung
   ▫ Recruiting in Sozialen Netzwerken
   ▫ Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken)
   ▫ Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- & Auswahlverfahren
- Personalbetreuung
   ▫ Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten
   ▫ Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes
   ▫ Elektronische Personalakte
   ▫ Beweisverwertungsverbote
   ▫ Folgen bei Datenschutzverstößen (AG-//AN-Perspektive)
- Meldepflichten bei Datenverlust
- Praxisbeispiele zu Datenschutzuntersuchungen von Personalprozessen
- Reflexion elektronisches Anmeldeverfahren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen des Personalamtes


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Zum Programm

Stressbewältigung ist ein großes Thema. Veränderungen der Lebens- und Arbeitsverhältnisse in Verbindung mit immer neuen Anforderungen und Erwartungshaltungen führen zu einem deutlichen Anstieg des Stresslevels auf allen Ebenen in Unternehmen und in der Verwaltung. Sie können zu Leistungseinbußen und im schlimmsten Fall zu Gesundheitsbeeinträchtigungen führen.

In diesem kompakten Praxisseminar „Gesund mit Stress und Druck umgehen“ betrachten wir was Stress eigentlich ist und woher er kommt. Sie lernen Belastungssituationen wahrzunehmen, anzunehmen und diese zu verändern. Im Laufe des Seminars bekommen Sie einen praxistauglichen Werkzeugkoffer zur Stressbewältigung an die Hand. Sie erlangen die Kompetenz, zukünftigen Belastungen und schwierigen Situationen angemessen begegnen zu können - mit Zuversicht und Gelassenheit.

Programm

Was ist eigentlich Stress? – Guter Stress vs. schlechter Stress
Stressgeneratoren in der Kommunikation
Stress im Team
Glaubenssätze generieren Stress
Stressoren
Motivation und Motivatoren
Eigene Ressourcen nutzen
Das innere Team
Resilienz
Die W-Fragen – wo es einen Weg hinein gibt in den Ärger, gibt es einen Weg hinaus
Persönlicher Werkzeugkoffer zur Stressbewältigung

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, SachbearbeiterInnen, UnternehmerInnen und alle Personen, die mit mehr Gelassenheit und einer starken Haltung schwierige Situationen im Berufsleben meistern wollen.


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Sie lernen die Grundlagen und wesentlichen Regelungen des allgemeinen Verwaltungsrecht kennen und werden befähigt, die Abläufe in der Verwaltung besser zu verstehen und entsprechende Regelungen anzuwenden.

Programm

*  - Abgrenzung des öffentlichen Rechts zum Privatrecht

*  - Begriff und Wesen der öffentlichen Verwaltung

*  - Strukturen und Abläufe in der Verwaltung

*  - Arten der öffentlichen Verwaltung

*  - Grundsätze des Verwaltungshandelns

*  - Das Verwaltungsverfahren

*  - Der Verwaltungsakt

*  - Der rechtswidrige Verwaltungsakt

*  - Aufhebung von Verwaltungsakten

*  - Methodik der rechtlichen Fallbearbeitung

*  - Der öffentlich-rechtliche Vertrag

*  - Satzungen als Handlungsform der öffentlichen Verwaltung

*  - Formlose Rechtsbehelfe

*  - Förmliche Rechtsbehelfe

*  - Abschlussübung/Lerntest

 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen im mittleren Dienst ohne Verwaltungsausbildung, die zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein anwendungsbereites Grundlagenwissen im Verwaltungsrecht benötigen

Dauer

8 Seminartage

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Seminarziel

Das Seminar vermittelt Ihnen das „Handwerkszeug“ für einen rechtssicheren Umgang mit Sach- und Störungs- bzw. Bauzeitnachträgen. Sie lernen die rechtlichen, baubetrieblichen und kalkulatorischen Grundlagen und deren interdisziplinäres Ineinandergreifen kennen.

Programm

- Vertrags- und Vergütungstypen (Chancen und Risiken)
- Anspruchsgrundlagen und Anspruchsvoraussetzungen „Sachnachträge“
- Anspruchsgrund
- Anspruchshöhe
- Rechtliche Grundlagen
- Behinderung/Bauablaufstörung
- Anspruchsgrundlagen und Anspruchsvoraussetzungen bei Nachträgen wegen gestörtem Bauablauf
  (§ 2 Abs. 5 VOB/B, § 6 Abs. 6 VOB/B, § 642 BGB)
- Bauzeitverlängerungsansprüche
- Anspruchshöhe
- Beschleunigung

Zielgruppe

Projektleiter/-innen, Bauleiter/-innen, technische Sachbearbeiter/-innen des Amtes für Gebäudemanagement, des Verkehrs- und Tiefbauamtes, des Amtes für Stadtgrün und Gewässer


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Seminarziel

Erlangung der Befähigung zur Prüfung von Schultafeln

Programm

- Rechtliche Grundlagen
- Verantwortung und Haftung
- Bau- und Ausführungsarten von Tafeln und Präsentationssystemen
- Gefährdung und Risiken im Umgang mit Schultafeln
- Prüfanforderungen
- Checkliste zur Prüfung von Schultafeln
- Durchführung und Dokumentation der Prüfungen
- Praktische Übung

Zielgruppe

Hausmeister


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Seminarziel

Gemeinden und Zweckverbände verzichten auf Einnahmen, weil sie ihre Vollstreckungsaufgaben gar nicht oder nur beiläufig erledigen.
Die Zwangsvollstreckung ist leider aus zahlreichen Gründen heute oft ein Unterfangen, das dem Versuch gleichkommt, auf einer „Glatze eine Locke zu drehen“.
Die Vollstreckung hängt davon ab, die richtige Maßnahme zur rechten Zeit am rechten Ort zu veranlassen. Standardmaßnahmen sind dabei zuweilen zu wenig, andere Chancen werden übersehen. Daraus entwickelt sich eine Strategie, mit welcher Sie nur dann raschen Erfolg haben werden, wenn Sie vorhandene oder beschaffte Informationen zur rechten Zeit entsprechend ausgewählt umsetzen. Das Ziel ist es, Ihnen die Grundlagen und die strategischen Anleitungen hierzu zu vermitteln.

 

Programm

Grundlagen der Gerichtsvollziehervollstreckung durch die öffentliche Hand unter Beachtung der Besonderheiten der Vollstreckungsvoraussetzungen der öffentlichen Hand und der Vorgehensweise im Rahmen der aktuellen Sachaufklärung

- Vollstreckungsvoraussetzungen

- Zwangsvollstreckung wegen Geldforderungen
   * in das bewegliche Vermögen

   * in das unbewegliche Vermögen

 - Die Zwangsvollstreckung wegen anderer Ansprüche

   * zur Erwirkung der Herausgabe

   * zur Erwirkung vertretbarer und unvertretbarer

     Handlungen sowie Unterlassungen

   * Abgabe einer Willenserklärung

 Wahl der Maßnahme, Rangfolgen untereinander oder Parallelmaßnahmen

- Zur rechten Zeit

- Am rechten Ort

- In der rechten Art und Weise

Pfändungsverbote

Den Pfändungsverboten liegt der Gedanke nahe, dass dem Schuldner nicht durch hoheitlichen Eingriff „das letzte Hemd“ genommen werden darf, denn dies würde sozial- und rechtsstaatlichen Prinzipien widersprechen. Hier sind nur zwei Beispiele genannt, die übrigen lassen sich aus
§ 811 ZPO entnehmen.


Abgrenzung der Mobiliar– und Forderungspfändung zur Zwangsvollstreckung in das unbewegliche Vermögen (§§ 864—871 iVm dem ZVG)
Die ZPO sieht in § 864 vor, welche Gegenstände der Zwangsvollstreckung in das unbewegliche Vermögen unterliegen:

Die Zwangsvollstreckung wegen anderer Ansprüche
Der Schuldner hat eine
   * bestimmte bewegliche Sache herauszugeben (§ 883)
   * bestimmte Menge vertretbarer Sachen oder Wertpapiere zu leisten (§ 884)
   * unbewegliche Sache herauszugeben, zu überlassen oder zu räumen (§ 885).
   * vertretbare (§ 887) oder unvertretbare Handlung (§ 888) vorzunehmen
   * Handlung zu unterlassen oder die Vornahme einer Handlung zu dulden (§ 890)

Grundlagen zur Forderungspfändung
(Vorzug/ Vorteile gegenüber anderen Vollstreckungswegen)

Vordruckverwendungspflichten

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen aus öffentl./ rechtlichen Vollstreckungsorganen

 


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Zum Programm

Speziell für Dozentinnen und Dozenten legen wir hier die Basis, um auch theoretisches und vermeintlich trockenes Wissen anschaulich, nachhaltig und mit Freude zu vermitteln.

Programm

- Persönliche Standortbestimmung
  Was bringe ich schon mit, wo sind meine Lernfelder?
- Alle Sinne ansprechen
  Von Lerntypen und Lehrmethoden
- Lernatmosphäre gestalten
  Mit simplen Kniffen inspirierende Lernumgebungen schaffen
- Rhetorik & Präsenz
  Die Macht von Charisma, nonverbaler Kommunikation und innerer Haltung
- Effektvoll visualisieren
  Mit Pinnwand und Flipchart arbeiten
- (Moderations-) Methoden
  Kartenabfragen, Zuruffragen, Lehrgespräche, Storytelling und mehr
- (Aktivierungs-) Übungen & Lernspiele
  Spielend lernen und Teilnehmende schnell zurück in die Konzentration führen
- Trainings konzipieren
  Inhalte aufs Wesentliche reduzieren und den passenden Methodenmix wählen
- Praxis, Praxis, Praxis
  Methoden selbst anleiten und sich als Trainer/-in ausprobieren

Zielgruppe

Alle Interessierte, die einen neuen Blick auf ihre Lehrtätigkeit erhalten möchten und Neueinsteiger

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Seminarziel

Im Seminar bauen Sie Ihre Kenntnisse in den Bereichen Taktik, Eigensicherung/Selbstverteidigung und Kommunikation aus, verbessern Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten diesbezüglich und gewinnen dadurch mehr Sicherheit im direkten Bürger- bzw. Kundenkontakt.

     Programm

*    Selbstbild-/Fremdbildwirkung

*    Gewaltentstehung und Gewaltprävention

*   Konflikt- und Gefahrensituationen frühzeitig erkennen und sicher agieren

*    Verhaltens- und Handlungsgrundsätze bei verschiedenen Anlässen

*    Taktisches Verhalten/ Distanzverhalten

*    Deeskalationstechniken bei verbalen Angriffen

*    Einsatztechniken zur körperlichen Selbstverteidigung

*    Einfache körperliche Abwehrhandlungen unter Beachtung der rechtlichen Gegebenheiten

*    Rechtliche Grundlagen zur Notwehr

*    Situationstraining an praxisorientierten Fallbeispielen (videounterstützt)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit direktem Bürger- bzw. Kundenkontakt


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Zum Programm

Bund und Länder arbeiten mit großem Tempo daran, ihr Datenschutzgesetz mit der am 25. Mai 2018 Geltung erlangenden europäischen Datenschutzverordnung kompatibel zu machen. Nationale Regelungen sind ab dem 25. Mai nur noch insoweit zulässig, wie das europäische Datenschutzgesetz dies zulässt oder aktiv einfordert.
Nun gilt es, sich auf die neue Rechtslage vorzubereiten: Prozesse anzupassen, Informationen und Vordrucke zu aktualisieren, Dokumentationen zu Hard- und Software zu erstellen und strukturiert vorzuhalten sowie Vieles mehr.

Programm

• Entstehungsgeschichte des DS-GVO
• Eigenschaften und Aufbau des DS-GVO
• Was bleibt gleich?
• Was ändert sich?
• Praktische Arbeitshilfen
• Fazit
• Datenschutz bei Verfahren mit Öffentlichkeitsbeteiligung (Umgang mit Einwendungen, Aufzeichnungen des Erörterungstermins
   (f. Protokollierung; Einschaltung Privater

• Praktische Anleitungen zur DS-GVO
• Aufgaben des Datenschutzbeauftragten
• Anwendungsbeispiele/Praxisanwendungen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, Beschäftigte und Führungskräfte aller Aufgabenbereiche in Kommunalverwaltungen

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Seminarziel

Gesprächsleitfaden und Gesprächsführung im BEM

Programm

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Vorbereitung des Erstgespräches
• Gesprächsinhalte
• Ziele formulieren
• Festlegen von Maßnahmen
• Gesprächsführung (Übungen)
• Gesprächsprotokoll
• Fallbeispiele

Das Seminar bereitet unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorgaben sowie der Kommunikationsregeln auf das Erstgespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor.

Sie erfahren, wie Sie rechtliche und kommunikative Fallstricke vermeiden. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten vorgestellt.

Zielgruppe

Personalsachbearbeiterinnen der Abteilung Personalbetreuung, welche Gespräche zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (Erstgespräche) durchführen


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Seminarziel

Sie erhalten einen Überblick zum aktuellen Vergaberecht sowie der Zusammenhänge im Vergabeverfahren.

Programm

 - Rechtsgrundlagen des neuen Vergaberechts (kurz)

 - Überblick über die verschiedenen Vergabearten
* EU-Vergaberecht
* Nationales Vergaberecht
* Bauvergabe
* Vergabe von Lieferungen und Leistungen

 -Schwellenwerte im Vergaberecht

 - Vergabegrundsätze

 - Vergabeverfahren (Wahl der Verfahrensart)

 - Prüfung und Wertung von Angeboten

 - Hinweise und Tipps zum richtigen Umgang mit dem Sächsischen Vergabegesetz

 - Aktuelle, vergaberelevante Rechtsprechung und ihre Bedeutung für europaweite und nationale Vergabeverfahren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die an der Vorbereitung und Durchführung von Vergabeverfahren beteiligt sind

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Zum Programm

Der sächsische Gesetzgeber hat – wie viele andere Landesgesetzgeber auch – eine tiefgreifende Novellierung des Polizeirechts vorgenommen. Neben der konzeptionellen Trennung von Polizeibehörden und Polizeivollzugsdienst, punktuellen Änderungen im Bereich der Standardmaßnahmen sowie der Zwangsmittel, ist insbesondere der Bereich der Datenerhebung bzw. Datenverarbeitung umfassend reformiert und erweitert worden. Die Fortbildungsveranstaltung „Das neue Sächsische Polizeivollzugsdienstgesetz“ wendet sich den maßgeblichen Änderungen für den Polizeivollzugsdienst zu.

Programm

TEIL 1: Hintergrund und Überblick zum SächsPVDG

I. Erläuterungen zur bundesweiten „Novellierungswelle“ im Polizeirecht

II. Das novellierte sächsische Polizeirecht im bundesweiten Vergleich

III. Überblick zu den Änderungen im Sächsischen Polizeirecht

TEIL 2: Generalbefugnis und Standardmaßnahmen

I. Kurze Wiederholung zu Generalbefugnis und Standardmaßnahmen

II. Die Änderungen im Bereich der Standardmaßnahmen im Überblick

III. Details zu novellierten bzw. neu aufgenommenen Standardmaßnahmen

     1. Notrufaufzeichnungen (§ 15 SächsPVDG)

     2. Medizinische und molekulargenetische Untersuchungen (§ 19 SächsPVDG)

     3. Aufenthaltsanordnung und Kontaktverbot (§ 23 SächsPVDG)

     4. Änderungen im Bereich des Gewahrsams (§ 24 SächsPVDG)

     5. Änderungen beim Betreten und Durchsuchen von Wohnungen (§ 31 SächsPVDG)

TEIL 3: Zwangsweise Durchsetzung

I. Kurze Wiederholung zum unmittelbaren Zwang

II. Ausweitung der Bewaffnung (Handgranate und Maschinengewehr)

TEIL 4: Datenerhebung und Datenverarbeitung

I. Kurze allgemeine Einführung zu Datenerhebung und Datenverarbeitung

II. Die Änderungen der Datenerhebung und Datenverarbeitung im Überblick

III. Details zu novellierten bzw. neu aufgenommenen Maßnahmen

     1. Im Bereich der Datenerhebung:

          - Automatisierte Kennzeichenerkennung (§ 58 SächsPVDG)
          - Technische Mittel zur Verhütung grenzüberschreitender Kriminalität (§ 59 SächsPVDG)
          - Elektronische Aufenthaltsüberwachung (§ 61 SächsPVDG)
          - Überwachung der Telekommunikation (§ 66 SächsPVDG)
          - Erhebung von Verkehrs- und Nutzungsdaten (§ 67 SächsPVDG)
          - Identifizierung und Lokalisierung von Mobiltelefonen u.ä. (§ 68 SächsPVDG)
          - Unterbrechung oder Verhinderung der Telekommunikation (§ 69 SächsPVDG)
          - Standortermittlung von gefährdeten Personen (§ 71 SächsPVDG)

      2. Im Bereich der Datenverarbeitung (beschränkt auf maßgebliche Regelungen):

          - Zweckbindung, Zweckänderung (§ 79 SächsPVDG)
          - Befugnis zur Datenweiterverarbeitung (§ 80 SächsPVDG)
          - Allgemeine Regelungen der Datenübermittlung (§ 82 SächsPVDG)
          - Übermittlungsverbote und Verweigerungsgründe (§ 83 SächsPVDG)
          - Datenübermittlung im innerstaatlichen Bereich (§ 84 SächsPVDG)
          - Datenabgleich (§ 87 SächsPVDG)

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Landratsämter und Städte, die mit dieser Problematik betraut sind

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Zum Programm

Der Handel mit Reptilien wie auch deren Haltung in menschlicher Obhut unterliegt einem steten Wandel, dem es gilt Rechnung zu tragen. Die Artenkenntnis zu erweitern, Haltungsformen zu beurteilen, haltungsbedingte Erkrankungen zu erkennen und deren Ursachen benennen zu können, sind wichtiges Rüstzeug für die tägliche Arbeit mit dieser spannenden Tiergruppe.

Programm

· Artenerkennung: neu gehandelte wie auch lange bekannte Arten im Portrait
· Bestimmungsübungen
· Gesundheits- und Haltungsbeurteilung: Technopathien erkennen, Ursachen benennen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen und Leiter/-innen von Tierheimen, Naturschutzbehörden und Veterinärämtern

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Seminarziel

Den Teilnehmenden werden zahlreiche Anregungen zur Analyse und Neuausrichtung der örtlichen Verwaltungsorganisation gegeben. Neben Analysemethoden werden vor allem das Leistungs-/Aufgabenspektrum sowie die Aufbau- und Ablauforganisation diskutiert. Darüber hinaus kommen Methoden zur Umsetzungsgestaltung und Steuerungsinstrumente zur Sprache.

Programm

- Grundlagen der Verwaltungsorganisation
   * Gesetzliche Rahmenbedingungen
   * Merkmale von Organisationen
   * Anlässe für Organisationsuntersuchungen
- Das Personal als zentrale Ressource
   * Aufgaben- und Stellenanalyse
   * Stellenbemessung und Personalbedarfsermittlung
   * Personalentwicklungskonzepte
- Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation
   * Analysemethoden
   * Erfolg versprechende Lösungsansätze in der Praxis
- Projektorganisation
   * Projektplanung und –durchführung
   * Umgang mit Veränderungen

Zielgruppe

Leiter/-innen und Mitarbeiter/innen der Verwaltungsorganisation, Hauptamtsleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Kämmerer/-innen, Bürgermeister/-innen


 

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Seminarziel

Die Teilnehmer/-innnen werden über die aktuelle Entwicklung des Asylbewerberleistungsrechts informiert, insbesondere über die Änderungen des Asylbewerberleistungsgesetzes durch das Fachkräftezuwanderungsgesetz.

Programm

1. Leistungen vor der Meldung als Asylsuchender und vor Ausstellung des Ankunftsnachweises
2. Leistungen an aus anderen Mitgliedstaaten der EU eingereister Asylbewerber und Flüchtlinge
3. Leistungen nach Gewährung von Abschiebungsschutz durch das BAMF
4. Grundleistungen nach Ausgabe oder Verlust bewilligter Geldleistungen
5. Probleme der Rechtsgrundlage bei Wechsel der Unterkunft
6. Kosten des Dolmetschers in der Krankenhilfe und im Verwaltungsverfahren
7. Gewährung von Mehrbedarf
8. Kosten der Ausbildung während der Bewilligung von Leistungen nach dem AsylbLG
9. Probleme der Anwendung des SGB XII bei der Bewilligung von Leistungen in besonderen Fällen
10. Aktuelle Probleme bei der Bewilligung von Integrationsleistungen
11. Aktuelle Probleme bei der Festsetzung von Anspruchseinschränkungen
12. Die Bedeutung des Nachranggrundsatzes im Asylbewerberleistungsrecht
13. Sonstige Fragen der Teilnehme/-innnen

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Behörden, die über Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz entscheiden. 

Hinweis

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Seminars haben Gelegenheit, mit der Anmeldung Fragen an den Referenten zu richten.


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Seminarziel

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden Fachkenntnisse über Lebensmittelhygiene und den Umgang mit leicht verderblichen Lebensmitteln in leicht verständlicher Weise vermittelt.

Programm

Anforderungen an Fachkenntnisse in der Lebensmittelhygiene:
  1. Eigenschaften und Zusammensetzung des jeweiligen Lebensmittels
  2. Hygienische Anforderungen an die Herstellung und Verarbeitung des jeweiligen Lebensmittels
  3. Lebensmittelrecht
  4. Warenkontrolle, Haltbarkeitsprüfung und Kennzeichnung
  5. Betriebliche Eigenkontrollen und Rückverfolgbarkeit
  6. Havarieplan, Krisenmanagement
  7. Hygienische Behandlung des jeweiligen Lebensmittels
  8. Anforderungen an Kühlung und Lagerung des jeweiligen Lebensmittels
  9. Vermeidung einer nachteiligen Beeinflussung des jeweiligen Lebensmittels beim Umgang mit
       Lebensmittelabfällen, ungenießbaren Nebenerzeugnissen und anderen Abfällen
10. Reinigung und Desinfektion

Hinweis

Mit diesem Seminar erwerben die Teilnehmer den Nachweis über die gesetzlichen Schulungsverpflichtungen der (EU) VO 852/2004 und des Infektionsschutzgesetzes (Folgebelehrung).

Zielgruppe

Personen aus Kindertagesstätten (ErzieherInnen, Hauswirtschaftskräfte), die direkt oder indirekt mit der Speisenausgabe und/oder Zubereitung von leicht verderblichen Lebensmitteln (z.B. Fleisch, Fisch und Erzeugnisse daraus, Milch, Speiseeis, Feinkost-, Rohkost- und Kartoffelsalate etc.) beschäftigt sind.


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Seminarziel

Kennenlernen unterschiedlicher Stressmechanismen und Entwickeln von Strate-gien zur Regulierung der persönlichen Stressbelastung und Optimierung des Verhaltens in Belastungssituationen

Programm

- Was ist Stress?
   ▫ Entstehung und Verlauf der Stressreaktion
   ▫ Distress und Eustress
   ▫ Warum Stress krank machen kann
- Erstellen eines persönlichen Stressprofils
   ▫ Stressauslöser – Stressoren
   ▫ Stresstyp
   ▫ Reaktionsebenen und Symptome
   ▫ Auswirkungen von Stress
   ▫ Reflexion zu Ansatzpunkten für Veränderungen
- Stressprophylaxe – Entdeckung von Kraftquellen
   ▫ Stress ist Kopfsache
   ▫ Entlastende Kommunikation und Zusammenarbeit
   ▫ Erhöhung körperlicher Belastbarkeit
   ▫ Selbstorganisation
- Möglichkeiten zur Stressbewältigung
   ▫ (Kurz-)Entspannungstechniken
   ▫ Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance)
   ▫ Selbstmotivation

Zielgruppe

Sachbearbeiter/-innen


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Seminarziel

Im Seminar erhalten Sie das nötige Handwerkszeug um eine Beziehung zur/zum Auszubildenden aufzubauen und optimale Rahmenbedingungen des Lehr-/Lernverfahrens zu schaffen. Sie beschäftigen sich zudem mit aktuellen ausbildungsrelevanten Fragestellungen.

 

Programm

  • Der erste Tag
    • Wie gestalten wir den ersten Tag und die Einführungszeit im Fachamt?
    • Wie können wir schon vor dem ersten Tag eine Beziehung herstellen?
    • Welche Beziehungsbedürfnisse hat die Auszubildende/der Auszubildende und wie kann ich darauf eingehen?
    • Wie führe ich die Auszubildende/den Auszubildenden?
  • Ziele und Motivation in der Ausbildung
    • Wie kann ich als ausbildende Mitarbeiterin/ ausbildender Mitarbeiter eigene Ziele aus der Ausbildungsordnung ableiten und umsetzen?
    • Welche Ziele und Erwartungen haben die Auszubildenden selbst?
    • Wie kann ich das herausfinden und daran anknüpfen?
    • Wie entsteht Lernmotivation?
  • Innovative Lehr-/Lernverfahren
    • Warum „eintrichtern“ nichts bringt?
    • Wie finden Sie heraus, wo die Auszubildende/der Auszubildende steht?
    • Wie hängt Lernerfolg mit der Beziehung zusammen?

 

Zielgruppe

Ausbildende Mitarbeiter/-innen, die bereits ausbilden

 

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Zum Programm

Kannst´e mal kurz? 5min…!? Wie sag´ ich´s jetzt, ohne Stress zu verursachen? …
Miteinander im Büro ist wichtig und kann funktionieren, jedoch ab und an kommt man an seine Grenzen. Kommunikation kann gelingen, wenn man sich die eine oder andere Sache bewusst macht. Wie spreche ich Dinge an und kann ich mich Verhalten, dass Zusammenarbeit gelingen kann, auch wenn es mal knirscht. Den anderen wahrnehmen und erkennen was ihn antreibt und ihm wichtig ist – dann finde ich auch gelingende Handlungs- und Sprachmuster für das gelingende Miteinander.

Programm

- Beobachtung und Interpretation
- In Kontakt kommen; Sach- und Beziehungsebene (Schulz v. Thun)
- Eigenes Verhalten (Motivation und Antreiber) reflektieren
- Wertschätzende, positive Sprache und passenden Abstand (aus der Schusslinie nehmen)
- Störungen wirksam ansprechen

Methoden

Ein abwechslungsreicher Methoden-Mix aus Theorie-Impulsen, Gruppenarbeit und Übungen, Reflexion im Plenum sowie Feedback durch Trainer_Innen und Teilnehmer_Innen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen

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Zum Programm

Abläufe dokumentieren, schriftlich Stellung nehmen, Berichte, Gedächtnisprotokolle oder Vermerke schreiben. All das nimmt in vielen Berufsfeldern zunehmend Zeit in Anspruch. Und für manche gehört das alles zum ersten Mal überhaupt zu den beruflichen Aufgaben. Das Seminar richtet sich an alle, die sich eine gute Struktur und prägnante Formulierungen für ihre Texte und mehr Sicherheit und Leichtigkeit beim Schreiben wünschen.

Im Seminar erfahren Sie, wie Sie Gespräche, Ereignisse, Entwicklungen, Situationen und komplexe Inhalte präzise und verständlich formulieren und übersichtlich gestalten.

Programm

Die Schreibsituation – Wie fange ich an?
• Die Zielgruppe – für wen schreibe ich?
• Innere Struktur und äußere Gestaltung von Texten
• Mehr Leichtigkeit beim Schreiben – einfach formulieren
• Mehr Sicherheit beim Schreiben – gewusst wie
• Übungen an eigenen Texten (bitte mitbringen)

Schwerpunkte

• Umgang mit Themen und Zielgruppen: Kundenorientierung – was heißt das?

• Schreibstil und Leserfreundlichkeit: Auf den Punkt kommen, klar und aussagekräftig formulieren (Wortwahl und Wirkung)

• Das Hamburger Verständlichkeitskonzept

• Texte einfallsreich konzipieren

• Schreibblockaden erkennen und überwinden

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig Texte verfassen müssen und ihre Schreibkompetenz erweitern möchten.

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    Zum Programm

In Deutschland sind ca. sechs Millionen Menschen depressionsgefährdet, an einer Depression erkrankt oder von Burnout betroffen. Die Helligkeitsziffer der Suizide liegt bei ca. 10.000 Menschen jährlich. Arbeitsunfähigkeit und vorzeitige Berentung nehmen seit Jahren stark zu. Oft wird dies jedoch nicht rechtzeitig erkannt und obwohl gute Behandlungs- und Rehabilitationsmöglichkeiten bestehen, erhält leider nur ein relativ kleiner Teil der Betroffenen eine adäquate Hilfe. Selbst- und Fremdwahrnehmung, die Unterstützung der Betroffenen und Angehörigen und Informationen über Therapie- und Unterstützungsmöglichkeiten sind deshalb sehr wichtig.

Programm

Zunahme psychischer Erkrankungen
- Entwicklungstrends psychischer Erkrankungen
- Depressionen im Kontext des ICD 10
- Zahlen, Daten, Fakten zu psychischen erkrankungen und Depressionen

Diagnosen, Symptome und Krankheitsursachen
- Diagnosen und Definitionen: Gesundheit, Depressivität, Burnout, Depression als Krankheit
- psychologische, biologische und gesellschaftliche Krankheitsursachen

Therapie- und Rehabilitationsmöglichkeiten
- Medikamente
- Ambulante und stationäre Psychotherapie
- Lichttherapie
- Schlafentzug
- Elektrokrampftherapie
- Sport und Bewegung

Film und Besprechnung von Fallbeispielen

Suizid, Betroffenen- und Angehörigenerleben
- Suizid und Suizidprävention
- Umgang mit Betroffenen und Angehörigen

Persönlichkeitsstruktur und Beratungsverhalten
- Warum sind BeraterInnen mit depressiver Persönlichkeitsstruktur hilfreich
- Sehn-Sucht und die Angst vor Nähe

Zielgruppe

Sozialarbeiter/-innen, Sozialpädagogen/-innen, Mitarbeiter/-innen sozialer Einrichtungen, sowie andere in der sozialen Arbeit haupt- und ehrenamtlich Tätige

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Zum Programm

Stressbewältigung ist ein großes Thema. Veränderungen der Lebens- und Arbeitsverhältnisse in Verbindung mit immer neuen Anforderungen und Erwartungshaltungen führen zu einem deutlichen Anstieg des Stresslevels auf allen Ebenen in Unternehmen und in der Verwaltung. Sie können zu Leistungseinbußen und im schlimmsten Fall zu Gesundheitsbeeinträchtigungen führen.

In diesem kompakten Praxisseminar „Gesund mit Stress und Druck umgehen“ betrachten wir was Stress eigentlich ist und woher er kommt. Sie lernen Belastungssituationen wahrzunehmen, anzunehmen und diese zu verändern. Im Laufe des Seminars bekommen Sie einen praxistauglichen Werkzeugkoffer zur Stressbewältigung an die Hand. Sie erlangen die Kompetenz, zukünftigen Belastungen und schwierigen Situationen angemessen begegnen zu können - mit Zuversicht und Gelassenheit.

Programm

Was ist eigentlich Stress? – Guter Stress vs. schlechter Stress
Stressgeneratoren in der Kommunikation
Stress im Team
Glaubenssätze generieren Stress
Stressoren
Motivation und Motivatoren
Eigene Ressourcen nutzen
Das innere Team
Resilienz
Die W-Fragen – wo es einen Weg hinein gibt in den Ärger, gibt es einen Weg hinaus
Persönlicher Werkzeugkoffer zur Stressbewältigung

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, SachbearbeiterInnen, UnternehmerInnen und alle Personen, die mit mehr Gelassenheit und einer starken Haltung schwierige Situationen im Berufsleben meistern wollen.


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Seminarziel

Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz erhalten und gezielt steigern sowie gesundheitlichen Problemen aktiv vorbeugen.

Programm

- Analyse von Belastungsfaktoren und Fehlhaltungen
   ▫ Wodurch gefährde ich am Arbeitsplatz meine Gesundheit?
   ▫ Gesundheitskompetenz im Berufsalltag
- Ergonomie am Arbeitsplatz
   ▫ Gesundheitsfördernde Gestaltung meines Arbeitsplatzes
   ▫ Dynamisches rückengerechtes Sitzen
- Fitness-Food für mehr Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit
   ▫ Bürotaugliche Ernährungstipps
   ▫ Ausgewogene Ernährung unter Zeit und Termindruck
- Einfache und berufsalltagstaugliches Bewegungsprogramme
   ▫ zur Kräftigung der Rücken-, Rumpf- und Beinmuskulatur
   ▫ zur Verbesserung der Atmung und Schulung der Selbstachtsamkeit
   ▫ zum Training des Herz- Kreislaufsystems und der Ausdauer (mit Einführung Lauftraining/Nordic Walking)
   ▫ zur Motivation für mehr Bewegung (Kurzprogramm mit Schrittzähler)
   ▫ zur Entspannung und Regeneration (Einführung in die progressive Muskelrelaxation)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die ihre Gesundheit bewahren und die körperliche Fitness verbessern wollen.


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    Seminarziel

Wie können Sie im persönlichen Kontakt gelassen und konstruktiv mit verbalen Angriffen, Konflikten und Kritik umgehen? Im Seminar lernen Sie,
- Vorwürfe und Kritik nicht persönlich zu nehmen und die unausgesprochenen Gefühle und Bedürfnisse hinter
   den Aussagen zu erkennen,
- Bitten und Wünsche klar zu formulieren, ohne zu manipulieren,
- Konstruktiv „Nein“ zu sagen, ohne die Beziehung zu riskieren.


Programm

- Wie wirke ich?
   ▫ Eigene Verhaltensweisen in kritischen Situationen erkennen und besser verstehen
   ▫ Selbstbild - Fremdbild
- Wie kann ich souverän mit verbalen Angriffen und Kritik umgehen?
   ▫ Die deutlichen Botschaften der Körpersprache
   ▫ Gelassenheit zeigen, trotz Provokation
   ▫ Gespräche ziel- und lösungsorientiert führen
   ▫ Das eigene Interesse nicht aufgeben
- Büroalltag: Lösungsorientiertes Verhalten in Konfliktsituationen
   ▫ Türöffner im Konflikt erkennen
   ▫ „Unangenehmes ansprechen“
   ▫ Entgegenkommen und abgrenzen
   ▫ Techniken der Konfliktregulierung
   ▫ Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitscharakteren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die mit konfliktgeladenen Situationen konstruktiv und handlungsfähig umgehen wollen.





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Zum Programm

Reptilien, insbesondere sog. „Gefahrtiere“ finden in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit durch die Medien, Tierrechtsorganisation wie auch bei politischen Entscheidungsträgern. Dies bedingt, dass diesen Tieren auch im behördlichen Vollzug vermehrte Aufmerksamkeit geschenkt wird. Doch was verbirgt sich hinter den Begriffen „Gefahrtier“ oder „Gefährliches Tier einer wildlebenden Art“? Welche Gefahren gehen tatsächlich von diesen Tieren aus und wie groß ist die Handelsrelevanz? Welche Verhaltensregeln sind beim Umgang mit diesen Tieren zwingend zu beachten und welche Auflagen sind den Haltern gegenüber sinnvoll? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das eintägige Seminar.

Programm

· Gefährliche Reptilienarten erkennen, Gefahren beurteilen
· Sicherer Umgang mit diesen Tieren: Haltung, Transport, vorübergehende Unterbringung

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen und Leiter/-innen von Tierheimen, Naturschutzbehörden und Veterinärämtern

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Programm

- Interkulturelle Sensibilisierung

   * Unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Normen

   * Verständnis für andere Sichtweisen entwickeln

   * Hintergrundinformationen zu Herkunftsländern der Kommunikationspartnern

   * Kulturunterschiede verstehen

   * Sensibilisierung für die eigene kulturelle Prägung entwickeln, Auswirkung der Normen und Werte im Berufsleben

   * Wie kommunizieren wir? Interkulturelle Kommunikationsprozesse

- Sprachsensibler Fachunterricht

   * Alltags-, Fach- und Bildungssprache: Rolle der Sprache am Arbeitsplatz

   * Sensibilisierung für das eigene Sprachverhalten

   * Strategien für den Umgang mit einer sprachheterogenen Gruppe

   * Methoden der Verständnissicherung und der Sprachlernförderung

   * Elemente einer sprachlernfördernden und kultursensiblen Atmosphäre am Arbeitsplatz

Zielgruppe

Lehrkräfte und AusbilderInnen, die Azubis aus unterschiedlichen Herkunftsländern betreuen


 

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Seminarziel

Erlernen praktischer Übungen für den körperlich beanspruchenden Arbeitsall-tag, um Verspannungen und Fehlhaltungen am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu minimieren

Programm

- Kurze Einweisung in Rückenfehlhaltungen und deren Folgen
- Liste Problem-Analyse und praktikable Lösungen
- praktische Einheiten zur Anwendung zum richtigen Sitzen, Heben, Tragen, Bücken, Stehen - arbeitsplatzbezogene Rückenschule
- Durchführung von Bewegungs- und Lockerungs- und Ausgleichsübungen sowie Entspannungsübungen
   o für den Alltag und
   o gemeinsam mit den Kindern im Alltag der Einrichtung (in Bezug auf Integration von Bewegungsübungen bzw. Rückenschule,
       z. B. Bewegungsspiele und Dehnübungen sowie kleine Übungen zur Entspannung bestimmter Muskelpartien, Atemtechnik)

Zielgruppe

Erzieherinnen und Erzieher in Kindertageseinrichtungen


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    Seminarziel

Praxisnahes Wissen, um Beteiligungsprozesse erfolgreich und zielführend zu planen, zu organisieren und durchzuführen.
In diesem Seminar lernen Sie,
- die Anforderungen und Aufgaben von Beteiligungsprozessen kennen und diese lösungsorientiert zu steuern,
- die richtigen Prioritäten zu setzen und prozessorientierte Entscheidungen zu treffen,
- die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen in diesem Prozess positiv auszubauen.

Programm

- Begriffsbestimmung/Definition Beteiligung
- Stufen der Beteiligung
- Aufbau, Struktur und Phasen von Beteiligungsprozessen
   ▫ Vorklärung
   ▫ Vorbereitung
   ▫ Durchführung
   ▫ Umsetzung
   ▫ Evaluation
- Zielgruppenanalyse und Methoden für Beteiligungsverfahren
- Projekt- und Prozessmanagement
- Rolle und Aufgabe der „Führung“ von Beteiligungsprozessen
- Fallbeispiele und Stolpersteine
   ▫ Exkurs: Kinder- und Jugendbeteiligung bei Schulbauvorhaben
   ▫ herausfordernde Phasen sicher bewältigen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die Beteiligungsprozesse planen, organisieren und durchführen

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Seminarziel

Im Seminar bereiten Sie eine Ausbildungseinheit vor und erhalten konkrete Rückmeldungen zu Ihrer Vorgehensweise.

 

Programm

  • Vorbereitung
    • Aus dem Ausbildungsplan ein Thema auswählen, Lernziele und Lerninhalte definieren
    • Benötigte Materialien für die Unterweisung bereitstellen
    • Anwendung des „Methodenkoffers“
  • Umsetzung (Rollenspiel)
    • Wie beginne ich einzelne Lerneinheiten?
    • Wie organisiere ich die Aktivitäten des Auszubildenden und seine Erfolgserlebnisse?
    • Wie verliere ich die Lernziele nicht aus dem Blick?
  • Auswertung Rollenspiel
    • War ich beim Auszubildenden erfolgreich? – Feedback fordern
    • Sind wir als Team erfolgreich aufgetreten?
    • Muss ich etwas ändern?

Zielgruppe

Ausbildende Mitarbeiter/-innen, die bereits ausbilden



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Seminarziel

Kennenlernen unterschiedlicher Stressmechanismen und Entwickeln von Strate-gien zur Regulierung der persönlichen Stressbelastung und Optimierung des Verhaltens in Belastungssituationen

Programm

- Was ist Stress?
   ▫ Entstehung und Verlauf der Stressreaktion
   ▫ Distress und Eustress
   ▫ Warum Stress krank machen kann
- Erstellen eines persönlichen Stressprofils
   ▫ Stressauslöser – Stressoren
   ▫ Stresstyp
   ▫ Reaktionsebenen und Symptome
   ▫ Auswirkungen von Stress
   ▫ Reflexion zu Ansatzpunkten für Veränderungen
- Stressprophylaxe – Entdeckung von Kraftquellen
   ▫ Stress ist Kopfsache
   ▫ Entlastende Kommunikation und Zusammenarbeit
   ▫ Erhöhung körperlicher Belastbarkeit
   ▫ Selbstorganisation
- Möglichkeiten zur Stressbewältigung
   ▫ (Kurz-)Entspannungstechniken
   ▫ Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance)
   ▫ Selbstmotivation

Zielgruppe

Sachbearbeiter/-innen


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Seminarziel

Im Seminar erlernen Sie,
- bedrohliche Situationen erfolgreich und ohne persönlichen Schaden für sich und andere zu bewältigen,
- wie Sie in diesen Situationen deeskalierend agieren können.

Programm

- Prävention
   ▫ Selbstbewusstsein stärken
   ▫ der eigenen Intuition vertrauen
   ▫ Mentale Selbstverteidigung
   ▫ Angst reduzieren
   ▫ Verhaltensformen bei Provokationen
   ▫ Gefahren- und Konfliktsituationen erkennen
- Selbstbehauptung
   ▫ Selbstsicheres Auftreten
   ▫ Grenzen setzen und Grenzen bewahren
   ▫ Eigene Ziele und Interessen vertreten können
   ▫ Wirkungsvoller Einsatz der Stimme
   ▫ Rollen/-Anwendungsbeispiele
- Strategien der Deeskalation
- Selbstverteidigung und Selbstschutz
   ▫ Kenntnis von Gefahrensituationen
   ▫ Erkennen der akuten Gefahr
   ▫ Vermeiden oder Lösen des Problems - Deeskalation

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit Bürgerkontakten

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Seminarziel und Nutzen

Die Teilnehmer lernen, einen Spannungsbogen aufzubauen und unterhaltsam zu schreiben.
Dabei arbeiten sie Schritt für Schritt und gut begleitet an ihrer eigenen Rede. Sie erproben
Stilmittel und lernen, sich von Phrasen und umständlichen Formulierungen zu lösen. Sie
orientieren sich an Redeformeln und bekommen einen Überblick über die Vielfalt der
Möglichkeiten. Am Ende schreiben sie leichter und staunen über den Vorher-Nachher-Effekt.

Zum Programm

Worauf kommt es beim Redenschreiben an? Aristoteles hilft uns auf die Sprünge: „Der Zuhörer
ist in allen Dingen richtungsgebend.“ Dreh- und Angelpunkt des erfolgreichen Redenschreibers
ist demnach das Publikum. Er schreibt für Menschen, indem er Menschen ins Geschehen rückt.
Auf diese Weise schafft es ein Redenschreiber, die Zuhörer zu fesseln.

Programm

· Menschen: Geheimnis der gelungenen Rede durchdringen
· Schatzsuche: Redestoff finden und sammeln
· Redeeinstieg: mit einem Paukenschlag beginnen
· Hauptteil: Gedanken entwickeln und gliedern
· Redekern: Botschaft wirkmächtig in Szene setzen
· Spannungsbogen: auf den Höhepunkt zuschreiben
· Redeschluss: mit einem rhetorischen Kniff enden
· Redeformeln: sich das Schreiben leichter machen
· Stilmittel: Rede effektvoll zum Klingen bringen

Zielgruppe

Kommunikationsverantwortliche und Spezialisten im Umfeld der Geschäftsleitung

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Seminarziel

Sie lernen Möglichkeiten der Förderung der nachhaltigen Stadtentwicklung durch Anwendung der Gesetzes- und Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Energierechts kennen.

Programm

- Verankerung energetischer Anforderungen im Rahmen der Bauleitplanung nach Baugesetzbuch (BauGB)
- Klimaschutz als öffentlicher Belang
- Energiekonzepte
- Festsetzungsmöglichkeiten
- Gestaltungssatzungen
- Städtebauliche Verträge
- Anschluss- und Benutzungszwang
- Umsetzung von innovativen Modellprojekten
- Förderung des Ausbaus von erneuerbaren Energien nach Erneuerbaren-Energien-Gesetz (EEG)
- Ausweisung von Flächen für PV- und Windkraftanlagen
- Festsetzung im Planungsverfahren (Regionalplan, Flächennutzungsplan, Bebauungsplan)
- Gutachterliche Genehmigungen

Zielgruppe

Leitende Mitarbeiter/-innen und Sachbearbeiter/-innen, die in der Stadtentwicklung involviert sind (u.a. von Stadtplanungsamt, Amt für Stadterneuerung und Wohnungsbauförderung, Amt für Umweltschutz, Liegenschaftsamt)



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Programm

- Informationsvermittlung über kulturspezifische und länderspezifische Besonderheiten der folgenden Länder: Arabische Länder
   (Maghreb Staaten), Afghanistan, Iran, russische Föderation, Vietnam …(je nach Bedarf)

- religiöse Besonderheiten sowie

- geschlechtsspezifische Besonderheiten in den oben erwähnten Ländern

- Transfer und Anwendung in der Praxis, in den jeweiligen Funktionen der TN

- Neue Erkenntnisse aus der Grundlagenforschung zum Aufwachsen in Zwei- und Mehrsprachigkeit

Zielgruppe

Ärzte, Psychologen, Sozialarbeiter, SMA, ggf. andere SG des Gesundheitsamtes und ggf. ASD


 

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Seminarziel

Im Seminar lernen Sie die Grundlagen des Gewährleistungsrechts und wichtige Grundsatzentscheidungen des Bundesgerichtshofs zu diesen Themen kennen.

Programm

- BGB-Vertrag und VOB-Vertrag:
- Abnahme
- Der Mangelbegriff
- Mängelrechte vor Abnahme
- Mängelrechte nach Abnahme
- Prüfungs- und Hinweispflichten
- Mitverschulden des Auftraggebers
- Sowieso-Kosten und Vorteilsausgleich
- Verjährungsfragen

Zielgruppe

Projektleiter/-innen, Bauleiter/-innen, technische Sachbearbeiter/-innen des Amtes für Gebäudemanagement, des Verkehrs- und Tiefbauamtes, sowie des Amtes für Stadtgrün und Gewässer


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    Die VWA Leipzig bietet ab September 2019 wieder einen Vorbereitungslehrgang auf die Fortbildungsprüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Ausbildereignung an.
Der Lehrgang bereitet die Teilnehmer/-innen intensiv auf die Prüfung zum Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß Ausbildereignungsverordnung vom 21.01.2009 (BGBl. I S. 88) vor. Prüfungsbehörde und zuständige Stelle nach dem BBiG ist die Landesdirektion Sachsen (LDS).


Der Lehrgang umfasst insgesamt 9 Tage mit folgenden Inhalten:

Handlungsfeld 1 (1,5 Tage):
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Handlungsfeld 2 (2 Tage):
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Handlungsfeld 3 (3,5 Tage):
Ausbildung durchführen

Handlungsfeld 4 (1 Tag):
Ausbildung abschließen

Repetitorium – Prüfungsvorbereitung (1 Tag)

Termine:

Montag, 9. September 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 1)
Dienstag, 10. September 2019, 08.00 – 12.00 Uhr (Handlungsfeld 1)
Montag, 16. September 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 2)
Dienstag, 17. September 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 2)
Dienstag, 1. Oktober 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 3)
Mittwoch, 2. Oktober 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 3)
Montag, 4. November 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 3)
Dienstag, 5. November 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 3 + Repetitorium)
Montag, 25. November 2019, 08.00 – 16.00 Uhr (Handlungsfeld 4)
Dienstag, 26. November 2019, 08.00 – 12.00 Uhr (Repetitorium)

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Sie lernen die Grundlagen und wesentlichen Regelungen des allgemeinen Verwaltungsrechts kennen und werden befähigt, die Abläufe in der Verwaltung besser zu verstehen und entsprechende Regelungen anzuwenden.

 

Programm

*  - Abgrenzung des öffentlichen Rechts zum Privatrecht

*  - Begriff und Wesen der öffentlichen Verwaltung

*   - Strukturen und Abläufe in der Verwaltung

*  - Arten der öffentlichen Verwaltung

*  - Grundsätze des Verwaltungshandelns

*  - Das Verwaltungsverfahren

*  - Der Verwaltungsakt

*  - Der rechtswidrige Verwaltungsakt

*  - Aufhebung von Verwaltungsakten

*  - Methodik der rechtlichen Fallbearbeitung

*  - Der öffentlich-rechtliche Vertrag

*  - Grundlagen des Kommunalrechts

*  - Satzungen als Handlungsform der öffentlichen Verwaltung

*  - Planungsverfahren

*  - Formen kommunaler Zusammenarbeit

*  - Formlose Rechtsbehelfe

*  - Förmliche Rechtsbehelfe

*  - Abschlussübung/Lerntest

 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen des gehobenen und höheren Dienstes, die über einen Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss verfügen, ohne Verwaltungsausbildung sind (Quereinsteiger/-in) und zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein anwendungsbereites Grundlagenwissen im Verwaltungsrecht benötigen

Dauer

8 Seminartage


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Seminarziel

Im Seminar vertiefen und erwerben Sie Kenntnisse und Fähigkeiten, um souverän und selbstsicher im Umgang mit aggressivem und aggressionsbereitem Verhalten zu agieren.



 Programm


*    Grundzüge des Rechts der Notwehr und Nothilfe

       - Notwehr, Notstand und Nothilfe

       - Spannungsfeld zwischen privatem Notwehrrecht und öffentlich-rechtlichen Dienstpflichten

*    Methoden der Konfliktvermeidung und Gefährdungsbegrenzung

         - Deeskalation

         - Organisation der Arbeitsläufe

         - Selbstschutz

*    Wenn der Konflikt sich anbahnt

         - Reflexion der eigenen Person und Fähigkeiten

         - Reaktion auf Aggressionen wie aufbrausendes

           Verhalten, Beleidigungen

         - Ursachen für aggressives Verhalten

         - Kommunikation als Lösungsansatz und Grenzen der Kommunikation

*    Wenn der Konflikt eskaliert

         - Eskalierende Situationen erkennen, bewerten und situationsgerecht handeln

         - Verhaltensalternativen bei Eskalation von Konflikten

         - Möglichkeiten und Grenzen körperlicher Selbstverteidigung

         - Verhalten nach der Anwendung von Notwehr und Nothilfen


 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die in besonders publikumsintensiven Ämtern und Einrichtungen sowie im Außendienst tätig sind

 

Dauer

2 Seminartage





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   Seminarziel 

Lange Sätze, kleine Schriften und Fachvokabular sind insbesondere für Menschen mit geistiger Behinderung oft schwer zu verstehen. Die Verwendung der „Leichten Sprache“ kann dabei helfen, diese Kommunikationsbarrieren abzubauen und Bürger/-innen gut informiert und selbstständig am gesellschaftlichen Leben teilhaben zu lassen. In diesem Seminar lernen Sie,
- die Grundlagen und Bedeutung der „Leichten Sprache“ kennen,
- in „Leichter Sprache“ zu sprechen und Texte zu verfassen,
- Ihr eigenes Sprachverhalten zu reflektieren,
- Bürger/-innen mit Behinderung im Rahmen Ihrer Aufgabenerfüllung zu unterstützen.


Programm

- Einführung in das Themenfeld „Leichte Sprache“
   ▫ Abgrenzung zwischen „Einfacher und Leichter Sprache“
   ▫ Wo kommt Leichte Sprache her?
   ▫ Für wen ist Leichte Sprache wichtig?
- Regelwerk für Leichte Sprache
- Formulierung und Gestaltung von Texten in „Leichter Sprache“
- Internetseiten in Leichter Sprache


Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die im täglichen Kontakt mit Bürger/-innen tätig sind sowie Mitarbeiter/-innen aus dem Bereich der Öffentlichkeitsarbeit.


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Ziele und Methoden

Mit diesem Seminar soll der Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, die neuen rechtlichen Bestimmungen in die Bereiche Kontrolle, VG-Steuer, Satzungsrecht, Konzessionierung und Schließung von Objekten zu erfassen und in seinem Arbeitsbereich umzusetzen.
Der inhaltliche Schwerpunkt der Veranstaltung liegt in der Vermittlung von Grund- und Spezialwissen zur Optimierung der Verwaltungsentscheidungen nach Ende der Überganszeit 2017 und der kompletten Umstellung auf die neue Technik 2018.

Programm

1. Gesetzliche Grundlagen
     - Kommunalabgabengesetz
     - Landesspielhallengesetz
     - Glücksspielstaatsvertrag
     - 6. und 7. Änderung der Spielverordnung
     - Änderung der Gewerbeordnung
     - VG-Steuersatzung der Kommune

2. Technische Grundlagen
    - der Datenausdruck- Merkmale, Besonderheiten
    - Änderungen der technischen Richtlinie (die neuen Geräte)

3. Verwaltungstechnische Erfassung und Aufarbeitung
    - die Vergnügungssteuersatzung
    - die glücksspielrechtliche Erlaubnis
    - die Datenauswertung
    - die Bescheidung

4. Schließung von Objekten

Zielgruppe

Mitarbeiter /innen der Kommunalverwaltungen, die die Auswertung / Erfassung von Vergnügungssteuerdaten vornehmen, bescheiden und überprüfen, sowie deren Fachaufsichten. Ordnungsamtsmitarbeiter im Innen- und Außendienst, Sachbearbeiter

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Seminarziel

Die im Grundseminar gewonnen Erkenntnisse werden – unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage – vertieft. Außerdem besteht Gelegenheit zum Austausch aktueller Entwicklungen.

Durch dieses Seminar werden die Schulsekretärinnen noch besser in die Lage versetzt, zukünftig schnell und rechtssicher in ihrem Arbeitsalltag Entscheidungen treffen und handeln zu können. Hierdurch wird ihr professionelles Handeln noch weiter verbessert.

Programm

- Spannungsfeld zwischen Schulträger und Schulleiter

- Rechtliche Befugnisse und Grenzen der Schulsekretärin

- Positiv- und Negativkatalog, Tätigkeitsbeschreibung

- Aufgaben des Schulleiters

- Schulsekretariat zwischen den Stühlen

- Öffentliches Recht und Privatrecht im Schulsekretariat

- Gesetzlicher Unfallversicherungsschutz für Schüler

- Praktische Beispiele rund um den Versicherungsschutz

- Dienstreise - Benutzung eines privaten Pkw

- Erste Hilfe

- Infektionsschutzgesetz

- Rechtliche Grundlagen zur Aufsichtspflicht und zur Schuldfähigkeit

- Haftung bei Beschädigung und Zerstörung von Schuleigentum

- Rechtliche Grundlagen zum Strafrecht

- Arten des Führungszeugnisses, Erziehungsregister

- Mobbing in der Schule

- Sorgerecht und Schulbesuch

- Kinderschutz

- Urheberrecht, Datenschutz und Recht am eigenen Bild

- Dienstsiegel

- Beglaubigung

- Zweitschrift, Beglaubigung Abschrift, Beglaubigte Kopie

- Formen der Zustellung

- Schlüsselverwaltung

- Aufbewahrungs-/Löschungsfristen

- Formulare

Zielgruppe

Das Vertiefungsseminar baut auf dem Grundseminar und dessen Inhalten auf. Selbstverständlich sind auch erfahrene Schulsekretärinnen mit entsprechenden Vorkenntnissen willkommen.

Die Teilnehmerinnen werden aufgefordert, Fragen und Fallgestaltungen bis spätestens drei Wochen vor dem Seminartermin eingehend unmittelbar an Dozenten (ra-kanzlei@konrad-alber.de) zur individuellen Vorbereitung zu übersenden.



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Seminarziel

Das Fachseminar führt in verständlicher Weise – chronologisch einem Mietverhältnis folgend – anhand von Praxisbeispielen in die zentralen Fragen des Mietrechts ein. Neben den auftretenden materiell-rechtlichen Problemen werden auch prozessuale Fragen behandelt.

Zum Programm

Kommunen vermieten selbst zahlreiche Objekte. Daher sind Kenntnisse des Mietrechts sowohl als Hintergrundwissen als auch insbesondere bei Auseinandersetzungen mit Mietern unerlässlich.

Neben der Wissensvermittlung gibt das Seminar den mit Fragen des Mietrechts betrauten Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, in ihrer Berufspraxis auftretende Fälle mit mietrechtlichen Bezügen im Plenum zu diskutieren.

Programm

- Abgrenzung der Miete zu anderen Rechtsverhältnissen
- Vertragsgestaltung
- Gründe und Voraussetzungen einer ordentlichen/ außerordentlichen Kündigung des Vermieters
- Aufhebung der Kündigungswirkungen
- Mietgebrauch
- Gewährleistung
- Mietzins
- Mieterhöhung bei preisgebundenem Wohnraum
- Mietpreisüberhöhung
- Betriebskosten
- Schönheitsreparaturen
- Schadenersatzansprüche
- Abwicklung des Mietvertrages
- Mietprozess und Zwangsvollstreckung

Das Seminar wird durch einen thematisch sortierten, mit zahlreichen Rechtsprechungszitaten versehenen umfangreichen Reader sinnvoll ergänzt.

Den TeilnehmerInnen wird Gelegenheit gegeben, bis spätestens 3 Wochen vor dem Seminartermin über den Veranstalter Sachverhalte und Fragen zu übermitteln, die dann im Seminar aufgearbeitet und beantwortet werden.
Der Umfang der möglichst präzisen Sachverhaltsdarstellung sollte eine halbe DIN A 4 Seite nicht überschreiten. Im Anschluss an den Sachver-halt können Fragen gestellt werden. Die Manuskripte mögen unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Bestimmungen so verfasst werden, dass eine Identifizierung mit dem wahren Lebenssachverhalt nicht möglich ist

Der Referent behält sich vor, die Sachverhalte und Fragen gegebenenfalls zusammenzufassen und zur Benutzung im Seminar zu vervielfältigen.

Zielgruppe

Dieses Fachseminar richtet sich an Mitarbeiter/innen von Rechtsämtern, Justiziariaten und stadteigenen Gesellschaften, die Objekte vermieten, sowie an Mitarbeiter/innen, die mit der Vermietung kommunaler Einrichtungen beauftragt sind

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Zum Programm

Nachdem die Regelungen über die Vaterschaftsanfechtung im Jahre 2013 vom Bundesverfassungsgericht für nichtig erklärt wurden, gibt es mit dem Gesetz zur besseren Durchsetzung der Ausreisepflicht in § 65a AufenthG eine neue gesetzliche Grundlage, nach der es in missbrauchsfällen nicht mehr zur Beglaubigung der Vaterschaftsanerkennung kommen soll. Bei dem Seminar sollen auch Fragestellungen aus der Praxis erörtert und Erfahrungen ausgetauscht werden.

Programm

• Neuregelungen im AufenthG und BGB
• Prüfverfahren/ Duldung
• Verdachtsfälle, gesetzliche Regelvermutung
• Verdachtskriterien
• Kooperation mit anderen Behörden
• Durchführung und Abschluss des Verwaltungsverfahrens
• Aussetzung im Antragsverfahren
• Ausschluss von Parallelbeglaubigungen

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Ausländerbehörden, Jugendämter, Notare und Urkundsbeamte


 

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Seminarziel

Das Seminar gibt einen abschließenden Überblick über den aktuellen Stand der Gesetzgebung und erläutert diese anhand von Rechtsprechungsbeispielen.

Zum Programm

In zunehmendem Umfang fällt in der unterhaltsrechtlichen Praxis auf, dass sich Verpflichtete in vorwerfbarer Art und Weise ihrer Verpflichtung zur Unterhaltsgewährung durch „Nichtaus-nutzung“ ihrer Arbeitskraft (aber auch ihres Vermögens) entziehen.
Die Rechtsprechung reagiert hierauf – aus Gründen der Gleichbehandlung des Verpflichteten mit dem Berechtigten – damit, dass sie den Ver-pflichteten aufgrund eines solchen verantwortungslosen, zumindest leichtfertigen unterhaltsbezogenen Fehlverhaltens so behandelt, als verfüge er tatsächlich über die erzielbaren Einkünfte.

Programm

- Übersicht
- Die Berechnung des unterhaltsrechtlich relevanten Einkommens
   * Tatsächliche Einkünfte
   * Mietfreies Wohnen in der eigenen Wohnung
   * Fiktive Einkünfte
   * Anrechnungsfreie Teile des Einkommens
   * Abzüge
- Einkommensveränderungen nach Trennung und Scheidung
- Einkommenserhöhung
- Einkommensverminderung
- Wegfall von Unterhaltspflichten
- Neue Unterhaltspflichten
- Wegfall von Schulden
- Fiktives Einkommen (Allgemeine Voraussetzungen)
- Fallgruppen
   * Einschränkung, Aufgabe, Wechsel, Verlust der Arbeit
   * Erkrankung und Erwerbsobliegenheit
   * Ausnutzung beruflicher Qualifikation
   * Ausbildung und Erwerbsobliegenheit
   * Vorruhestand und Erwerbsobliegenheit
   * Wiederheirat und Erwerbsobliegenheit
   * Haft, Straf- und Untersuchungshaft
   * Fahrerlaubnisentzug
   * Versorgung volljähriger Kinder
   * Wahrnehmung von Steuervorteilen
   * Sonstige Beispiele fiktiven Einkommens
   * Fiktion gesetzwidrigen Einkommens
   * Erwerbstätigenbonus
   * Darlegungs- und Beweislast
   * Rechtskraft einer Erstentscheidung
- Aktuelles

Zielgruppe

Dieses Fachseminar richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Fragen der Unterhaltsberechnung befasst sind.



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Zum Programm

Was tun, wenn der Eigentümer eines Grundstücks oder der Schuldner minderjährig, gesetzlich betreut, nicht auffindbar, verstorben oder sogar ungewiss ist, ob er verstorben ist? Was, wenn eine Person aus einer Eigentümergemeinschaft im Erbfall oder sonst zur Abwicklung der Auseinandersetzung unbekannt oder abwesend ist? Was, wenn Erben mit dem Nachlass nichts zu tun haben wollen und die Erbschaft ausschlagen oder nicht einmal auf Aufforderung reagieren? Wer schafft die Klarheit über deren Stellung? Bei welchem Gericht ist ein Antrag auf Bestellung eines Pflegers oder Betreuers zu stellen? Was dürfen Eltern, Pfleger oder Betreuer tun und was müssen sie tun? Das Seminar zeigt die verschiedenen Arten der gesetzlichen Vertretungen nach BGB und das Vorgehen der Behörde gegenüber den Vertretern.

Programm

- Kinder als Eigentümer/Schuldner
- Der betreute Volljährige
- Der abwesende Volljährige
- Der verstorbene Eigentümer/Schuldner
- Fragen aus der Praxis/Erfahrungsaustausch

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen Vollstreckung, Kasse, Immobilienverwaltung und andere Interessierte

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Zum Programm

Das Asylgesetz, das Asylbewerberleistungsgesetz und die auf Flüchtlinge bezogenen Regelungen im Aufenthaltsgesetz haben in letzter Zeit mannigfache Änderungen erfahren.

So bewirkt die Ausstellung eines Ankunftsnachweises nach der Rechtsänderung die Aufenthaltsgestaltung. Asylbewerber mit günstiger Bleibeperspektive können im Rahmen eines bundesweiten Programms niederschwellige Tätigkeiten zugewiesen werden. Die rechtliche Verfestigung nach Asylanerkennung wurde differenziert geregelt und die Integration im Wege einer Wohnsitzregelung gesteuert. Auch die Beschäftigungsmöglichkeiten von Asylbewerbern sind erleichtert worden.

Programm

• Einreise aus einem EU-Mitgliedsstaat oder sonstigen sicheren Drittstaat. Zurückweisung
• Asylgesuch/-antragstellung
• Aufenthaltsgestaltung, Nebenbestimmungen
• Aufnahme einer Beschäftigung bzw. Berufsausbildung
• Zuweisung von Arbeitsgelegenheiten, Verpflichtung zum Sprachkurs
• Datenübermittlungspflichten
• Aufnahme einer Berufsausbildung bei Duldung
• Aufenthaltsrecht nach Asylanerkennung/Rückführung
• Wohnsitzregelung
• Ausweisung
• Einreise- und Aufenthaltsverbote – Zuständigkeit

Zielgruppe

Mitarbeiter der Ausländerbehörden und von Wohlfahrtsverbänden


 

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Seminarziel

Ziel ist es, mit den persönlichen Herausforderungen im beruflichen Alltag besser umzugehen, indem die eigene Gesprächsführung überprüft und gezielt weiterentwickelt sowie Umgang mit Zeit hinterfragt werden können: Neben ausreichenden Möglichkeiten, im geschützten Raum Techniken und Methoden auszuprobieren, werden auch Verfahrensweisen im Umgang mit Kommunikation in komplizierten Situationen geübt. Durch Austausch mit Kolleg/-innen und fachlichen Input soll es zukünftig leichter und stressfreier fallen, angemessene, authentische und schwierige Gespräche mit Schulleitung, Lehrer/-innen, Eltern, Schüler/-innen und Anrufer/-innen zu führen.

Programm

- Grundlagen wichtiger Kommunikationsmechanismen und -modelle wiederholen und an konkreten Fällen der Teilnehmer/-innen
   üben: Warum verlaufen Gespräche, wie sie verlaufen und was kann ich wie daran ändern, um Sie in eine andere Richtung zu
   lenken?
- Strukturierter Erfahrungsaustausch: Den „Spagat“ im Sekretariat meistern: Wer hat welche funktionierenden Strategien und
   Tipps zur eigenen Entlastung im Arbeitsalltag?
- Vielredner, Choleriker, Unwissende, Fragen und Probleme bei Anrufen und am Tresen gleichzeitig lösen... z.B.: Wie kann ich
   mich meinem (schwierigen) Gegenüber verhalten? Wie im Schulalltag besser durchsetzen und „Nein“-sagen?
- Verschiedene Blickwinkel auf die alltäglichen Aufgaben und Abgrenzung zu weiteren Tätigkeiten in einer Schule – Wie kann
   ich meine eigene Rolle im Schulteam und Repräsentation nach außen stärken?

Zielgruppe

Schulsekretär/-innen aller Schularten

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Programm

• Gesetzliche Grundlagen und Begrifflichkeiten des Sozialdatenschutzes
• Datengeheimnis, Sozialgeheimnis, Sozialdatenschutz
• Amtsermittlungsgrundsatz und Sozialdatenschutz - ein Widerspruch?
• Mitwirkungs- und Auskunftspflichten von Antragstellern sowie anderen Personen oder Stellen
• Grundsätze des Sozialdatenschutzes:
     o Erforderlichkeit
     o Ersterhebung
     o Zweckbindung
• Rechte des Betroffenen
• Übermitteln von Sozialdaten - auf Anfrage Dritter und initiativ
• Grenzen der Zulässigkeit und Konsequenzen von Rechtsverstößen

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen Sozialamt, Wirtschaftliche Sozialhilfe

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Zum Programm

Unfälle mit Gifttieren sind seltene Ausnahmesituationen, in denen zielgerichtetes und gleichzeitig besonnenes Vorgehen mit adäquaten Maßnahmen angezeigt ist, um den Patienten möglichst optimal den Rettungskräften zu übergeben. Doch welche Maßnahmen sind angezeigt und welche Methode gilt es zu unterlassen? Diesen Themen rund um die Erstversorgung eines Patienten im Giftunfall widmet sich dieses Seminar.

Programm

· Was sind Gifttiere – Eine Übersicht
· Tiergifte und deren Aufgaben
· Wie kommt es zu Vergiftungen durch Tiere und wie lassen sich Zwischenfälle möglichst vermeiden?
· Welches Vorgehen ist bei einem Giftunfall angezeigt und welche Maßnahmen sollten zwingend unterlassen werden?
  Wie sieht eine adäquate Erste Hilfe aus?

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen und Leiter/-innen von Tierheimen, Naturschutzbehörden und Veterinärämtern

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Seminarziel

Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz erhalten und gezielt steigern sowie gesundheitlichen Problemen aktiv vorbeugen.

Programm

- Analyse von Belastungsfaktoren und Fehlhaltungen
   ▫ Wodurch gefährde ich am Arbeitsplatz meine Gesundheit?
   ▫ Gesundheitskompetenz im Berufsalltag
- Ergonomie am Arbeitsplatz
   ▫ Gesundheitsfördernde Gestaltung meines Arbeitsplatzes
   ▫ Dynamisches rückengerechtes Sitzen
- Fitness-Food für mehr Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit
   ▫ Bürotaugliche Ernährungstipps
   ▫ Ausgewogene Ernährung unter Zeit und Termindruck
- Einfache und berufsalltagstaugliches Bewegungsprogramme
   ▫ zur Kräftigung der Rücken-, Rumpf- und Beinmuskulatur
   ▫ zur Verbesserung der Atmung und Schulung der Selbstachtsamkeit
   ▫ zum Training des Herz- Kreislaufsystems und der Ausdauer (mit Einführung Lauftraining/Nordic Walking)
   ▫ zur Motivation für mehr Bewegung (Kurzprogramm mit Schrittzähler)
   ▫ zur Entspannung und Regeneration (Einführung in die progressive Muskelrelaxation)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die ihre Gesundheit bewahren und die körperliche Fitness verbessern wollen.


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12.06.2019 Schule 6 von 14
13.06.2019 Recht und Ordnung, Zivilrecht 0 von 30
15.06.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Pädagogik 2 von 14
17.06.2019 - 18.06.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 12
17.06.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 1 von 19
18.06.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Personalwesen 3 von 12
18.06.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Vergaberecht 1 von 24
24.06.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 0 von 25
24.06.2019 Bauen und Umwelt, Umwelt 0 von 20
26.06.2019 Finanzwesen, NKHR 0 von 25
27.06.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Soziales 1 von 24
27.06.2019 Gesundheit, Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit 1 von 19
01.07.2019 - 02.07.2019 Gesundheit, Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit 2 von 8
04.07.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Pädagogik 1 von 19
14.08.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 10
19.08.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 15
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20.08.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Gesundheit 0 von 12
23.08.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Gesundheit 0 von 12
26.08.2019 - 27.08.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 3 von 7
26.08.2019 Bauen und Umwelt, Umwelt 2 von 18
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29.08.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 25
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