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Die nachfolgenden Veranstaltungen werden nur von der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Leipzig angeboten.

Nähere Informationen zu den Themen dieser Seminare erhalten Sie unter der Telefonnummer: 0341/ 68 65 01 - 0.

 

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Seminare der VWA Leipzig

   
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Programm

- Kultur und kulturelle Prägung

- Unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Normen

- Verständnis für andere Sichtweisen entwickeln

- Hintergrundinformationen zu Herkunftsländern der Kommunikationspartnern

-  Kulturunterschiede verstehen

- Sensibilisierung für die eigene kulturelle Prägung entwickeln, Auswirkung der Normen und Werte im Berufsleben

- Wie kommunizieren wir? Interkulturelle Kommunikationsprozesse, Ansätze für die Annäherung, Sensibilisierung und
   Lösungsstrategien für den Umgang mit kulturbedingten Missverständnissen

Zielgruppe

Lehrkräfte und AusbilderInnen, die Auszubildenden aus unterschiedlichen Herkunftsländern betreuen


 

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Zum Programm

Im Seminar sollen grundsätzliche Regeln der Wohnungsvermietung anhand von Fällen dargestellt werden. Es wendet sich an diejenigen, die neu im Sachgebiet sind und die, die das Wissen auffrischen wollen. Es geht nicht um spezielles zum Mietrecht, sondern um das Schaffen eines Überblicks. Wann darf der Mieter die Miete mindern, was ist bei Ein- oder Auszug zu beachten. Wie und wann darf auf eine Kaution zugegriffen werden. Was ist bei Störungen des Mietverhältnisses zum Vermieter oder anderen Mietparteien. Beendigung der Mietverhältnisse und Vermieterpfandrechte werden besprochen.

Programm

• Grundsätzliches zu Miete und Pacht
• Mietminderung
• Schadensersatzansprüche
• Nutzungsrechte und -pflichten
• Kaution
• Erhaltung und Modernisierung
• Betriebskosten
• Die Miete und gesetzliche Vermieterpfandrechte
• Vermieterwechsel
• Mietpreisspiegel
• Fragen aus der Praxis der Teilnehmenden und Erfahrungsaustausch

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen Liegenschaftsamt und andere Interessierte

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Zum Programm

Das Seminar gibt zunächst eine Übersicht über die ab 1. Januar 2018 geltenden Regelungen des SGB IX und geht dann näher auf die ab 2020 - Teil 2 des BTHG – in Kraft tretenden neuen Vorschriften des SGB IX ein.
Sie erhalten einen Überblick über den Inhalt der umfassenden Neuregelungen und ihrer Auswirkungen. Sie können die grundlegende Änderung der Leistungsgewährung, die sich aus dem Wechsel von einer einrichtungszentrierten zu einer personenzentrierten Leistung ergibt, zutreffend einschätzen. Sie sind mit den neuen Regelungen zum Einsatz von Einkommen und Vermögen vertraut.

Programm

Im Seminar werden behandelt

die bereits jetzt – ab 2018 – anzuwendenden Regelungen des SGB IX,
insbesondere:
• Das Gesamtplanverfahren §§ 141ff. SGB XII/ 117 ff. SGB IX
• Das Teilhabeplanverfahren §§ 19 ff. SGB IX

die ab 2020 in Kraft tretenden Änderungen - 2. Teil des BTHG – des SGB IX,
insbesondere:
• Die Neuregelung der Zuständigkeit in § 98 SGB IX
• Neue Regelung der Leistungen für Menschen mit Behinderungen und Pflegebedarf 103 SGB IX – Eingliederungshilfe umfasst
   auch Hilfe zur Pflege –
• Die Anforderungen an Beratung und Unterstützung durch § 106 SGB IX
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und an Bildung nach §§ 111,112 SGB IX
• Leistungen zur sozialen Teilhabe §§ 113 ff. SGB IX
• Neuregelung des Einsatzes von Einkommen und Vermögen §§ 135, 139, 140 SGB IX
• Die Einführung eines Kostenbeitrages nach §§ 136 bis 138 SGB IX

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Sozial- und Jugendämter


 

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Seminarziel

Erlangung der Befähigung zur Prüfung von Schultafeln

Programm

- Rechtliche Grundlagen
- Verantwortung und Haftung
- Bau- und Ausführungsarten von Tafeln und Präsentationssystemen
- Gefährdung und Risiken im Umgang mit Schultafeln
- Prüfanforderungen
- Checkliste zur Prüfung von Schultafeln
- Durchführung und Dokumentation der Prüfungen
- Praktische Übung

Zielgruppe

Hausmeister


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Seminarziel

Gemeinden und Zweckverbände verzichten auf Einnahmen, weil sie ihre Vollstreckungsaufgaben gar nicht oder nur beiläufig erledigen.
Die Zwangsvollstreckung ist leider aus zahlreichen Gründen heute oft ein Unterfangen, das dem Versuch gleichkommt, auf einer „Glatze eine Locke zu drehen“.
Die Vollstreckung hängt davon ab, die richtige Maßnahme zur rechten Zeit am rechten Ort zu veranlassen. Standardmaßnahmen sind dabei zuweilen zu wenig, andere Chancen werden übersehen. Daraus entwickelt sich eine Strategie, mit welcher Sie nur dann raschen Erfolg haben werden, wenn Sie vorhandene oder beschaffte Informationen zur rechten Zeit entsprechend ausgewählt umsetzen. Das Ziel ist es, Ihnen die Grundlagen und die strategischen Anleitungen hierzu zu vermitteln.

 

Programm

Grundlagen der Gerichtsvollziehervollstreckung durch die öffentliche Hand unter Beachtung der Besonderheiten der Vollstreckungsvoraussetzungen der öffentlichen Hand und der Vorgehensweise im Rahmen der aktuellen Sachaufklärung

- Vollstreckungsvoraussetzungen

- Zwangsvollstreckung wegen Geldforderungen
   * in das bewegliche Vermögen

   * in das unbewegliche Vermögen

 - Die Zwangsvollstreckung wegen anderer Ansprüche

   * zur Erwirkung der Herausgabe

   * zur Erwirkung vertretbarer und unvertretbarer

     Handlungen sowie Unterlassungen

   * Abgabe einer Willenserklärung

 Wahl der Maßnahme, Rangfolgen untereinander oder Parallelmaßnahmen

- Zur rechten Zeit

- Am rechten Ort

- In der rechten Art und Weise

Pfändungsverbote

Den Pfändungsverboten liegt der Gedanke nahe, dass dem Schuldner nicht durch hoheitlichen Eingriff „das letzte Hemd“ genommen werden darf, denn dies würde sozial- und rechtsstaatlichen Prinzipien widersprechen. Hier sind nur zwei Beispiele genannt, die übrigen lassen sich aus
§ 811 ZPO entnehmen.


Abgrenzung der Mobiliar– und Forderungspfändung zur Zwangsvollstreckung in das unbewegliche Vermögen (§§ 864—871 iVm dem ZVG)
Die ZPO sieht in § 864 vor, welche Gegenstände der Zwangsvollstreckung in das unbewegliche Vermögen unterliegen:

Die Zwangsvollstreckung wegen anderer Ansprüche
Der Schuldner hat eine
   * bestimmte bewegliche Sache herauszugeben (§ 883)
   * bestimmte Menge vertretbarer Sachen oder Wertpapiere zu leisten (§ 884)
   * unbewegliche Sache herauszugeben, zu überlassen oder zu räumen (§ 885).
   * vertretbare (§ 887) oder unvertretbare Handlung (§ 888) vorzunehmen
   * Handlung zu unterlassen oder die Vornahme einer Handlung zu dulden (§ 890)

Grundlagen zur Forderungspfändung
(Vorzug/ Vorteile gegenüber anderen Vollstreckungswegen)

Vordruckverwendungspflichten

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen aus öffentl./ rechtlichen Vollstreckungsorganen

 


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Seminarziel

Im Seminar bauen Sie Ihre Kenntnisse in den Bereichen Taktik, Eigensicherung/Selbstverteidigung und Kommunikation aus, verbessern Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten diesbezüglich und gewinnen dadurch mehr Sicherheit im direkten Bürger- bzw. Kundenkontakt.

     Programm

*    Selbstbild-/Fremdbildwirkung

*    Gewaltentstehung und Gewaltprävention

*   Konflikt- und Gefahrensituationen frühzeitig erkennen und sicher agieren

*    Verhaltens- und Handlungsgrundsätze bei verschiedenen Anlässen

*    Taktisches Verhalten/ Distanzverhalten

*    Deeskalationstechniken bei verbalen Angriffen

*    Einsatztechniken zur körperlichen Selbstverteidigung

*    Einfache körperliche Abwehrhandlungen unter Beachtung der rechtlichen Gegebenheiten

*    Rechtliche Grundlagen zur Notwehr

*    Situationstraining an praxisorientierten Fallbeispielen (videounterstützt)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit direktem Bürger- bzw. Kundenkontakt


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Seminarziel

Gesprächsleitfaden und Gesprächsführung im BEM

Programm

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Vorbereitung des Erstgespräches
• Gesprächsinhalte
• Ziele formulieren
• Festlegen von Maßnahmen
• Gesprächsführung (Übungen)
• Gesprächsprotokoll
• Fallbeispiele

Das Seminar bereitet unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorgaben sowie der Kommunikationsregeln auf das Erstgespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor.

Sie erfahren, wie Sie rechtliche und kommunikative Fallstricke vermeiden. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten vorgestellt.

Zielgruppe

Personalsachbearbeiterinnen der Abteilung Personalbetreuung, welche Gespräche zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (Erstgespräche) durchführen


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Seminarziel

Sie erhalten einen Überblick zum aktuellen Vergaberecht sowie der Zusammenhänge im Vergabeverfahren.

Programm

 - Rechtsgrundlagen des neuen Vergaberechts (kurz)

 - Überblick über die verschiedenen Vergabearten
* EU-Vergaberecht
* Nationales Vergaberecht
* Bauvergabe
* Vergabe von Lieferungen und Leistungen

 -Schwellenwerte im Vergaberecht

 - Vergabegrundsätze

 - Vergabeverfahren (Wahl der Verfahrensart)

 - Prüfung und Wertung von Angeboten

 - Hinweise und Tipps zum richtigen Umgang mit dem Sächsischen Vergabegesetz

 - Aktuelle, vergaberelevante Rechtsprechung und ihre Bedeutung für europaweite und nationale Vergabeverfahren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die an der Vorbereitung und Durchführung von Vergabeverfahren beteiligt sind

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Zum Programm

Der sächsische Gesetzgeber hat – wie viele andere Landesgesetzgeber auch – eine tiefgreifende Novellierung des Polizeirechts vorgenommen. Neben der konzeptionellen Trennung von Polizeibehörden und Polizeivollzugsdienst, punktuellen Änderungen im Bereich der Standardmaßnahmen sowie der Zwangsmittel, ist insbesondere der Bereich der Datenerhebung bzw. Datenverarbeitung umfassend reformiert und erweitert worden. Die Fortbildungsveranstaltung „Das neue Sächsische Polizeivollzugsdienstgesetz“ wendet sich den maßgeblichen Änderungen für den Polizeivollzugsdienst zu.

Programm

TEIL 1: Hintergrund und Überblick zum SächsPVDG

I. Erläuterungen zur bundesweiten „Novellierungswelle“ im Polizeirecht

II. Das novellierte sächsische Polizeirecht im bundesweiten Vergleich

III. Überblick zu den Änderungen im Sächsischen Polizeirecht

TEIL 2: Generalbefugnis und Standardmaßnahmen

I. Kurze Wiederholung zu Generalbefugnis und Standardmaßnahmen

II. Die Änderungen im Bereich der Standardmaßnahmen im Überblick

III. Details zu novellierten bzw. neu aufgenommenen Standardmaßnahmen

     1. Notrufaufzeichnungen (§ 15 SächsPVDG)

     2. Medizinische und molekulargenetische Untersuchungen (§ 19 SächsPVDG)

     3. Aufenthaltsanordnung und Kontaktverbot (§ 23 SächsPVDG)

     4. Änderungen im Bereich des Gewahrsams (§ 24 SächsPVDG)

     5. Änderungen beim Betreten und Durchsuchen von Wohnungen (§ 31 SächsPVDG)

TEIL 3: Zwangsweise Durchsetzung

I. Kurze Wiederholung zum unmittelbaren Zwang

II. Ausweitung der Bewaffnung (Handgranate und Maschinengewehr)

TEIL 4: Datenerhebung und Datenverarbeitung

I. Kurze allgemeine Einführung zu Datenerhebung und Datenverarbeitung

II. Die Änderungen der Datenerhebung und Datenverarbeitung im Überblick

III. Details zu novellierten bzw. neu aufgenommenen Maßnahmen

     1. Im Bereich der Datenerhebung:

          - Automatisierte Kennzeichenerkennung (§ 58 SächsPVDG)
          - Technische Mittel zur Verhütung grenzüberschreitender Kriminalität (§ 59 SächsPVDG)
          - Elektronische Aufenthaltsüberwachung (§ 61 SächsPVDG)
          - Überwachung der Telekommunikation (§ 66 SächsPVDG)
          - Erhebung von Verkehrs- und Nutzungsdaten (§ 67 SächsPVDG)
          - Identifizierung und Lokalisierung von Mobiltelefonen u.ä. (§ 68 SächsPVDG)
          - Unterbrechung oder Verhinderung der Telekommunikation (§ 69 SächsPVDG)
          - Standortermittlung von gefährdeten Personen (§ 71 SächsPVDG)

      2. Im Bereich der Datenverarbeitung (beschränkt auf maßgebliche Regelungen):

          - Zweckbindung, Zweckänderung (§ 79 SächsPVDG)
          - Befugnis zur Datenweiterverarbeitung (§ 80 SächsPVDG)
          - Allgemeine Regelungen der Datenübermittlung (§ 82 SächsPVDG)
          - Übermittlungsverbote und Verweigerungsgründe (§ 83 SächsPVDG)
          - Datenübermittlung im innerstaatlichen Bereich (§ 84 SächsPVDG)
          - Datenabgleich (§ 87 SächsPVDG)

Zielgruppe

Sächsische Polizeibeamte, Mitarbeiter/innen der Landratsämter und Städte, die mit dieser Problematik betraut sind

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Seminarziel

Den Teilnehmenden werden zahlreiche Anregungen zur Analyse und Neuausrichtung der örtlichen Verwaltungsorganisation gegeben. Neben Analysemethoden werden vor allem das Leistungs-/Aufgabenspektrum sowie die Aufbau- und Ablauforganisation diskutiert. Darüber hinaus kommen Methoden zur Umsetzungsgestaltung und Steuerungsinstrumente zur Sprache.

Programm

- Grundlagen der Verwaltungsorganisation
   * Gesetzliche Rahmenbedingungen
   * Merkmale von Organisationen
   * Anlässe für Organisationsuntersuchungen
- Das Personal als zentrale Ressource
   * Aufgaben- und Stellenanalyse
   * Stellenbemessung und Personalbedarfsermittlung
   * Personalentwicklungskonzepte
- Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation
   * Analysemethoden
   * Erfolg versprechende Lösungsansätze in der Praxis
- Projektorganisation
   * Projektplanung und –durchführung
   * Umgang mit Veränderungen

Zielgruppe

Leiter/-innen und Mitarbeiter/innen der Verwaltungsorganisation, Hauptamtsleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Kämmerer/-innen, Bürgermeister/-innen


 

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Seminarziel

Die Teilnehmer/-innnen werden über die aktuelle Entwicklung des Asylbewerberleistungsrechts informiert, insbesondere über die Änderungen des Asylbewerberleistungsgesetzes durch das Fachkräftezuwanderungsgesetz.

Programm

1. Leistungen vor der Meldung als Asylsuchender und vor Ausstellung des Ankunftsnachweises
2. Leistungen an aus anderen Mitgliedstaaten der EU eingereister Asylbewerber und Flüchtlinge
3. Leistungen nach Gewährung von Abschiebungsschutz durch das BAMF
4. Grundleistungen nach Ausgabe oder Verlust bewilligter Geldleistungen
5. Probleme der Rechtsgrundlage bei Wechsel der Unterkunft
6. Kosten des Dolmetschers in der Krankenhilfe und im Verwaltungsverfahren
7. Gewährung von Mehrbedarf
8. Kosten der Ausbildung während der Bewilligung von Leistungen nach dem AsylbLG
9. Probleme der Anwendung des SGB XII bei der Bewilligung von Leistungen in besonderen Fällen
10. Aktuelle Probleme bei der Bewilligung von Integrationsleistungen
11. Aktuelle Probleme bei der Festsetzung von Anspruchseinschränkungen
12. Die Bedeutung des Nachranggrundsatzes im Asylbewerberleistungsrecht
13. Sonstige Fragen der Teilnehme/-innnen

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Behörden, die über Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz entscheiden. 

Hinweis

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Seminars haben Gelegenheit, mit der Anmeldung Fragen an den Referenten zu richten.


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Seminarziel

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden Fachkenntnisse über Lebensmittelhygiene und den Umgang mit leicht verderblichen Lebensmitteln in leicht verständlicher Weise vermittelt.

Programm

Anforderungen an Fachkenntnisse in der Lebensmittelhygiene:
  1. Eigenschaften und Zusammensetzung des jeweiligen Lebensmittels
  2. Hygienische Anforderungen an die Herstellung und Verarbeitung des jeweiligen Lebensmittels
  3. Lebensmittelrecht
  4. Warenkontrolle, Haltbarkeitsprüfung und Kennzeichnung
  5. Betriebliche Eigenkontrollen und Rückverfolgbarkeit
  6. Havarieplan, Krisenmanagement
  7. Hygienische Behandlung des jeweiligen Lebensmittels
  8. Anforderungen an Kühlung und Lagerung des jeweiligen Lebensmittels
  9. Vermeidung einer nachteiligen Beeinflussung des jeweiligen Lebensmittels beim Umgang mit
       Lebensmittelabfällen, ungenießbaren Nebenerzeugnissen und anderen Abfällen
10. Reinigung und Desinfektion

Hinweis

Mit diesem Seminar erwerben die Teilnehmer den Nachweis über die gesetzlichen Schulungsverpflichtungen der (EU) VO 852/2004 und des Infektionsschutzgesetzes (Folgebelehrung).

Zielgruppe

Personen aus Kindertagesstätten (ErzieherInnen, Hauswirtschaftskräfte), die direkt oder indirekt mit der Speisenausgabe und/oder Zubereitung von leicht verderblichen Lebensmitteln (z.B. Fleisch, Fisch und Erzeugnisse daraus, Milch, Speiseeis, Feinkost-, Rohkost- und Kartoffelsalate etc.) beschäftigt sind.


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Zum Programm

Sicherheit bei der Klärung der Fragen, wer Anspruchsberechtigte/r der Leistungen ist, welche Anspruchsvoraussetzungen gegeben sein müssen, was Inhalt des Hilfeplans zu sein hat und welche Ansprüche Pflegeeltern zustehen.

Programm

• Die aktuelle Rechtsprechung zu §§ 27, 33, 37, 39 SGB VIII
• Typische Anwendungsprobleme der Eingliederungshilfe und der Hilfe nach § 41 SGB VIII
• Das Hilfeplanverfahren, das Wunsch – und Wahlrecht
• Fragen des sozialrechtlichen Datenschutzes

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Jugendämter

Hinweis

Bitte bringen Sie eine aktuelle Fassung des SGB VIII mit


 

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Seminarziel

Kennenlernen unterschiedlicher Stressmechanismen und Entwickeln von Strate-gien zur Regulierung der persönlichen Stressbelastung und Optimierung des Verhaltens in Belastungssituationen

Programm

- Was ist Stress?
   ▫ Entstehung und Verlauf der Stressreaktion
   ▫ Distress und Eustress
   ▫ Warum Stress krank machen kann
- Erstellen eines persönlichen Stressprofils
   ▫ Stressauslöser – Stressoren
   ▫ Stresstyp
   ▫ Reaktionsebenen und Symptome
   ▫ Auswirkungen von Stress
   ▫ Reflexion zu Ansatzpunkten für Veränderungen
- Stressprophylaxe – Entdeckung von Kraftquellen
   ▫ Stress ist Kopfsache
   ▫ Entlastende Kommunikation und Zusammenarbeit
   ▫ Erhöhung körperlicher Belastbarkeit
   ▫ Selbstorganisation
- Möglichkeiten zur Stressbewältigung
   ▫ (Kurz-)Entspannungstechniken
   ▫ Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance)
   ▫ Selbstmotivation

Zielgruppe

Sachbearbeiter/-innen


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Seminarziel

Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz erhalten und gezielt steigern sowie gesundheitlichen Problemen aktiv vorbeugen.

Programm

- Analyse von Belastungsfaktoren und Fehlhaltungen
   ▫ Wodurch gefährde ich am Arbeitsplatz meine Gesundheit?
   ▫ Gesundheitskompetenz im Berufsalltag
- Ergonomie am Arbeitsplatz
   ▫ Gesundheitsfördernde Gestaltung meines Arbeitsplatzes
   ▫ Dynamisches rückengerechtes Sitzen
- Fitness-Food für mehr Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit
   ▫ Bürotaugliche Ernährungstipps
   ▫ Ausgewogene Ernährung unter Zeit und Termindruck
- Einfache und berufsalltagstaugliches Bewegungsprogramme
   ▫ zur Kräftigung der Rücken-, Rumpf- und Beinmuskulatur
   ▫ zur Verbesserung der Atmung und Schulung der Selbstachtsamkeit
   ▫ zum Training des Herz- Kreislaufsystems und der Ausdauer (mit Einführung Lauftraining/Nordic Walking)
   ▫ zur Motivation für mehr Bewegung (Kurzprogramm mit Schrittzähler)
   ▫ zur Entspannung und Regeneration (Einführung in die progressive Muskelrelaxation)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die ihre Gesundheit bewahren und die körperliche Fitness verbessern wollen.


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    Seminarziel

Wie können Sie im persönlichen Kontakt gelassen und konstruktiv mit verbalen Angriffen, Konflikten und Kritik umgehen? Im Seminar lernen Sie,
- Vorwürfe und Kritik nicht persönlich zu nehmen und die unausgesprochenen Gefühle und Bedürfnisse hinter
   den Aussagen zu erkennen,
- Bitten und Wünsche klar zu formulieren, ohne zu manipulieren,
- Konstruktiv „Nein“ zu sagen, ohne die Beziehung zu riskieren.


Programm

- Wie wirke ich?
   ▫ Eigene Verhaltensweisen in kritischen Situationen erkennen und besser verstehen
   ▫ Selbstbild - Fremdbild
- Wie kann ich souverän mit verbalen Angriffen und Kritik umgehen?
   ▫ Die deutlichen Botschaften der Körpersprache
   ▫ Gelassenheit zeigen, trotz Provokation
   ▫ Gespräche ziel- und lösungsorientiert führen
   ▫ Das eigene Interesse nicht aufgeben
- Büroalltag: Lösungsorientiertes Verhalten in Konfliktsituationen
   ▫ Türöffner im Konflikt erkennen
   ▫ „Unangenehmes ansprechen“
   ▫ Entgegenkommen und abgrenzen
   ▫ Techniken der Konfliktregulierung
   ▫ Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitscharakteren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die mit konfliktgeladenen Situationen konstruktiv und handlungsfähig umgehen wollen.





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Programm

- Interkulturelle Sensibilisierung

   * Unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Normen

   * Verständnis für andere Sichtweisen entwickeln

   * Hintergrundinformationen zu Herkunftsländern der Kommunikationspartnern

   * Kulturunterschiede verstehen

   * Sensibilisierung für die eigene kulturelle Prägung entwickeln, Auswirkung der Normen und Werte im Berufsleben

   * Wie kommunizieren wir? Interkulturelle Kommunikationsprozesse

- Sprachsensibler Fachunterricht

   * Alltags-, Fach- und Bildungssprache: Rolle der Sprache am Arbeitsplatz

   * Sensibilisierung für das eigene Sprachverhalten

   * Strategien für den Umgang mit einer sprachheterogenen Gruppe

   * Methoden der Verständnissicherung und der Sprachlernförderung

   * Elemente einer sprachlernfördernden und kultursensiblen Atmosphäre am Arbeitsplatz

Zielgruppe

Lehrkräfte und AusbilderInnen, die Azubis aus unterschiedlichen Herkunftsländern betreuen


 

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Seminarziel

Erlernen praktischer Übungen für den körperlich beanspruchenden Arbeitsall-tag, um Verspannungen und Fehlhaltungen am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu minimieren

Programm

- Kurze Einweisung in Rückenfehlhaltungen und deren Folgen
- Liste Problem-Analyse und praktikable Lösungen
- praktische Einheiten zur Anwendung zum richtigen Sitzen, Heben, Tragen, Bücken, Stehen - arbeitsplatzbezogene Rückenschule
- Durchführung von Bewegungs- und Lockerungs- und Ausgleichsübungen sowie Entspannungsübungen
   o für den Alltag und
   o gemeinsam mit den Kindern im Alltag der Einrichtung (in Bezug auf Integration von Bewegungsübungen bzw. Rückenschule,
       z. B. Bewegungsspiele und Dehnübungen sowie kleine Übungen zur Entspannung bestimmter Muskelpartien, Atemtechnik)

Zielgruppe

Erzieherinnen und Erzieher in Kindertageseinrichtungen


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    Seminarziel

Praxisnahes Wissen, um Beteiligungsprozesse erfolgreich und zielführend zu planen, zu organisieren und durchzuführen.
In diesem Seminar lernen Sie,
- die Anforderungen und Aufgaben von Beteiligungsprozessen kennen und diese lösungsorientiert zu steuern,
- die richtigen Prioritäten zu setzen und prozessorientierte Entscheidungen zu treffen,
- die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen in diesem Prozess positiv auszubauen.

Programm

- Begriffsbestimmung/Definition Beteiligung
- Stufen der Beteiligung
- Aufbau, Struktur und Phasen von Beteiligungsprozessen
   ▫ Vorklärung
   ▫ Vorbereitung
   ▫ Durchführung
   ▫ Umsetzung
   ▫ Evaluation
- Zielgruppenanalyse und Methoden für Beteiligungsverfahren
- Projekt- und Prozessmanagement
- Rolle und Aufgabe der „Führung“ von Beteiligungsprozessen
- Fallbeispiele und Stolpersteine
   ▫ Exkurs: Kinder- und Jugendbeteiligung bei Schulbauvorhaben
   ▫ herausfordernde Phasen sicher bewältigen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die Beteiligungsprozesse planen, organisieren und durchführen

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Seminarziel

Im Seminar erlernen Sie,
- bedrohliche Situationen erfolgreich und ohne persönlichen Schaden für sich und andere zu bewältigen,
- wie Sie in diesen Situationen deeskalierend agieren können.

Programm

- Prävention
   ▫ Selbstbewusstsein stärken
   ▫ der eigenen Intuition vertrauen
   ▫ Mentale Selbstverteidigung
   ▫ Angst reduzieren
   ▫ Verhaltensformen bei Provokationen
   ▫ Gefahren- und Konfliktsituationen erkennen
- Selbstbehauptung
   ▫ Selbstsicheres Auftreten
   ▫ Grenzen setzen und Grenzen bewahren
   ▫ Eigene Ziele und Interessen vertreten können
   ▫ Wirkungsvoller Einsatz der Stimme
   ▫ Rollen/-Anwendungsbeispiele
- Strategien der Deeskalation
- Selbstverteidigung und Selbstschutz
   ▫ Kenntnis von Gefahrensituationen
   ▫ Erkennen der akuten Gefahr
   ▫ Vermeiden oder Lösen des Problems - Deeskalation

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit Bürgerkontakten

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Seminarziel

Sie lernen Möglichkeiten der Förderung der nachhaltigen Stadtentwicklung durch Anwendung der Gesetzes- und Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Energierechts kennen.

Programm

- Verankerung energetischer Anforderungen im Rahmen der Bauleitplanung nach Baugesetzbuch (BauGB)
- Klimaschutz als öffentlicher Belang
- Energiekonzepte
- Festsetzungsmöglichkeiten
- Gestaltungssatzungen
- Städtebauliche Verträge
- Anschluss- und Benutzungszwang
- Umsetzung von innovativen Modellprojekten
- Förderung des Ausbaus von erneuerbaren Energien nach Erneuerbaren-Energien-Gesetz (EEG)
- Ausweisung von Flächen für PV- und Windkraftanlagen
- Festsetzung im Planungsverfahren (Regionalplan, Flächennutzungsplan, Bebauungsplan)
- Gutachterliche Genehmigungen

Zielgruppe

Leitende Mitarbeiter/-innen und Sachbearbeiter/-innen, die in der Stadtentwicklung involviert sind (u.a. von Stadtplanungsamt, Amt für Stadterneuerung und Wohnungsbauförderung, Amt für Umweltschutz, Liegenschaftsamt)



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Programm

- Informationsvermittlung über kulturspezifische und länderspezifische Besonderheiten der folgenden Länder: Arabische Länder
   (Maghreb Staaten), Afghanistan, Iran, russische Föderation, Vietnam …(je nach Bedarf)

- religiöse Besonderheiten sowie

- geschlechtsspezifische Besonderheiten in den oben erwähnten Ländern

- Transfer und Anwendung in der Praxis, in den jeweiligen Funktionen der TN

- Neue Erkenntnisse aus der Grundlagenforschung zum Aufwachsen in Zwei- und Mehrsprachigkeit

Zielgruppe

Ärzte, Psychologen, Sozialarbeiter, SMA, ggf. andere SG des Gesundheitsamtes und ggf. ASD


 

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Seminarziel

Im Seminar lernen Sie die Grundlagen des Gewährleistungsrechts und wichtige Grundsatzentscheidungen des Bundesgerichtshofs zu diesen Themen kennen.

Programm

- BGB-Vertrag und VOB-Vertrag:
- Abnahme
- Der Mangelbegriff
- Mängelrechte vor Abnahme
- Mängelrechte nach Abnahme
- Prüfungs- und Hinweispflichten
- Mitverschulden des Auftraggebers
- Sowieso-Kosten und Vorteilsausgleich
- Verjährungsfragen

Zielgruppe

Projektleiter/-innen, Bauleiter/-innen, technische Sachbearbeiter/-innen des Amtes für Gebäudemanagement, des Verkehrs- und Tiefbauamtes, sowie des Amtes für Stadtgrün und Gewässer


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Sie lernen die Grundlagen und wesentlichen Regelungen des allgemeinen Verwaltungsrechts kennen und werden befähigt, die Abläufe in der Verwaltung besser zu verstehen und entsprechende Regelungen anzuwenden.

 

Programm

*  - Abgrenzung des öffentlichen Rechts zum Privatrecht

*  - Begriff und Wesen der öffentlichen Verwaltung

*   - Strukturen und Abläufe in der Verwaltung

*  - Arten der öffentlichen Verwaltung

*  - Grundsätze des Verwaltungshandelns

*  - Das Verwaltungsverfahren

*  - Der Verwaltungsakt

*  - Der rechtswidrige Verwaltungsakt

*  - Aufhebung von Verwaltungsakten

*  - Methodik der rechtlichen Fallbearbeitung

*  - Der öffentlich-rechtliche Vertrag

*  - Grundlagen des Kommunalrechts

*  - Satzungen als Handlungsform der öffentlichen Verwaltung

*  - Planungsverfahren

*  - Formen kommunaler Zusammenarbeit

*  - Formlose Rechtsbehelfe

*  - Förmliche Rechtsbehelfe

*  - Abschlussübung/Lerntest

 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen des gehobenen und höheren Dienstes, die über einen Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss verfügen, ohne Verwaltungsausbildung sind (Quereinsteiger/-in) und zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein anwendungsbereites Grundlagenwissen im Verwaltungsrecht benötigen

Dauer

8 Seminartage


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Seminarziel

Im Seminar vertiefen und erwerben Sie Kenntnisse und Fähigkeiten, um souverän und selbstsicher im Umgang mit aggressivem und aggressionsbereitem Verhalten zu agieren.



 Programm


*    Grundzüge des Rechts der Notwehr und Nothilfe

       - Notwehr, Notstand und Nothilfe

       - Spannungsfeld zwischen privatem Notwehrrecht und öffentlich-rechtlichen Dienstpflichten

*    Methoden der Konfliktvermeidung und Gefährdungsbegrenzung

         - Deeskalation

         - Organisation der Arbeitsläufe

         - Selbstschutz

*    Wenn der Konflikt sich anbahnt

         - Reflexion der eigenen Person und Fähigkeiten

         - Reaktion auf Aggressionen wie aufbrausendes

           Verhalten, Beleidigungen

         - Ursachen für aggressives Verhalten

         - Kommunikation als Lösungsansatz und Grenzen der Kommunikation

*    Wenn der Konflikt eskaliert

         - Eskalierende Situationen erkennen, bewerten und situationsgerecht handeln

         - Verhaltensalternativen bei Eskalation von Konflikten

         - Möglichkeiten und Grenzen körperlicher Selbstverteidigung

         - Verhalten nach der Anwendung von Notwehr und Nothilfen


 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die in besonders publikumsintensiven Ämtern und Einrichtungen sowie im Außendienst tätig sind

 

Dauer

2 Seminartage





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   Seminarziel 

Lange Sätze, kleine Schriften und Fachvokabular sind insbesondere für Menschen mit geistiger Behinderung oft schwer zu verstehen. Die Verwendung der „Leichten Sprache“ kann dabei helfen, diese Kommunikationsbarrieren abzubauen und Bürger/-innen gut informiert und selbstständig am gesellschaftlichen Leben teilhaben zu lassen. In diesem Seminar lernen Sie,
- die Grundlagen und Bedeutung der „Leichten Sprache“ kennen,
- in „Leichter Sprache“ zu sprechen und Texte zu verfassen,
- Ihr eigenes Sprachverhalten zu reflektieren,
- Bürger/-innen mit Behinderung im Rahmen Ihrer Aufgabenerfüllung zu unterstützen.


Programm

- Einführung in das Themenfeld „Leichte Sprache“
   ▫ Abgrenzung zwischen „Einfacher und Leichter Sprache“
   ▫ Wo kommt Leichte Sprache her?
   ▫ Für wen ist Leichte Sprache wichtig?
- Regelwerk für Leichte Sprache
- Formulierung und Gestaltung von Texten in „Leichter Sprache“
- Internetseiten in Leichter Sprache


Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die im täglichen Kontakt mit Bürger/-innen tätig sind sowie Mitarbeiter/-innen aus dem Bereich der Öffentlichkeitsarbeit.


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Ziele und Methoden

Mit diesem Seminar soll der Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, die neuen rechtlichen Bestimmungen in die Bereiche Kontrolle, VG-Steuer, Satzungsrecht, Konzessionierung und Schließung von Objekten zu erfassen und in seinem Arbeitsbereich umzusetzen.
Der inhaltliche Schwerpunkt der Veranstaltung liegt in der Vermittlung von Grund- und Spezialwissen zur Optimierung der Verwaltungsentscheidungen nach Ende der Überganszeit 2017 und der kompletten Umstellung auf die neue Technik 2018.

Programm

1. Gesetzliche Grundlagen
     - Kommunalabgabengesetz
     - Landesspielhallengesetz
     - Glücksspielstaatsvertrag
     - 6. und 7. Änderung der Spielverordnung
     - Änderung der Gewerbeordnung
     - VG-Steuersatzung der Kommune

2. Technische Grundlagen
    - der Datenausdruck- Merkmale, Besonderheiten
    - Änderungen der technischen Richtlinie (die neuen Geräte)

3. Verwaltungstechnische Erfassung und Aufarbeitung
    - die Vergnügungssteuersatzung
    - die glücksspielrechtliche Erlaubnis
    - die Datenauswertung
    - die Bescheidung

4. Schließung von Objekten

Zielgruppe

Mitarbeiter /innen der Kommunalverwaltungen, die die Auswertung / Erfassung von Vergnügungssteuerdaten vornehmen, bescheiden und überprüfen, sowie deren Fachaufsichten. Ordnungsamtsmitarbeiter im Innen- und Außendienst, Sachbearbeiter

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Seminarziel

Die im Grundseminar gewonnen Erkenntnisse werden – unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtslage – vertieft. Außerdem besteht Gelegenheit zum Austausch aktueller Entwicklungen.

Durch dieses Seminar werden die Schulsekretärinnen noch besser in die Lage versetzt, zukünftig schnell und rechtssicher in ihrem Arbeitsalltag Entscheidungen treffen und handeln zu können. Hierdurch wird ihr professionelles Handeln noch weiter verbessert.

Programm

- Spannungsfeld zwischen Schulträger und Schulleiter

- Rechtliche Befugnisse und Grenzen der Schulsekretärin

- Positiv- und Negativkatalog, Tätigkeitsbeschreibung

- Aufgaben des Schulleiters

- Schulsekretariat zwischen den Stühlen

- Öffentliches Recht und Privatrecht im Schulsekretariat

- Gesetzlicher Unfallversicherungsschutz für Schüler

- Praktische Beispiele rund um den Versicherungsschutz

- Dienstreise - Benutzung eines privaten Pkw

- Erste Hilfe

- Infektionsschutzgesetz

- Rechtliche Grundlagen zur Aufsichtspflicht und zur Schuldfähigkeit

- Haftung bei Beschädigung und Zerstörung von Schuleigentum

- Rechtliche Grundlagen zum Strafrecht

- Arten des Führungszeugnisses, Erziehungsregister

- Mobbing in der Schule

- Sorgerecht und Schulbesuch

- Kinderschutz

- Urheberrecht, Datenschutz und Recht am eigenen Bild

- Dienstsiegel

- Beglaubigung

- Zweitschrift, Beglaubigung Abschrift, Beglaubigte Kopie

- Formen der Zustellung

- Schlüsselverwaltung

- Aufbewahrungs-/Löschungsfristen

- Formulare

Zielgruppe

Das Vertiefungsseminar baut auf dem Grundseminar und dessen Inhalten auf. Selbstverständlich sind auch erfahrene Schulsekretärinnen mit entsprechenden Vorkenntnissen willkommen.

Die Teilnehmerinnen werden aufgefordert, Fragen und Fallgestaltungen bis spätestens drei Wochen vor dem Seminartermin eingehend unmittelbar an Dozenten (ra-kanzlei@konrad-alber.de) zur individuellen Vorbereitung zu übersenden.



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Seminarziel

Das Fachseminar führt in verständlicher Weise – chronologisch einem Mietverhältnis folgend – anhand von Praxisbeispielen in die zentralen Fragen des Mietrechts ein. Neben den auftretenden materiell-rechtlichen Problemen werden auch prozessuale Fragen behandelt.

Zum Programm

Kommunen vermieten selbst zahlreiche Objekte. Daher sind Kenntnisse des Mietrechts sowohl als Hintergrundwissen als auch insbesondere bei Auseinandersetzungen mit Mietern unerlässlich.

Neben der Wissensvermittlung gibt das Seminar den mit Fragen des Mietrechts betrauten Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, in ihrer Berufspraxis auftretende Fälle mit mietrechtlichen Bezügen im Plenum zu diskutieren.

Programm

- Abgrenzung der Miete zu anderen Rechtsverhältnissen
- Vertragsgestaltung
- Gründe und Voraussetzungen einer ordentlichen/ außerordentlichen Kündigung des Vermieters
- Aufhebung der Kündigungswirkungen
- Mietgebrauch
- Gewährleistung
- Mietzins
- Mieterhöhung bei preisgebundenem Wohnraum
- Mietpreisüberhöhung
- Betriebskosten
- Schönheitsreparaturen
- Schadenersatzansprüche
- Abwicklung des Mietvertrages
- Mietprozess und Zwangsvollstreckung

Das Seminar wird durch einen thematisch sortierten, mit zahlreichen Rechtsprechungszitaten versehenen umfangreichen Reader sinnvoll ergänzt.

Den TeilnehmerInnen wird Gelegenheit gegeben, bis spätestens 3 Wochen vor dem Seminartermin über den Veranstalter Sachverhalte und Fragen zu übermitteln, die dann im Seminar aufgearbeitet und beantwortet werden.
Der Umfang der möglichst präzisen Sachverhaltsdarstellung sollte eine halbe DIN A 4 Seite nicht überschreiten. Im Anschluss an den Sachver-halt können Fragen gestellt werden. Die Manuskripte mögen unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Bestimmungen so verfasst werden, dass eine Identifizierung mit dem wahren Lebenssachverhalt nicht möglich ist

Der Referent behält sich vor, die Sachverhalte und Fragen gegebenenfalls zusammenzufassen und zur Benutzung im Seminar zu vervielfältigen.

Zielgruppe

Dieses Fachseminar richtet sich an Mitarbeiter/innen von Rechtsämtern, Justiziariaten und stadteigenen Gesellschaften, die Objekte vermieten, sowie an Mitarbeiter/innen, die mit der Vermietung kommunaler Einrichtungen beauftragt sind

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Zum Programm

Nachdem die Regelungen über die Vaterschaftsanfechtung im Jahre 2013 vom Bundesverfassungsgericht für nichtig erklärt wurden, gibt es mit dem Gesetz zur besseren Durchsetzung der Ausreisepflicht in § 65a AufenthG eine neue gesetzliche Grundlage, nach der es in missbrauchsfällen nicht mehr zur Beglaubigung der Vaterschaftsanerkennung kommen soll. Bei dem Seminar sollen auch Fragestellungen aus der Praxis erörtert und Erfahrungen ausgetauscht werden.

Programm

• Neuregelungen im AufenthG und BGB
• Prüfverfahren/ Duldung
• Verdachtsfälle, gesetzliche Regelvermutung
• Verdachtskriterien
• Kooperation mit anderen Behörden
• Durchführung und Abschluss des Verwaltungsverfahrens
• Aussetzung im Antragsverfahren
• Ausschluss von Parallelbeglaubigungen

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Ausländerbehörden, Jugendämter, Notare und Urkundsbeamte


 

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Seminarziel

Das Seminar gibt einen abschließenden Überblick über den aktuellen Stand der Gesetzgebung und erläutert diese anhand von Rechtsprechungsbeispielen.

Zum Programm

In zunehmendem Umfang fällt in der unterhaltsrechtlichen Praxis auf, dass sich Verpflichtete in vorwerfbarer Art und Weise ihrer Verpflichtung zur Unterhaltsgewährung durch „Nichtaus-nutzung“ ihrer Arbeitskraft (aber auch ihres Vermögens) entziehen.
Die Rechtsprechung reagiert hierauf – aus Gründen der Gleichbehandlung des Verpflichteten mit dem Berechtigten – damit, dass sie den Ver-pflichteten aufgrund eines solchen verantwortungslosen, zumindest leichtfertigen unterhaltsbezogenen Fehlverhaltens so behandelt, als verfüge er tatsächlich über die erzielbaren Einkünfte.

Programm

- Übersicht
- Die Berechnung des unterhaltsrechtlich relevanten Einkommens
   * Tatsächliche Einkünfte
   * Mietfreies Wohnen in der eigenen Wohnung
   * Fiktive Einkünfte
   * Anrechnungsfreie Teile des Einkommens
   * Abzüge
- Einkommensveränderungen nach Trennung und Scheidung
- Einkommenserhöhung
- Einkommensverminderung
- Wegfall von Unterhaltspflichten
- Neue Unterhaltspflichten
- Wegfall von Schulden
- Fiktives Einkommen (Allgemeine Voraussetzungen)
- Fallgruppen
   * Einschränkung, Aufgabe, Wechsel, Verlust der Arbeit
   * Erkrankung und Erwerbsobliegenheit
   * Ausnutzung beruflicher Qualifikation
   * Ausbildung und Erwerbsobliegenheit
   * Vorruhestand und Erwerbsobliegenheit
   * Wiederheirat und Erwerbsobliegenheit
   * Haft, Straf- und Untersuchungshaft
   * Fahrerlaubnisentzug
   * Versorgung volljähriger Kinder
   * Wahrnehmung von Steuervorteilen
   * Sonstige Beispiele fiktiven Einkommens
   * Fiktion gesetzwidrigen Einkommens
   * Erwerbstätigenbonus
   * Darlegungs- und Beweislast
   * Rechtskraft einer Erstentscheidung
- Aktuelles

Zielgruppe

Dieses Fachseminar richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Fragen der Unterhaltsberechnung befasst sind.



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Zum Programm

Was tun, wenn der Eigentümer eines Grundstücks oder der Schuldner minderjährig, gesetzlich betreut, nicht auffindbar, verstorben oder sogar ungewiss ist, ob er verstorben ist? Was, wenn eine Person aus einer Eigentümergemeinschaft im Erbfall oder sonst zur Abwicklung der Auseinandersetzung unbekannt oder abwesend ist? Was, wenn Erben mit dem Nachlass nichts zu tun haben wollen und die Erbschaft ausschlagen oder nicht einmal auf Aufforderung reagieren? Wer schafft die Klarheit über deren Stellung? Bei welchem Gericht ist ein Antrag auf Bestellung eines Pflegers oder Betreuers zu stellen? Was dürfen Eltern, Pfleger oder Betreuer tun und was müssen sie tun? Das Seminar zeigt die verschiedenen Arten der gesetzlichen Vertretungen nach BGB und das Vorgehen der Behörde gegenüber den Vertretern.

Programm

- Kinder als Eigentümer/Schuldner
- Der betreute Volljährige
- Der abwesende Volljährige
- Der verstorbene Eigentümer/Schuldner
- Fragen aus der Praxis/Erfahrungsaustausch

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen Vollstreckung, Kasse, Immobilienverwaltung und andere Interessierte

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Zum Programm

Das Asylgesetz, das Asylbewerberleistungsgesetz und die auf Flüchtlinge bezogenen Regelungen im Aufenthaltsgesetz haben in letzter Zeit mannigfache Änderungen erfahren.

So bewirkt die Ausstellung eines Ankunftsnachweises nach der Rechtsänderung die Aufenthaltsgestaltung. Asylbewerber mit günstiger Bleibeperspektive können im Rahmen eines bundesweiten Programms niederschwellige Tätigkeiten zugewiesen werden. Die rechtliche Verfestigung nach Asylanerkennung wurde differenziert geregelt und die Integration im Wege einer Wohnsitzregelung gesteuert. Auch die Beschäftigungsmöglichkeiten von Asylbewerbern sind erleichtert worden.

Programm

• Einreise aus einem EU-Mitgliedsstaat oder sonstigen sicheren Drittstaat. Zurückweisung
• Asylgesuch/-antragstellung
• Aufenthaltsgestaltung, Nebenbestimmungen
• Aufnahme einer Beschäftigung bzw. Berufsausbildung
• Zuweisung von Arbeitsgelegenheiten, Verpflichtung zum Sprachkurs
• Datenübermittlungspflichten
• Aufnahme einer Berufsausbildung bei Duldung
• Aufenthaltsrecht nach Asylanerkennung/Rückführung
• Wohnsitzregelung
• Ausweisung
• Einreise- und Aufenthaltsverbote – Zuständigkeit

Zielgruppe

Mitarbeiter der Ausländerbehörden und von Wohlfahrtsverbänden


 

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Seminarziel

Erlangung der Befähigung zur Prüfung von Sportgeräten sowie Sportaußenanlagen

Programm

- Gesetzliche Grundlagen, Rechtsvorschriften, relevante Unfallverhütungsvorschriften, DIN-Normen
- allgemeine Gefährdungen beim Umgang mit Sportgeräten
- Bau, Ausrüstung, Beurteilung und Prüfung von speziellen Sportgeräten; sicherheitstechnische Anforderungen
- Prüfung von Sportaußenanlagen
- Dokumentation und Meldung von Mängeln
- schriftlicher Wissenstest
- praktische Übungen

Zielgruppe

Hausmeister und Hallenwarte


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Zum Programm

Personalräte sind häufig die ersten Ansprechpartner/innen in den Dienststellen, wenn es um Fragen, Sorgen oder Bedürfnisse der Beschäftigten geht. Ein fundiertes (Rechts-)Fachwissen ist bei der täglichen Personalratsarbeit – neben der entsprechenden sozialen Kompetenz – unerlässlich.
Welche Beteiligungsrechte kennt das Sächsische Personalvertretungsrecht?
Wie ist der Personalrat ordnungsgemäß zu beteiligen?
Welche Anforderungen werden an einen wirksamen Personalratsbeschluss gestellt?
Was sind die Konsequenzen einer fehlerhaften Beteiligung?
Wie ist mit Fehlern aus der „Sphäre des Personalrats“ richtig umzugehen?
Welcher besondere Schutz ist gesetzlich für Personalratsmitglieder vorgesehen?
Das Seminar gibt einen detaillierten Einblick in die einzelnen Bereiche des Sächsischen Personalvertretungsrechts. Dabei wird insbesondere neu gewählten Personalrätinnen und Personalräten die notwendigen Rechtskenntnisse vermittelt, um den Anforderungen als Beschäftigtenvertretung umfassend gerecht werden zu können. Das Seminar richtet sich aber auch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalverwaltungen, die sich mit Fragen rund um die rechtssichere Personalratsbeteiligung auseinandersetzen müssen.

Programm

- Wichtige Grundbegriffe
  (z. B. Beschäftigte, Gruppen, Dienststelle, Ersatzmitglieder)
- Zusammenarbeit mit der Dienststelle
- Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder
   * Behinderungsverbot
   * Schweigepflicht
   * Laufbahnnachzeichnung
   * Kündigungsschutz
   * Freistellungs- und Schulungsanspruch
- Geschäftsführung im Personalrat
   * Vorsitzende/r und deren/dessen Aufgaben
   * Sitzung
   * Beschlussfähigkeit
   * Beschlussfassung
    * Geschäftsordnung
- Beteiligungsrechte und Beteiligungsverfahren
   * Mitbestimmung
   * Mitwirkung
   * Anhörung
   * Sonstige Beteiligung
   * Einigungsstelle
- Rechtsfolgen fehlerhafter Personalratsbeteiligung

Zielgruppe

Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Mitarbeiter/innen der Personalverwaltung

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Beschreibung

Der Spüllappen in der Küche und der Kühlschrank haben viele Keime und Bakterien.
Ganz vorne in der Hitliste der Gefahrenquellen rangieren Schneidebretter und falsch gelagerte oder verarbeitete Lebensmittel. Salmonellen, Campylobacter und andere Bakterien vermehren sich dort und verursachen ggf. lebensbedrohliche Durchfallerkrankungen, besonders bei immunschwachen älteren Menschen.

 

Seminarziel

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden Fachkenntnisse über Lebensmittelhygiene in leicht verständlicher Weise vermittelt.

 

Programm

Anforderungen an Fachkenntnisse in der Lebensmittelhygiene:

- Lebensmittelrecht

- Die wichtigsten Hygieneregeln

- Anforderungen an Kühlung und Lagerung von Lebensmitteln

- Betriebs-, Geräte-, Personalhygiene

- Reinigung und Desinfektion

- Eigenkontrolle nach den HACCP-Grundsätzen

- Folgebelehrung Infektionsschutzgesetz

 

Hinweis

Mit diesem Seminar erwerben die Teilnehmer den Nachweis über die gesetzlichen Schulungsverpflichtungen der Deutschen Lebensmittelhygiene VO § 4 i.V. m. der (EU) VO 852/2004 und des Infektionsschutzgesetzes (Folgebelehrung).

Zielgruppe

Personen die Lebensmittel herstellen, behandeln, in Verkehr bringen, und direkt oder indirekt mit diesen in Berührung kommen.


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Seminarziel

Mit Inkrafttreten des EU-Hygienerechts sind Lebensmittelunternehmer für die Sicherheit der angebotenen Lebensmittel verantwortlich. Auch Kindertagesstätten gelten gemäß aktueller Gesetzeslage als Lebensmittelunternehmer und müssen für die ausreichende Sicherheit der ausgegebenen Speisen sorgen. Da Kinder meistens besonders empfindlich auf Krankheitserreger reagieren, sind die gesetzlich geforderten hygienischen Qualitätssicherungsmaßnahmen wie eine gute Hygienepraxis, der Aufbau eines betriebseigenen Kontrollsystems, regelmäßige Hygieneschulungen und Belehrungen gem. Infektionsschutzgesetz und deren Dokumentation unbedingt erforderlich. Es werden Kenntnisse über die damit verbundenen lebensmittelrechtlichen Anforderungen vermittelt. Besonderer Wert wird auf die Darstellung der Verantwortlichkeit und deren Folgen bei Zuwiderhandlungen gelegt.

Programm

- Konzeption, Umsetzung und Betrieb einer Verpflegungseinrichtung (Bewirtschaftungssysteme, Verpflegungssysteme,
   Essensausgabesysteme)
- Verantwortlichkeiten: rechtliche Rahmenbedingungen
- Eigenkontrollsystem nach HACCP-Grundsätzen: Dokumentationspflichten
- Lebensmittelhygiene: Unterweisung in Lebensmittelmikrobiologie
- Hygienische Besonderheiten des Arbeitsplatzes (Anforderungen an Betriebsstätten, Einrichtungen, Geräte, Personal)
- Umsetzung der lebensmittelrechtlichen Schulungsvorgaben

Hinweis

Mit diesem Seminar erwerben die Teilnehmer den Nachweis über die gesetzlichen Schulungsverpflichtungen der (EU) VO 852/2004 und des Infektionsschutzgesetzes (Folgebelehrung).

Zielgruppe

Verantwortliche von Kindertagesstätten (z.B. Leiterinnen und Leiter, Verpflegungsbeauftragte, ErzieherInnen, Hauswirtschaftskräfte)


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Programm

• Aufbau, Aufsichts- und Weisungsverhältnisse der Polizeibehörden
• Verhältnis der Polizeibehörden zum Polizeivollzugsdienst
• Handlungsformen der Gemeinde bei der Gefahrenabwehr
• Polizeirechtliche Ermächtigungsnormen
• Gegenüberstellung/Vergleich alte/neue Rechtslage

Zielgruppe

Bürgermeister, Leiter und Mitarbeiter der Polizeibehörden bei Gemeinden, Städten und Landkreisen

Hinweis

Bitte bringen Sie das alte Sächs. Polizeigesetz und das neue Polizeibehördengesetz mit!

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Programm

- Was ist Kultur?

- Kulturdefinitionen und Kulturverständnis

- Das eigene Kulturkonzept – die eigene kulturelle Prägung erarbeiten

- „Wir und die anderen“ Werte, Normen, Erwartungen

- Die Rolle der Religion

- Besonderheiten der interkulturellen Kommunikation: Wie kommunizieren wir? Welche kulturabhängigen Unterschiede gibt es?
   Ansätze für die Annäherung

- Sensibilisierung und Lösungsstrategien für den Umgang mit kulturbedingten Missverständnissen

Zielgruppe

Ausbildungs- und Personalverantwortliche kleiner und mittelständischer Unternehmen


 

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Programm

- Indien – Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Religion, kulturelle Besonderheiten

- Wertvorstellungen und Denkweisen, Hierarchien, Rollen und Beziehungen, Geschlechterrollen

- Besonderheiten der indischen Kommunikation

- Kommunikationsstrategien im Business Kontext und im Alltag

- Sensibilisierung und Lösungsansätze für mit kulturbedingten Missverständnissen

Zielgruppe

Mitarbeiter von Unternehme oder Personen, die im persönlichen oder beruflichen Zusammenhang mit Inderinnen und Indern arbeiten


 

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Zum Programm

Durch Satzungen schafft Ihre Kommune eigenes Orts- oder Kreisrecht. Bei der „Produktion“ solcher Normenkomplexe sind jedoch vielfältige und zum Teil durch die Rechtsprechung konkretisierte verfahrensrechtli-che Vorgaben zu beachten. Diesen Fragen widmet sich dieses Seminar. Wenn Sie also erfahren möchten, wie Satzungen in formeller Hinsicht „richtig“ erlassen, geändert und aufgehoben werden und wie Sie hierbei Rechtsfehler vermeiden, ist dieses Seminar für Sie das Richtige!

Programm

• Rechtliche Anforderungen an die Satzungsüberschrift.
• Häufig ein Problem der Praxis: Die Präambel der Satzung.
• Verfahrensrechtliche Anforderungen an den Satzungsbeschluss des Gemeinderates oder Kreistags.
• Nur noch selten notwendig: Mitwirkung der Aufsichtsbehörde.
• Prüfung des einwandfreien Zustandekommens der Satzung durch die Verwaltung.
• Möglichkeiten und Grenzen redaktioneller Korrekturen beschlossener Satzungen im Bekanntmachungsstadium und danach.
• Bestätigungsvermerk und Bekanntmachungsanordnung des Bürgermeisters/ Landrats - Wer muss jeweils unterschreiben?
• Amtsblatt, Zeitung, Aushang – Die Bekanntmachungsmedien.
• Insbesondere: Anforderungen an das Amtsblatt.
• Welche Rolle spielt die Homepage Ihrer Kommune?
• Präzise muss es sein: Anforderungen an die Bestimmung des Bekanntmachungsmediums durch die Hauptsatzung.
• Besonderheiten der Änderung und Aufhebung von Satzungen.
• Auswirkungen formeller Mängel auf das rechtliche „Schicksal“ von Satzungen.
• Erfolgreiches Beheben formeller Fehler.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen, die mit der Begleitung des Erlasses und der Änderung von Satzungen befasst sind.


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Zum Programm

Durch Satzungen schafft Ihre Kommune eigenes Orts- oder Kreisrecht. Bei der inhaltlichen Ausgestaltung solcher Regelungen sind jedoch vielfältige und zum Teil durch die Rechtsprechung konkretisierte Vorgaben zu beachten. Diesen Fragen widmet sich dieses Seminar. Wenn Sie also erfahren möchten, wie Satzungen inhaltlich „richtig“ erlassen, geändert und aufgehoben werden und wie Sie hierbei Rechtsfehler vermeiden, sollten Sie dieses Seminar besuchen. Die vorherige Teilnahme an dem Seminar „Satzungen richtig erlassen und ändern – Teil 1“ ist sinnvoll, jedoch nicht Voraussetzung für den Besuch des zweiten Seminarteils.

Programm

• Was muss oder kann durch Satzungen geregelt werden, was nicht?
• Welche gesetzlichen Vorgaben sind zu beachten? Die praktische Bedeutung des verfassungsrechtlichen
   Gesetzesvorbehalts und -vorrangs.
• Ohne Systematik geht es nicht: Ein Regelungskonzept entwickeln.
• Formulieren von Satzungstexten.
• Insbesondere: Genügende Klarheit und Bestimmtheit der Formulierungen.
• Zulässigkeit von Verweisungen auf andere Rechtsvorschriften in Satzungen.
• Bei belastenden Regelungen stets zu beachten: Die Verhältnismäßigkeit der einzelnen Bestimmungen.
• Praktische Bedeutung des verfassungsrechtlichen Gleichheitsgrundsatzes.
• In welchen Fällen ist das rückwirkende Inkraftsetzen von Satzungen erlaubt?
• Besonderheiten der Änderung und Aufhebung von Satzungen - Inhaltliches Ausgestalten von Änderungs- und
   Aufhebungssatzungen.
• Auswirkungen inhaltlicher Mängel auf das rechtliche „Schicksal“ von Satzungen.
• Erfolgreiche Behebung materieller Satzungsfehler.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen aus allen Verwaltungsbereichen, die mit der inhaltlichen Ausge-staltung von Satzungen befasst sind.


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Zum Programm

Elektronische Rats- und Bürgerinformationssysteme erfreuen sich seit Jahren zunehmender Beliebtheit in den Kommunen. Aus gutem Grund, denn die vielfältigen Vorteile solcher Systeme für die Informationsversorgung des kommunalpolitischen Raums, eine geglückte Außendarstellung der Kommune und optimierte Verwaltungsabläufe sprechen gleichsam für sich. Der Einsatz elektronischer Ratsinfor-mationssysteme muss freilich mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen in Einklang stehen. Neben der Sächsischen Gemeinde- bzw. Kreisordnung kommt hierbei auch dem Datenschutzrecht eine nicht zu unterschätzende Bedeutung zu. Dieses Seminar informiert Sie über die rechtlichen Rahmenbedingungen von Ratsinformationssystemen und unterstützt Sie bei Ihrer täglichen Arbeit im Rats-, Kreistags-, Bürgermeister- oder Landratsbüro.

Programm

• Notwendige Regelungen in der Geschäftsordnung bei Einführung eines elektronischen Ratsinformationssystems.
• Ist für den Einsatz von Ratsinformationssystemen die individuelle Zustimmung der einzelnen Mandatsträger erforderlich?
• Manche wollen, manche nicht! Richtige parallele Handhabung konventioneller und elektronischer Ratsinformationssysteme.
• Elektronische Einladung zu Rats-, Kreistags- und Ausschusssitzungen.
• Anforderungen an die „elektronische“ Tagesordnung.
• Verwaltungsvorlagen für den öffentlichen und den nicht öffentlichen Teil einer Sitzung und Ratsinformationssystem.
• Der elektronische Zugriff auf Sitzungsunterlagen durch einen erweiterten Personenkreis (Nichtmitglieder des jeweiligen
   Gremiums) - zulässig oder nicht?
• Sitzungsprotokoll und Ratsinformationssystem.

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit der Betreuung von Stadt- und Gemeinderäten, Kreistagen oder Ausschüssen betraut sind


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Seminarziel

Sie lernen im Seminar, Ihre Korrespondenz zeitgemäß, stilsicher, normgerecht und kundenorientiert zu formulieren und verbessern dadurch Ihre schriftliche Kommunikation und Ihren persönlichen Sprachstil.

Programm

- Korrespondenz ist Kommunikation
   * Wie viel Aussagekraft hat meine Korrespondenz bisher?
   * Brief oder E-Mail – das richtige Medium für jeden Zweck
- Exkurs: Grundlagen Layout und Gestaltung (DIN 5008)
   * Umgang mit Normen und Etikette
   * Stilsicherer Aufbau von Briefen: übersichtliche und zielführende Gestaltung
- Der moderne Schreibstil – Kriterien für ansprechende und verständliche Texte
   * zeitgemäß und kundenorientiert formulieren
   * sich persönlich und diplomatisch ausdrücken
   * treffend, ansprechend und allgemeinverständlich schreiben
   * schwierige Sachverhalte klar und eindeutig „auf den Punkt bringen“
- Fehler und Stolperfallen in der Korrespondenz
- Diplomatie und Psychologie in der Korrespondenz
   * der gelungene Einstieg
   * überzeugend argumentieren
   * der Abschluss: trotz Konflikt in guter Erinnerung bleiben.
- Bearbeitung von Praxisbeispielen/ Fallbeispielen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, insbesondere mit Bürgerkontakten, die regelmäßig interne und externe Schreiben verfassen und sich darin professionalisieren möchten

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    Zum Programm

Eine höhere Lebenserwartung spiegelt sich auch bei den Kunden und Kundinnen der Ämter und Behörden wieder. Gibt es Besonderheiten im Kommunikationsverhalten älterer Bürger? Ja und nein. Denn die Gruppe der älteren Menschen ist sehr heterogen. Einfühlung und Respekt sind Voraussetzungen einer individuellen Anpassung der Kommunikation.


Seminarziel

Die Teilnehmer/innen erlangen Wissen zu Besonderheiten der Gesprächsführung mit älteren Menschen. „Berührungsängste“ werden abgebaut. Die Teilnehmer/innen haben typische Gesprächssituationen geübt.

Programm

Hintergrundwissen
- Lebenssituation, altersbedingte Probleme und Werte älterer Menschen
- Sinneswahrnehmung und intellektuelle Leistungsfähigkeit im Alter
- Vorurteile, Klischees, negative Erwartungshaltung
- häufige Kommunikationsmuster

Umgangs- und Gesprächstechniken
- „Todsünden“ im Gespräch mit älteren Menschen
- Strategien für den Umgang mit älteren Menschen
- Besonderheiten der nonverbalen Kommunikation
- Gespräche beenden, ohne zu verletzen

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die viele persönliche Bürgerkontakte haben





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Seminarziel

• Erkenntnis über die Funktionsfähigkeiten der Augen
• Harmonisierung von Augen und Organismus
• Vorbeugung von Ermüdungserscheinungen
• Neue Seh- und Wahrnehmungserfahrungen

Programm

• Einführung in die Augenfunktion sowie deren Einflüsse auf den gesamten Organismus
• Praktische Übungen u. a.
   o Fusionsübungen
   o Entspannungsübungen
   o Lockerung der Augenmuskulatur
   o Peripheres Sehen (Blickfelderweiterung)
   o Akkommodation (Nah- und Fern-Sehen)
   o Bildschirmarbeitsplatz

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit überwiegender Bildschirmtätigkeit


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    Zum Programm

Wie reagiert Frau auf anmaßendes Verhalten (männlicher) Kollegen, Kunden und Besucher (z.B. Ignoranz, Beleidigungen, Anmache)? - Erleben Frauen Derartiges im Arbeitsumfeld, fühlen sie sich oft hilflos. Denn sie befinden sich im Zwiespalt zwischen (Kunden-) Freundlichkeit und Ablehnung.
In diesem Praxisseminar geht es darum, Ihre Stärken zu erkennen und Ihre Selbstsicherheit zu verbessern. Sie üben, selbstbewusster aufzutreten und machen sich mit Strategien vertraut, um übergriffigem Verhalten vorzubeugen und in Konfliktsituationen angemessen zu reagieren.


Seminarziel

Die Teilnehmerinnen haben ihr eigenes Auftreten (verbal und non-verbal) reflektiert.
Die Teilnehmerinnen haben Strategien für kritische Situationen im beruflichen Umfeld entwickelt und ausprobiert.

Programm

- Wodurch wirke ich auf andere (Körperhaltung, Stimme, Händedruck, Kleidung etc.)?
- Wie nehme ich mich selbst wahr? Wie sehen mich andere? - Eigene Stärken erkennen, Selbstbewusstsein
   fördern, Ängste abbauen
- Wie gehe ich als Frau souverän mit (männlichen) Kollegen, Kunden und Besuchern um?
- Wie wahre ich die Balance von Distanz und Freundlichkeit?
- Wie reagiere ich unmissverständlich auf Ignoranz, Nervensägen, Distanzverletzungen, Beleidigungen,
   Anmache, ohne „zickig“ zu wirken?

Zielgruppe

Frauen, die im beruflichen Alltag viele soziale Kontakte haben





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    Seminarziel

Die Digitalisierung in der Arbeitswelt hat inzwischen fast jedes Unternehmen erfasst. Zukunftsweisend möchte die Stadt Leipzig weitgehend auf Papier und übervolle Regale und Schreibtische verzichten. Nicht selten kommt es durch doppelte Datenhaltung zu Missverständnissen. In diesem Seminar lernen Sie,
- sich ein strukturiertes Ablagesystem für Ihre Dateien und E-Mails zu erarbeiten,
- papierlos am Schreibtisch zu arbeiten,
- zusammen mit dem Team eine einheitliche Struktur zu erstellen.


Programm

- Papier oder PC
- Übersicht im PC
   ▫ Kriterien für eine strukturierte Ablage auf dem Laufwerk
   ▫ nachvollziehbare Bezeichnung der Ordner auf dem PC
   ▫ Benennung von Dateien – einfach und eindeutig
- Grundlagen von Lotus Notes Mail und Kalender
   ▫ Ordner anlegen und löschen
   ▫ Ablage von E-Mails, externen Adressen
   ▫ Arbeit mit eigenem und fremden Kalendern, Kalenderdeligierung
   ▫ Aufgabenverwaltung, Wiedervorlage, Tastaturkürzel
- Neue Strukturen
   ▫ Ist-Analyse – Bestandsaufnahme der eigenen Struktur
   ▫ Schwachstellen ermitteln und optimieren
   ▫ Entwicklung einer systematischen Struktur für das Abteilungslaufwerk
- Gemeinsames Arbeiten an elektronischen Dokumenten

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit einem Büroarbeitsplatz





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Programm

- Was ist Kultur?

- Kulturdefinitionen und Kulturverständnis

- Das eigene Kulturkonzept – die eigene kulturelle Prägung erarbeiten

- „Wir und die anderen“ - Simulationen

- Kulturdimensionen und Länderinformationen

- Besonderheiten der interkulturellen Kommunikation: Wie kommunizieren wir? (Simulation) Welche kulturabhängigen
   Unterschiede gibt es? Ansätze für die Annäherung

- Arbeit mit „kritischen Ereignissen“ und Fallbeispielen: Sensibilisierung und Lösungsstrategien für den Umgang mit
   kulturbedingten Missverständnissen

- Vorstellung und Arbeit mit eigenen „kritischen Ereignissen“

- Umgang mit Konflikten

Zielgruppe

Personen, die im persönlichen oder institutionellen Rahmen im interkulturellen Kontext arbeiten


 

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06.06.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Soziales 0 von 20
12.06.2019 Schule 0 von 20
13.06.2019 Recht und Ordnung, Zivilrecht 0 von 30
17.06.2019 - 18.06.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 12
18.06.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Personalwesen 3 von 12
18.06.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Vergaberecht 0 von 25
24.06.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 0 von 25
26.06.2019 Finanzwesen, NKHR 0 von 25
27.06.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Soziales 0 von 25
27.06.2019 Gesundheit, Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit 0 von 20
27.06.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Jugenhilfe 0 von 20
01.07.2019 - 02.07.2019 Gesundheit, Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit 0 von 10
23.08.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Gesundheit 0 von 12
26.08.2019 - 27.08.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 1 von 9
27.08.2019 - 28.08.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 16
28.08.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Gesundheit 0 von 12
29.08.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 25
02.09.2019 - 03.09.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 0 von 15
03.09.2019 Bauen und Umwelt, Umwelt 0 von 25
04.09.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 16
05.09.2019 Bauen und Umwelt, Bauen 0 von 30
09.09.2019 - 03.12.2019 Recht und Ordnung, AVR 0 von 20
09.09.2019 - 10.09.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 15
09.09.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 10
09.09.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 0 von 25
10.09.2019 Schule 0 von 25
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11.09.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Soziales 0 von 25
12.09.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Jugenhilfe 0 von 25
12.09.2019 Finanzwesen, Liegenschaftsrecht 0 von 20
12.09.2019 - 13.09.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 0 von 25
18.09.2019 - 19.09.2019 Schule 2 von 23
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26.09.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Gesundheit 0 von 20
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08.10.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 16
09.10.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 16
15.10.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Kommunalrecht 0 von 25
16.10.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Kommunalrecht 0 von 25
17.10.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Kommunalrecht 0 von 25
29.10.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 15
06.11.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 15
06.11.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 15
07.11.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 15
11.11.2019 Führung und Arbeitsmethodik, Arbeitsmethodik, Büro/Sekretariat 0 von 20
12.11.2019 - 13.11.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 16