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Seminare der VWA Leipzig

   
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Sie lernen die Grundlagen und wesentlichen Regelungen des allgemeinen Verwaltungsrecht kennen und werden befähigt, die Abläufe in der Verwaltung besser zu verstehen und entsprechende Regelungen anzuwenden.

Programm

*  - Abgrenzung des öffentlichen Rechts zum Privatrecht

*  - Begriff und Wesen der öffentlichen Verwaltung

*  - Strukturen und Abläufe in der Verwaltung

*  - Arten der öffentlichen Verwaltung

*  - Grundsätze des Verwaltungshandelns

*  - Das Verwaltungsverfahren

*  - Der Verwaltungsakt

*  - Der rechtswidrige Verwaltungsakt

*  - Aufhebung von Verwaltungsakten

*  - Methodik der rechtlichen Fallbearbeitung

*  - Der öffentlich-rechtliche Vertrag

*  - Satzungen als Handlungsform der öffentlichen Verwaltung

*  - Formlose Rechtsbehelfe

*  - Förmliche Rechtsbehelfe

*  - Abschlussübung/Lerntest

 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen im mittleren Dienst ohne Verwaltungsausbildung, die zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein anwendungsbereites Grundlagenwissen im Verwaltungsrecht benötigen

Dauer

8 Seminartage


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Sie lernen die Grundlagen und wesentlichen Regelungen des allgemeinen Verwaltungsrechts kennen und werden befähigt, die Abläufe in der Verwaltung besser zu verstehen und entsprechende Regelungen anzuwenden.

 

Programm

*  - Abgrenzung des öffentlichen Rechts zum Privatrecht

*  - Begriff und Wesen der öffentlichen Verwaltung

*   - Strukturen und Abläufe in der Verwaltung

*  - Arten der öffentlichen Verwaltung

*  - Grundsätze des Verwaltungshandelns

*  - Das Verwaltungsverfahren

*  - Der Verwaltungsakt

*  - Der rechtswidrige Verwaltungsakt

*  - Aufhebung von Verwaltungsakten

*  - Methodik der rechtlichen Fallbearbeitung

*  - Der öffentlich-rechtliche Vertrag

*  - Grundlagen des Kommunalrechts

*  - Satzungen als Handlungsform der öffentlichen Verwaltung

*  - Planungsverfahren

*  - Formen kommunaler Zusammenarbeit

*  - Formlose Rechtsbehelfe

*  - Förmliche Rechtsbehelfe

*  - Abschlussübung/Lerntest

 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen des gehobenen und höheren Dienstes, die über einen Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss verfügen, ohne Verwaltungsausbildung sind (Quereinsteiger/-in) und zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein anwendungsbereites Grundlagenwissen im Verwaltungsrecht benötigen

 

Dauer

8 Seminartage


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Seminarziel

Vertiefen und Erweitern der Rechtschreibkenntnisse. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage,

 - die aktuellen Rechtschreibregeln sicher umzusetzen,
 - die Stolperstellen der Schreibung zu erkennen,
 - Texte professionell zu redigieren.

Programm

  *   Grundsätzliches zur Rechtschreibreform

  *   Vergleich alte Rechtschreibung – neue Rechtschreibung

  *   Groß- und Kleinschreibung

  *   Korrekte Anwendung von s, ss und ß

  *   Schreiben nach dem Stammprinzip

  *   Getrennt- und Zusammenschreibung

  *   Worttrennungen

  *   Satzzeichen

  *   Fremdwörter

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen Assistenz, Sekretariat sowie alle Mitarbeiter/-innen, für die schriftliche Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ist

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Seminarziel

 Sie werden in die Lage versetzt, Bescheide sachlich richtig, rechtmäßig, verständlich und überzeugend zu erlassen.

Programm

  *Begriff des Bescheides

  *Arten von Bescheiden

  *Strukturen des Bescheides

           - Einleitung unter besonderer Berücksichtigung der Bekanntgabe

           - Tenor (Entscheidung in der Sache, Nebenentscheidungen, Kostenentscheidung)

           - Gründe (Sachverhalt, rechtliche Entscheidungsgründe)

           - Schluss (Rechtsbehelfsbelehrung, Grußformel, Unterschrift)

  *EDV-Bescheide

  *Erstellen/Begutachtung einzelner Bescheide

  *Erörterung von Einzelfragen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die Bescheide erlassen

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Seminarziel

Sie erhalten und erweitern Ihre Kenntnisse zur Ermittlung von Folgekosten.

Programm

- Folgekostenbetrachtungen im Zusammenhang mit Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen als
  Entscheidungsgrundlage für die Realisierung von Bauinvestitionen

- Auswirkung von Anschaffungskosten auf die Folgekosten
- Einspar- und Optimierungsmöglichkeiten von Folgekosten
- Richtwerte und Berechnungsgrundlagen für Folgekosten
- Städtische Regelungen für Folgekostenbetrachtungen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die mit der Vorbereitung und Durchführung von Investitionsmaßnahmen befasst sind und in diesem Kontext die Folgekosten (u.a. für Vorlagen, Haushaltsplanung, Beantragung und Inanspruchnahme von Fördermitteln) ermitteln müssen sowie Mitarbeiter/-innen, die mit der Bewirtschaftung von städtischen Gebäuden und kommunaler Infrastruktur (auch Frei-, Sport- und sonstige Flächen) befasst sind




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Seminarziel

Erlangung der Befähigung zur Durchführung von operativen Inspektionen sowie visuellen Routine-Inspektionen

Programm

- Rechtsgrundlagen
- Gesetze, DIN-Normen und technische Regeln
- Allgemeine sicherheitstechnische Anforderungen aus der EN 1176 - Spielplatzgeräte, Anleitung für Installation, Inspektion,
   Wartung und Betrieb
- Besondere Anforderungen aus der EN 1176 Teil 7 - Spielplatzgeräte, Anleitung für Installation, Inspektion, Wartung und Betrieb
- Die operative Inspektion, Beachtung von Eingrenzung, Einfriedung Bepflanzung bei der Prüfung
- kurz: Verkehrssicherungspflichten des Betreibers, Haftungs- und Versicherungsaspekte
- Praktische Übungen auf Spielplätzen vor Ort
- Wissenstest

Zielgruppe

Hausmeister


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    Zum Programm

Auftragsklärung, Beziehungsgestaltung und Gesprächsführung sind wesentliche Elemente für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung. Die Kenntnis von wichtigen Prinzipien im Umgang mit dieser Zielgruppe erleichtert die Unterstützung während des Integrationsprozesses. Themen bei der Begleitung im Arbeitsprozess sind häufig der Umgang mit gestellten Anforderungen, sozialen Situationen und die Reflexion der damit verbundenen Emotionen, Annahmen und Erwartungen bzw. Grenzen.
Das Ziel dieser Fortbildungsveranstaltung ist es, die Mitarbeiter/-innen zu unterstützen, im Umgang mit Menschen mit psychischer Erkrankung sicherer zu werden, Verstrickungen frühzeitig zu erkennen und aufzulösen.

Programm
- Einführung / Psychische Erkrankungen und Grundlagen von Kommunikation und Gesprächsführung
- Beziehungsgestaltung
- Depressive Klienten
- Klienten mit Persönlichkeitsstörungen
- Psychotische Klienten
- Gesprächssituationen
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Kommunikation- und Beratungsstrategien

Zielgruppe

Sozialarbeiter/-innen, Sozialpädagogen/-innen, Mitarbeiter/-innen, sozialer Einrichtungen, sowie andere in der sozialen Arbeit haupt- und ehrenamtlich Tätige

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    Zum Programm

E-Mails sind Fluch und Segen zugleich. Sie sind aus dem modernen Geschäftsleben nicht mehr wegzudenken und haben den Kontakt zu Kunden, Lieferanten und Dienstleistern revolutioniert. Demgegenüber stehen eine E-Mail-Flut, deren Abarbeitung uns vom eigentlichen Kerngeschäft abhält sowie eine Fülle von Missverständnissen durch unklare E-Mails sowie Konflikteskalationen aufgrund wütender, herablassender oder beleidigender E-Mails.


Seminarziel

Die Teilnehmer/innen reflektieren ihren eigenen Umgang mit E-Mails. Sie lernen Stilelemente erfolgreicher E-Mail-Kommunikation kennen. Sie lernen, Tücken der E-Mail-Kommunikation zu vermeiden.

Programm

- Ursachen der Fehlkommunikation in E-Mails, Situationen, in denen man keine E-Mails schreiben sollte.
- Beispiele guter und schlechter E-Mails.
- E-Mail-Etikette:
   * Die richtigen Empfänger. Und wer bekommt eine (blinde) Kopie?
   * Betreff: Damit nichts Wichtiges im Mülleimer landet.
   * Begrüßung, Anrede und Schlussformel: Wie gut kennen Sie Ihr Gegenüber?
   * Die richtigen Worte: Wertschätzend, klar, effektiv
- Tipps: E-Mails gliedern, Weiterleiten von E-Mails, Mail-Historie, Zitieren aus E-Mails, Abkürzungen
   und Betonungen, Links und Anhänge.

Die Seminarteilnehmer/innen werden gebeten, bis 1 Woche vor dem Seminar konkrete Formulierungswünsche für geschäftliche E-Mails zuzusenden (anonymisiert). Diese sollen dann im Seminar bearbeitet werden.

Zielgruppe

Berufstätige aller Branchen und Ebenen, die E-Mail-Pannen vermeiden wollen

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Seminarziel

Sie erwerben anwendungsbereites Wissen über die rechtlichen Änderungen des Integrationsgesetzes und der Verordnung zum Integrationsgesetz vom 31. Juli 2016 sowie über weitere aktuelle aufenthaltsrechtliche Änderungen.

Programm

- Überblick über die gesetzlichen Änderungen mit Inkrafttreten des Integrationsgesetzes als
  Artikelgesetz und der Verordnung zum Integrationsgesetz
- Praktische Anwendung der Änderungen im Einzelnen:
   * Änderungen des SGB III
   * Änderungen des SGB II
   * Änderungen im SGB XII
   * Änderungen im AsylBLG
   * Änderungen im Aufenthaltsgesetz
   * Änderungen im Asylgesetz
   * Änderungen des Ausländerzentralregistergesetzes
   * Verordnung zum Integrationsgesetz
- Aktuelle Rechtsänderungen anhand praktischer Fälle
- Weitere geplante Rechtsänderungen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit direktem Kontakt zu Kunden bzw. Klient/-innen mit Migrationshintergrund




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Zum Programm

In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in die wichtigsten Methoden und Werkzeuge des Projektmanagements (PM). Durch Bearbeitung von ausgewählten Teilnehmerprojekten lernen Sie, 
- anstehende Projekte zielgerichtet zu planen, steuern und nachzuhalten,
- die wichtigsten Methoden und Werkzeuge des PM gezielt einzusetzen,
- Kosten, Zeit und Leistungsumfang im Blick zu haben und das Projekt erfolgreich umzusetzen.

Programm

- Projekte erfolgreich starten
   * Projektziele definieren, Inhalt und Umfang erfassen
   * Projektorganisation
-  Projektplanung
   * Ablauf- und Terminplanung
   * Ressourcen und Kosten
   * Qualität definieren und sicherstellen
- Projektausführung, Überwachung und Steuerung
   * Abläufe
   * Methoden & Tipps
- Projekte sicher abschließen
   * Berichtswesen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die bereits an Projekten arbeiten bzw. in naher Zukunft an Projekten arbeiten werden. 


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Seminarziel

Im Seminar lernen Sie, Anzeichen von Korruption frühzeitig zu erkennen und entsprechende Situationen mit verschiedenen Methoden vorzubeugen.

Programm

- Rechtsgrundlagen
   * Definitionen von Korruption
   * Tatbestände
   * Arbeits- und dienstrechtliche Konsequenzen
- Gefahrenprofil in der öffentlichen Verwaltung
   * Erscheinungsformen
   * Handlungsfelder und Methoden
   * Ursachen und Motive
   * Praktische Beispiele
- Prävention
   * Erkennen von Korruption
   * Schwachstellen und Indikatoren
   * Maßnahmen zur Korruptionsvermeidung

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen


 

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Zum Programm

An pädagogische Mitarbeiter/-innen in sozialpädagogischen Einrichtungen werden in der täglichen Praxis ausgesprochen hohe Anforderungen in Bezug auf die ihnen obliegende Aufsichtspflicht gestellt. Hinzu kommen immer wieder auftretende Problemfälle sowie die allgegenwärtige Einsparung von Personal und Sachmitteln.

Im Falle einer Aufsichtspflichtverletzung drohen neben den zivilrechtlichen Folgen auch häufig gravierende straf- und arbeitsrechtliche Konsequenzen. Die gleichen Fragen stellen sich für die zuständigen Träger.
Das Fachseminar führt in verständlicher Weise anhand von Praxisbeispielen in die zentralen aufsichts- und haftungsrechtlichen Probleme unter Berücksichtigung sämtlicher rechtlicher Fragen ein und zeigt das Spannungsfeld zwischen den im Beruf gestellten Anforderungen und den bei einer gerichtlichen Überprüfung relevanten Kriterien auf. Daher nimmt die Darstellung der einschlägigen, aktuellen Rechtsprechung einen zentralen Platz ein.

Programm

- Begriff der Aufsichtspflicht
- Inhalt und Umfang der Aufsichtspflicht
- Delegation
- Erfüllung und Grenzen der Aufsichtspflicht
- Rechtsfolgen bei Verletzung der Aufsichtspflicht
- Versicherungsschutz
- Arbeits- und dienstrechtliche Folgen
- Strafrechtliche Folgen
- Drei Gerichtsverfahren – Drei Ergebnisse

Das Seminar wird durch einen thematisch sortierten – mit zahlreichen Rechtsprechungszitaten versehenen – umfangreichen Reader, ein Rechtsprechungskompendium sowie einen Foliensatz sinnvoll ergänzt.
Den Teilnehmer/-innen wird Gelegenheit gegeben, bis spätestens 3 Wochen vor dem Seminartermin Sachverhalte und Fragen über die VWA zu übermitteln, die dann im Seminar aufgearbeitet und beantwortet werden.

Der Referent behält sich vor, die Sachverhalte und Fragen gegebenenfalls zusammenzufassen und zur Benutzung im Seminar zu vervielfältigen.

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen von sozialpädagogischen Einrichtungen

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Zum Programm

Die Kommune trifft für die in den öffentlichen Verkehr gebrachten und dort befindlichen Einrichtungen und Gegenstände eine allgemeine Verkehrssicherungspflicht. Diese zieht möglicherweise dann, wenn ein Schaden eintritt, eine Haftung der Kommune nach sich.
Das Ziel führt in die Problematik der kommunalen Verkehrssicherungspflicht ein und gibt – insbesondere anhand zahlreicher Praxisbeispiele aus der Rechtsprechung – einen Überblick über die einschlägigen Vor-aussetzungen und Rechtsfolgen im Falle einer Rechtsverletzung.
Durch den technischen Fortschritt und die damit verbundenen Veränderungen haben sich die Anforderungen an die Verkehrssicherungspflicht in den letzten Jahren deutlich verändert. Dabei wird es immer schwieriger, den damit verbundenen Anforderungen stets gerecht zu werden; insbesondere der Umfang der Verkehrssicherungspflicht führt sowohl in der Praxis der Verwaltung als auch der Gerichte immer wieder zu massivem Streit.
In diesem Zusammenhang spielt ebenfalls die – nicht zuletzt aufgrund mittlerweile weithin bestehender Rechtsschutzversicherungen – weiter zunehmende Tendenz und Bereitschaft der Bürger eine wichtige Rolle, jeden nur erdenklichen Schaden geltend zu machen und gegebenenfalls auch vor Gericht einzuklagen. Zum einen soll hierbei nicht selten der (allerdings dann untaugliche) Versuch unternommen werden, selbst mangels Sachzusammenhangs ganz offensichtlich unbegründete Ansprüche geltend zu machen und durchzusetzen; zum anderen werden (angeblich) berechtigte Ansprüche in weitaus stärkerem Umfang als bisher gerichtlich geltend gemacht.

Programm

Nach Themenbereichen und Stichworten geordnet werden Praxisfälle u.a. aus nachfolgenden Themen-bereichen diskutiert

- Räum- und Streupflicht bei Schnee und Glätte
-  Zustand von Straßen und Wegen
- Kraftfahrzeuge
- Zustand von Gebäuden, Sicherungsvorkehrungen bei Bauarbeiten
- Zustand von sonstigen Gegenständen
- Vorsichtsmaßnahmen bei gefährlichen Handlungen
- Kinder(abenteuer-)spielplätze
- Kindergärten
- Öffentliche Plätze u.a.

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen der kommunalen Behörden, die Verkehrssicherungspflichten nachkommen müssen

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Zum Programm

„Der Reformmarathon geht weiter. Bereits am 13. November 2018 hat der Deutsche Vergabe- und Vertragsausschuss für Bauleistungen (DVA) eine Neufassung der VOB/A (1. Abschnitt) beschlossen. Nunmehr hat der Vorstand auch die Abschnitte 2 und 3 angenommen. Es wird davon ausgegangen, dass die VOB/A noch im Februar im Bundesanzeiger veröffentlicht wird. Für diejenigen Länder, die in ihrem Landesvergaberecht über eine sog. dynamische Verweisung verfügen, tritt die VOB/A unmittelbar mit Veröffentlichung in Kraft.

Programm

  - Öffentlicher Submissionstermin vs. nichtöffentliche Angebotseröffnung

  - Gleichrang von Öffentlicher Ausschreibung und Beschränkter Ausschreibung mit Teilnahmewettbewerb

  - Erleichterungen beim Eignungsnachweis

  - Nachforderung von fehlenden Unterlagen und Erklärungen

  - Umgang mit mehreren Hauptangeboten

  - Neue Zuschlagskriterien

  - E-Vergabe im Unterschwellenbereich

  - Direktauftrag

Zielgruppe

Leiter/innen und Mitarbeiter/innen der Vergabestellen, Rechnungsprüfungsämter, Kämmereien, Rechts-, Hoch- und Tiefbauämter, Eigen- und Regiebetriebe, Eigengesellschaften

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Seminarziel

Anhand von Beispielen aus der Praxis erhalten Sie Vorschläge und Tipps, wie möglichst effizient und zielgerichtet genau das abgerechnet werden kann, was tatsächlich vertraglich vereinbart ist. Sie lernen, typische Abrechnungsfehler zu vermeiden bzw. professionell damit umzugehen.

Programm

- Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB)
   * Wichtige Paragrafen für Aufmaß und Abrechnung
   * Zusammenhänge zwischen den Teilen A, B und C
   * Teil C - Systematik, Besonderheiten, Neuerungen seit 2016
- Tipps und Beispiele aus der Praxis insbesondere zu
   * ATV DIN 18299 "Allgemeine Regelungen für Bauarbeiten jeder Art"
   * ATV DIN 18330 "Mauerarbeiten"
   * ATV DIN 18331 "Betonarbeiten"
   * ATV DIN 18350 "Putz- und Stuckarbeiten"
   * ATV DIN 18352 "Fliesen- und Plattenarbeiten"
   * ATV DIN 18353 "Estricharbeiten"
   * ATV DIN 18451 "Gerüstarbeiten"
- Typische Fehler und ihre Auswirkungen
- Mögliche Nachträge bzw. deren Vermeidung
- Wer hat Recht und wo steht das?

Zielgruppe

Projektleiter/-innen, Bauleiter/-innen, technische Sachbearbeiter/-innen des Amtes für Gebäudemanagement, des Verkehrs- und Tiefbauamtes sowie des Amtes für Stadtgrün und Gewässer


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Sie lernen die Grundlagen und wesentlichen Regelungen des allgemeinen Verwaltungsrecht kennen und werden befähigt, die Abläufe in der Verwaltung besser zu verstehen und entsprechende Regelungen anzuwenden.

Programm

*  - Abgrenzung des öffentlichen Rechts zum Privatrecht

*  - Begriff und Wesen der öffentlichen Verwaltung

*  - Strukturen und Abläufe in der Verwaltung

*  - Arten der öffentlichen Verwaltung

*  - Grundsätze des Verwaltungshandelns

*  - Das Verwaltungsverfahren

*  - Der Verwaltungsakt

*  - Der rechtswidrige Verwaltungsakt

*  - Aufhebung von Verwaltungsakten

*  - Methodik der rechtlichen Fallbearbeitung

*  - Der öffentlich-rechtliche Vertrag

*  - Satzungen als Handlungsform der öffentlichen Verwaltung

*  - Formlose Rechtsbehelfe

*  - Förmliche Rechtsbehelfe

*  - Abschlussübung/Lerntest

 

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen im mittleren Dienst ohne Verwaltungsausbildung, die zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein anwendungsbereites Grundlagenwissen im Verwaltungsrecht benötigen

Dauer

8 Seminartage

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Seminarziel

Die Teilnehmer/innen wissen was Identitätsbetrug bedeutet, können Ausweisvorleger schnell und sicher mit dem im Dokument enthaltenen Lichtbild abgleichen und bewerten, kennen die in Dokumenten verwendeten Trägermaterialien, Sicherheitsmerkmale und Integrationstechniken.

Zum Programm

In diesem Seminar lernen Sie, Ausweisvorleger mit dem vorgelegten Dokument (Personen-/ Lichtbildabgleich und Ausweismissbrauch/ Ausweisüberlassung) zu vergleichen und zu erkennen. Sie lernen die wichtigsten Kriterien der Dokumentenprüfung kennen, um Dokumente, mit denen Sie in Ihrer Arbeit konfrontiert werden, sicherer zu bewerten.

Programm

- Historie und Rechtliches
- Grundlagen der Identitätsprüfung
- Merkmale des Äußeren zur Identifizierung
- Möglichkeiten der Veränderung des Äußeren von Personen
- Hinweise zur Identitätsprüfung
- Trägermaterialien
- Personalisierungsverfahren
- Sicherheitsmerkmale in Identitätsdokumenten
- Fälschungsarten – Möglichkeiten von Fälschern
- Überprüfungsmöglichkeiten – manuell oder technisch

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen der Melde-, Pass-, Ausländerbehörden, Standesämter, Führerscheinstellen und die, die Identitäten prüfen müssen

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Seminarziel

Das Seminar vermittelt Ihnen das „Handwerkszeug“ für einen rechtssicheren Umgang mit Sach- und Störungs- bzw. Bauzeitnachträgen. Sie lernen die rechtlichen, baubetrieblichen und kalkulatorischen Grundlagen und deren interdisziplinäres Ineinandergreifen kennen.

Programm

- Vertrags- und Vergütungstypen (Chancen und Risiken)
- Anspruchsgrundlagen und Anspruchsvoraussetzungen „Sachnachträge“
- Anspruchsgrund
- Anspruchshöhe
- Rechtliche Grundlagen
- Behinderung/Bauablaufstörung
- Anspruchsgrundlagen und Anspruchsvoraussetzungen bei Nachträgen wegen gestörtem Bauablauf
  (§ 2 Abs. 5 VOB/B, § 6 Abs. 6 VOB/B, § 642 BGB)
- Bauzeitverlängerungsansprüche
- Anspruchshöhe
- Beschleunigung

Zielgruppe

Projektleiter/-innen, Bauleiter/-innen, technische Sachbearbeiter/-innen des Amtes für Gebäudemanagement, des Verkehrs- und Tiefbauamtes, des Amtes für Stadtgrün und Gewässer


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Seminarziele
- Kommunikationskompetenzen erweitern, Sicherheit in der Gesprächsführung verbessern
- Meine Position im Gespräch verdeutlichen und verfolgen
- In schwierigen Gesprächssituationen souverän und deeskalierend agieren

Programm

- Techniken des Aktiven Zuhörens kennen und verbessern
- Verbale und nonverbale Aspekte der Gesprächsführung
- Kommunikationsmodelle kennenlernen, die helfen, den Gesprächsverlauf zu verstehen und zu steuern und
   Missverständnisse zu minimieren

- Souverän wirken; mir und dem anderen Sicherheit im Gespräch geben,
- Gespräche strukturieren: Anfänge zielführend gestalten, Beziehung zum Gesprächspartner stabilisieren,
   eigenes Gesprächsziel in allen Situationen verfolgen, Gespräch gut und verbindlich beenden;

- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen; deeskalierend wirken, Grenzen aufzeigen, auf der Sachebene agieren
- Feedback geben und annehmen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen

Dauer

2x2 Tage (04./05./11. und 12.06.2019)

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Seminarziel

Sensibilisieren für die Gesundheit; Achtsamkeit als Basisfähigkeit für Führungskräfte verstehen; Aufbau einer eigenen Übungspraxis; Achtsame Führungskompetenz vertiefend verstehen; Impulse für Achtsamkeit im Arbeitsalltag gewinnen; Die Teilnehmer kennen die Alexandermethode als Achtsamkeits-Präventions- und Mentaltraining

Programm

- Begriff und Herkunft der Alexandertechnik
- Achtsamkeit verstehen
- Definition von Achtsamkeit
- Achtsamkeit ist nicht nur Entspannung – sondern noch viel mehr
- Autopilot und Gewohnheiten
- Innehalten, Räume schaffen- Die Grundlage von Selbstregulation
- Bewusste Aufmerksamkeitslenkung als Basis von Stressbewältigung
- Achtsamkeit als Basis von Führungskompetenz (Zentrierung, Kraft, weitere Perspektive)
- Achtsamkeit im Führungsalltag
- Wirkungen von Achtsamkeitstrainings (Resilienz, psychische Flexibilität, Fokussierung, Emotionsregulation)
- Achtsame Kommunikation
- Grundlagen einer achtsamen Kommunikation

Zielgruppe

Führungskräfte aus allen Führungsebenen und Bereichen


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Seminarziel

Mitarbeiter/-innen, insbesondere mit Bürgerkontakten

Programm

- Migration und Integration
   * Was ist Kultur und wie entsteht kulturelle Identität?
   * Integration – was ist das?
- Kulturelle und religiöse Vielfalt
- Interkulturelle Kompetenz im beruflichen Alltag
   * Zentrale Werte in vielen Migrantenfamilien
   * Umgang mit Zeit, Nähe und Distanz
   * Strategien im Umgang mit interkulturellen Konflikten
   * Was tun gegen Vorurteile?
   * Entstehen kultureller Missverständnisse
- Umgang mit traumatisierten Geflüchteten
- Techniken zur Verbesserung des eigenen Kommunikationsverhaltens in interkulturellen Situationen
- Bearbeitung von Fallbeispielen

Zielgruppe

Das Seminar sensibilisiert Sie für den Umgang mit Verschiedenheit, vermittelt Wissen über den Einfluss von Migration und befähigt Sie, in interkulturellen Alltagssituationen angemessen zu reagieren.


 

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Programm

- Kultur und kulturelle Prägung

- Unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Normen

- Verständnis für andere Sichtweisen entwickeln

- Hintergrundinformationen zu Herkunftsländern der Kommunikationspartnern

-  Kulturunterschiede verstehen

- Sensibilisierung für die eigene kulturelle Prägung entwickeln, Auswirkung der Normen und Werte im Berufsleben

- Wie kommunizieren wir? Interkulturelle Kommunikationsprozesse, Ansätze für die Annäherung, Sensibilisierung und
   Lösungsstrategien für den Umgang mit kulturbedingten Missverständnissen

Zielgruppe

Lehrkräfte und AusbilderInnen, die Auszubildenden aus unterschiedlichen Herkunftsländern betreuen


 

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Zum Programm

Im Seminar sollen grundsätzliche Regeln der Wohnungsvermietung anhand von Fällen dargestellt werden. Es wendet sich an diejenigen, die neu im Sachgebiet sind und die, die das Wissen auffrischen wollen. Es geht nicht um spezielles zum Mietrecht, sondern um das Schaffen eines Überblicks. Wann darf der Mieter die Miete mindern, was ist bei Ein- oder Auszug zu beachten. Wie und wann darf auf eine Kaution zugegriffen werden. Was ist bei Störungen des Mietverhältnisses zum Vermieter oder anderen Mietparteien. Beendigung der Mietverhältnisse und Vermieterpfandrechte werden besprochen.

Programm

• Grundsätzliches zu Miete und Pacht
• Mietminderung
• Schadensersatzansprüche
• Nutzungsrechte und -pflichten
• Kaution
• Erhaltung und Modernisierung
• Betriebskosten
• Die Miete und gesetzliche Vermieterpfandrechte
• Vermieterwechsel
• Mietpreisspiegel
• Fragen aus der Praxis der Teilnehmenden und Erfahrungsaustausch

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen Liegenschaftsamt und andere Interessierte

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Zum Programm

Das Seminar gibt zunächst eine Übersicht über die ab 1. Januar 2018 geltenden Regelungen des SGB IX und geht dann näher auf die ab 2020 - Teil 2 des BTHG – in Kraft tretenden neuen Vorschriften des SGB IX ein.
Sie erhalten einen Überblick über den Inhalt der umfassenden Neuregelungen und ihrer Auswirkungen. Sie können die grundlegende Änderung der Leistungsgewährung, die sich aus dem Wechsel von einer einrichtungszentrierten zu einer personenzentrierten Leistung ergibt, zutreffend einschätzen. Sie sind mit den neuen Regelungen zum Einsatz von Einkommen und Vermögen vertraut.

Programm

Im Seminar werden behandelt

die bereits jetzt – ab 2018 – anzuwendenden Regelungen des SGB IX,
insbesondere:
• Das Gesamtplanverfahren §§ 141ff. SGB XII/ 117 ff. SGB IX
• Das Teilhabeplanverfahren §§ 19 ff. SGB IX

die ab 2020 in Kraft tretenden Änderungen - 2. Teil des BTHG – des SGB IX,
insbesondere:
• Die Neuregelung der Zuständigkeit in § 98 SGB IX
• Neue Regelung der Leistungen für Menschen mit Behinderungen und Pflegebedarf 103 SGB IX – Eingliederungshilfe umfasst
   auch Hilfe zur Pflege –
• Die Anforderungen an Beratung und Unterstützung durch § 106 SGB IX
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und an Bildung nach §§ 111,112 SGB IX
• Leistungen zur sozialen Teilhabe §§ 113 ff. SGB IX
• Neuregelung des Einsatzes von Einkommen und Vermögen §§ 135, 139, 140 SGB IX
• Die Einführung eines Kostenbeitrages nach §§ 136 bis 138 SGB IX

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Sozial- und Jugendämter


 

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Seminarziel

Erlangung der Befähigung zur Prüfung von Schultafeln

Programm

- Rechtliche Grundlagen
- Verantwortung und Haftung
- Bau- und Ausführungsarten von Tafeln und Präsentationssystemen
- Gefährdung und Risiken im Umgang mit Schultafeln
- Prüfanforderungen
- Checkliste zur Prüfung von Schultafeln
- Durchführung und Dokumentation der Prüfungen
- Praktische Übung

Zielgruppe

Hausmeister


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Seminarziel

Gemeinden und Zweckverbände verzichten auf Einnahmen, weil sie ihre Vollstreckungsaufgaben gar nicht oder nur beiläufig erledigen.
Die Zwangsvollstreckung ist leider aus zahlreichen Gründen heute oft ein Unterfangen, das dem Versuch gleichkommt, auf einer „Glatze eine Locke zu drehen“.
Die Vollstreckung hängt davon ab, die richtige Maßnahme zur rechten Zeit am rechten Ort zu veranlassen. Standardmaßnahmen sind dabei zuweilen zu wenig, andere Chancen werden übersehen. Daraus entwickelt sich eine Strategie, mit welcher Sie nur dann raschen Erfolg haben werden, wenn Sie vorhandene oder beschaffte Informationen zur rechten Zeit entsprechend ausgewählt umsetzen. Das Ziel ist es, Ihnen die Grundlagen und die strategischen Anleitungen hierzu zu vermitteln.

 

Programm

Grundlagen der Gerichtsvollziehervollstreckung durch die öffentliche Hand unter Beachtung der Besonderheiten der Vollstreckungsvoraussetzungen der öffentlichen Hand und der Vorgehensweise im Rahmen der aktuellen Sachaufklärung

- Vollstreckungsvoraussetzungen

- Zwangsvollstreckung wegen Geldforderungen
   * in das bewegliche Vermögen

   * in das unbewegliche Vermögen

 - Die Zwangsvollstreckung wegen anderer Ansprüche

   * zur Erwirkung der Herausgabe

   * zur Erwirkung vertretbarer und unvertretbarer

     Handlungen sowie Unterlassungen

   * Abgabe einer Willenserklärung

 Wahl der Maßnahme, Rangfolgen untereinander oder Parallelmaßnahmen

- Zur rechten Zeit

- Am rechten Ort

- In der rechten Art und Weise

Pfändungsverbote

Den Pfändungsverboten liegt der Gedanke nahe, dass dem Schuldner nicht durch hoheitlichen Eingriff „das letzte Hemd“ genommen werden darf, denn dies würde sozial- und rechtsstaatlichen Prinzipien widersprechen. Hier sind nur zwei Beispiele genannt, die übrigen lassen sich aus
§ 811 ZPO entnehmen.


Abgrenzung der Mobiliar– und Forderungspfändung zur Zwangsvollstreckung in das unbewegliche Vermögen (§§ 864—871 iVm dem ZVG)
Die ZPO sieht in § 864 vor, welche Gegenstände der Zwangsvollstreckung in das unbewegliche Vermögen unterliegen:

Die Zwangsvollstreckung wegen anderer Ansprüche
Der Schuldner hat eine
   * bestimmte bewegliche Sache herauszugeben (§ 883)
   * bestimmte Menge vertretbarer Sachen oder Wertpapiere zu leisten (§ 884)
   * unbewegliche Sache herauszugeben, zu überlassen oder zu räumen (§ 885).
   * vertretbare (§ 887) oder unvertretbare Handlung (§ 888) vorzunehmen
   * Handlung zu unterlassen oder die Vornahme einer Handlung zu dulden (§ 890)

Grundlagen zur Forderungspfändung
(Vorzug/ Vorteile gegenüber anderen Vollstreckungswegen)

Vordruckverwendungspflichten

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen aus öffentl./ rechtlichen Vollstreckungsorganen

 


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Zum Programm

Speziell für Dozentinnen und Dozenten legen wir hier die Basis, um auch theoretisches und vermeintlich trockenes Wissen anschaulich, nachhaltig und mit Freude zu vermitteln.

Programm

- Persönliche Standortbestimmung
  Was bringe ich schon mit, wo sind meine Lernfelder?
- Alle Sinne ansprechen
  Von Lerntypen und Lehrmethoden
- Lernatmosphäre gestalten
  Mit simplen Kniffen inspirierende Lernumgebungen schaffen
- Rhetorik & Präsenz
  Die Macht von Charisma, nonverbaler Kommunikation und innerer Haltung
- Effektvoll visualisieren
  Mit Pinnwand und Flipchart arbeiten
- (Moderations-) Methoden
  Kartenabfragen, Zuruffragen, Lehrgespräche, Storytelling und mehr
- (Aktivierungs-) Übungen & Lernspiele
  Spielend lernen und Teilnehmende schnell zurück in die Konzentration führen
- Trainings konzipieren
  Inhalte aufs Wesentliche reduzieren und den passenden Methodenmix wählen
- Praxis, Praxis, Praxis
  Methoden selbst anleiten und sich als Trainer/-in ausprobieren

Zielgruppe

Alle Interessierte, die einen neuen Blick auf ihre Lehrtätigkeit erhalten möchten und Neueinsteiger

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Seminarziel

Im Seminar bauen Sie Ihre Kenntnisse in den Bereichen Taktik, Eigensicherung/Selbstverteidigung und Kommunikation aus, verbessern Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten diesbezüglich und gewinnen dadurch mehr Sicherheit im direkten Bürger- bzw. Kundenkontakt.

     Programm

*    Selbstbild-/Fremdbildwirkung

*    Gewaltentstehung und Gewaltprävention

*   Konflikt- und Gefahrensituationen frühzeitig erkennen und sicher agieren

*    Verhaltens- und Handlungsgrundsätze bei verschiedenen Anlässen

*    Taktisches Verhalten/ Distanzverhalten

*    Deeskalationstechniken bei verbalen Angriffen

*    Einsatztechniken zur körperlichen Selbstverteidigung

*    Einfache körperliche Abwehrhandlungen unter Beachtung der rechtlichen Gegebenheiten

*    Rechtliche Grundlagen zur Notwehr

*    Situationstraining an praxisorientierten Fallbeispielen (videounterstützt)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit direktem Bürger- bzw. Kundenkontakt


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Zum Programm

Bund und Länder arbeiten mit großem Tempo daran, ihr Datenschutzgesetz mit der am 25. Mai 2018 Geltung erlangenden europäischen Datenschutzverordnung kompatibel zu machen. Nationale Regelungen sind ab dem 25. Mai nur noch insoweit zulässig, wie das europäische Datenschutzgesetz dies zulässt oder aktiv einfordert.
Nun gilt es, sich auf die neue Rechtslage vorzubereiten: Prozesse anzupassen, Informationen und Vordrucke zu aktualisieren, Dokumentationen zu Hard- und Software zu erstellen und strukturiert vorzuhalten sowie Vieles mehr.

Programm

• Entstehungsgeschichte des DS-GVO
• Eigenschaften und Aufbau des DS-GVO
• Was bleibt gleich?
• Was ändert sich?
• Praktische Arbeitshilfen
• Fazit
• Datenschutz bei Verfahren mit Öffentlichkeitsbeteiligung (Umgang mit Einwendungen, Aufzeichnungen des Erörterungstermins
   (f. Protokollierung; Einschaltung Privater

• Praktische Anleitungen zur DS-GVO
• Aufgaben des Datenschutzbeauftragten
• Anwendungsbeispiele/Praxisanwendungen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, Beschäftigte und Führungskräfte aller Aufgabenbereiche in Kommunalverwaltungen

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Seminarziel

Gesprächsleitfaden und Gesprächsführung im BEM

Programm

• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Vorbereitung des Erstgespräches
• Gesprächsinhalte
• Ziele formulieren
• Festlegen von Maßnahmen
• Gesprächsführung (Übungen)
• Gesprächsprotokoll
• Fallbeispiele

Das Seminar bereitet unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorgaben sowie der Kommunikationsregeln auf das Erstgespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor.

Sie erfahren, wie Sie rechtliche und kommunikative Fallstricke vermeiden. Zudem werden konkrete praktische Umsetzungsmöglichkeiten vorgestellt.

Zielgruppe

Personalsachbearbeiterinnen der Abteilung Personalbetreuung, welche Gespräche zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (Erstgespräche) durchführen


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Seminarziel

Sie erhalten einen Überblick zum aktuellen Vergaberecht sowie der Zusammenhänge im Vergabeverfahren.

Programm

 - Rechtsgrundlagen des neuen Vergaberechts (kurz)

 - Überblick über die verschiedenen Vergabearten
* EU-Vergaberecht
* Nationales Vergaberecht
* Bauvergabe
* Vergabe von Lieferungen und Leistungen

 -Schwellenwerte im Vergaberecht

 - Vergabegrundsätze

 - Vergabeverfahren (Wahl der Verfahrensart)

 - Prüfung und Wertung von Angeboten

 - Hinweise und Tipps zum richtigen Umgang mit dem Sächsischen Vergabegesetz

 - Aktuelle, vergaberelevante Rechtsprechung und ihre Bedeutung für europaweite und nationale Vergabeverfahren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die an der Vorbereitung und Durchführung von Vergabeverfahren beteiligt sind

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Zum Programm

Der sächsische Gesetzgeber hat – wie viele andere Landesgesetzgeber auch – eine tiefgreifende Novellierung des Polizeirechts vorgenommen. Neben der konzeptionellen Trennung von Polizeibehörden und Polizeivollzugsdienst, punktuellen Änderungen im Bereich der Standardmaßnahmen sowie der Zwangsmittel, ist insbesondere der Bereich der Datenerhebung bzw. Datenverarbeitung umfassend reformiert und erweitert worden. Die Fortbildungsveranstaltung „Das neue Sächsische Polizeivollzugsdienstgesetz“ wendet sich den maßgeblichen Änderungen für den Polizeivollzugsdienst zu.

Programm

TEIL 1: Hintergrund und Überblick zum SächsPVDG

I. Erläuterungen zur bundesweiten „Novellierungswelle“ im Polizeirecht

II. Das novellierte sächsische Polizeirecht im bundesweiten Vergleich

III. Überblick zu den Änderungen im Sächsischen Polizeirecht

TEIL 2: Generalbefugnis und Standardmaßnahmen

I. Kurze Wiederholung zu Generalbefugnis und Standardmaßnahmen

II. Die Änderungen im Bereich der Standardmaßnahmen im Überblick

III. Details zu novellierten bzw. neu aufgenommenen Standardmaßnahmen

     1. Notrufaufzeichnungen (§ 15 SächsPVDG)

     2. Medizinische und molekulargenetische Untersuchungen (§ 19 SächsPVDG)

     3. Aufenthaltsanordnung und Kontaktverbot (§ 23 SächsPVDG)

     4. Änderungen im Bereich des Gewahrsams (§ 24 SächsPVDG)

     5. Änderungen beim Betreten und Durchsuchen von Wohnungen (§ 31 SächsPVDG)

TEIL 3: Zwangsweise Durchsetzung

I. Kurze Wiederholung zum unmittelbaren Zwang

II. Ausweitung der Bewaffnung (Handgranate und Maschinengewehr)

TEIL 4: Datenerhebung und Datenverarbeitung

I. Kurze allgemeine Einführung zu Datenerhebung und Datenverarbeitung

II. Die Änderungen der Datenerhebung und Datenverarbeitung im Überblick

III. Details zu novellierten bzw. neu aufgenommenen Maßnahmen

     1. Im Bereich der Datenerhebung:

          - Automatisierte Kennzeichenerkennung (§ 58 SächsPVDG)
          - Technische Mittel zur Verhütung grenzüberschreitender Kriminalität (§ 59 SächsPVDG)
          - Elektronische Aufenthaltsüberwachung (§ 61 SächsPVDG)
          - Überwachung der Telekommunikation (§ 66 SächsPVDG)
          - Erhebung von Verkehrs- und Nutzungsdaten (§ 67 SächsPVDG)
          - Identifizierung und Lokalisierung von Mobiltelefonen u.ä. (§ 68 SächsPVDG)
          - Unterbrechung oder Verhinderung der Telekommunikation (§ 69 SächsPVDG)
          - Standortermittlung von gefährdeten Personen (§ 71 SächsPVDG)

      2. Im Bereich der Datenverarbeitung (beschränkt auf maßgebliche Regelungen):

          - Zweckbindung, Zweckänderung (§ 79 SächsPVDG)
          - Befugnis zur Datenweiterverarbeitung (§ 80 SächsPVDG)
          - Allgemeine Regelungen der Datenübermittlung (§ 82 SächsPVDG)
          - Übermittlungsverbote und Verweigerungsgründe (§ 83 SächsPVDG)
          - Datenübermittlung im innerstaatlichen Bereich (§ 84 SächsPVDG)
          - Datenabgleich (§ 87 SächsPVDG)

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Landratsämter und Städte, die mit dieser Problematik betraut sind

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Zum Programm

Der Handel mit Reptilien wie auch deren Haltung in menschlicher Obhut unterliegt einem steten Wandel, dem es gilt Rechnung zu tragen. Die Artenkenntnis zu erweitern, Haltungsformen zu beurteilen, haltungsbedingte Erkrankungen zu erkennen und deren Ursachen benennen zu können, sind wichtiges Rüstzeug für die tägliche Arbeit mit dieser spannenden Tiergruppe.

Programm

· Artenerkennung: neu gehandelte wie auch lange bekannte Arten im Portrait
· Bestimmungsübungen
· Gesundheits- und Haltungsbeurteilung: Technopathien erkennen, Ursachen benennen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen und Leiter/-innen von Tierheimen, Naturschutzbehörden und Veterinärämtern

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Seminarziel

Den Teilnehmenden werden zahlreiche Anregungen zur Analyse und Neuausrichtung der örtlichen Verwaltungsorganisation gegeben. Neben Analysemethoden werden vor allem das Leistungs-/Aufgabenspektrum sowie die Aufbau- und Ablauforganisation diskutiert. Darüber hinaus kommen Methoden zur Umsetzungsgestaltung und Steuerungsinstrumente zur Sprache.

Programm

- Grundlagen der Verwaltungsorganisation
   * Gesetzliche Rahmenbedingungen
   * Merkmale von Organisationen
   * Anlässe für Organisationsuntersuchungen
- Das Personal als zentrale Ressource
   * Aufgaben- und Stellenanalyse
   * Stellenbemessung und Personalbedarfsermittlung
   * Personalentwicklungskonzepte
- Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation
   * Analysemethoden
   * Erfolg versprechende Lösungsansätze in der Praxis
- Projektorganisation
   * Projektplanung und –durchführung
   * Umgang mit Veränderungen

Zielgruppe

Leiter/-innen und Mitarbeiter/innen der Verwaltungsorganisation, Hauptamtsleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Kämmerer/-innen, Bürgermeister/-innen


 

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Seminarziel

Die Teilnehmer/-innnen werden über die aktuelle Entwicklung des Asylbewerberleistungsrechts informiert, insbesondere über die Änderungen des Asylbewerberleistungsgesetzes durch das Fachkräftezuwanderungsgesetz.

Programm

1. Leistungen vor der Meldung als Asylsuchender und vor Ausstellung des Ankunftsnachweises
2. Leistungen an aus anderen Mitgliedstaaten der EU eingereister Asylbewerber und Flüchtlinge
3. Leistungen nach Gewährung von Abschiebungsschutz durch das BAMF
4. Grundleistungen nach Ausgabe oder Verlust bewilligter Geldleistungen
5. Probleme der Rechtsgrundlage bei Wechsel der Unterkunft
6. Kosten des Dolmetschers in der Krankenhilfe und im Verwaltungsverfahren
7. Gewährung von Mehrbedarf
8. Kosten der Ausbildung während der Bewilligung von Leistungen nach dem AsylbLG
9. Probleme der Anwendung des SGB XII bei der Bewilligung von Leistungen in besonderen Fällen
10. Aktuelle Probleme bei der Bewilligung von Integrationsleistungen
11. Aktuelle Probleme bei der Festsetzung von Anspruchseinschränkungen
12. Die Bedeutung des Nachranggrundsatzes im Asylbewerberleistungsrecht
13. Sonstige Fragen der Teilnehme/-innnen

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Behörden, die über Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz entscheiden. 

Hinweis

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Seminars haben Gelegenheit, mit der Anmeldung Fragen an den Referenten zu richten.


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Seminarziel

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern werden Fachkenntnisse über Lebensmittelhygiene und den Umgang mit leicht verderblichen Lebensmitteln in leicht verständlicher Weise vermittelt.

Programm

Anforderungen an Fachkenntnisse in der Lebensmittelhygiene:
  1. Eigenschaften und Zusammensetzung des jeweiligen Lebensmittels
  2. Hygienische Anforderungen an die Herstellung und Verarbeitung des jeweiligen Lebensmittels
  3. Lebensmittelrecht
  4. Warenkontrolle, Haltbarkeitsprüfung und Kennzeichnung
  5. Betriebliche Eigenkontrollen und Rückverfolgbarkeit
  6. Havarieplan, Krisenmanagement
  7. Hygienische Behandlung des jeweiligen Lebensmittels
  8. Anforderungen an Kühlung und Lagerung des jeweiligen Lebensmittels
  9. Vermeidung einer nachteiligen Beeinflussung des jeweiligen Lebensmittels beim Umgang mit
       Lebensmittelabfällen, ungenießbaren Nebenerzeugnissen und anderen Abfällen
10. Reinigung und Desinfektion

Hinweis

Mit diesem Seminar erwerben die Teilnehmer den Nachweis über die gesetzlichen Schulungsverpflichtungen der (EU) VO 852/2004 und des Infektionsschutzgesetzes (Folgebelehrung).

Zielgruppe

Personen aus Kindertagesstätten (ErzieherInnen, Hauswirtschaftskräfte), die direkt oder indirekt mit der Speisenausgabe und/oder Zubereitung von leicht verderblichen Lebensmitteln (z.B. Fleisch, Fisch und Erzeugnisse daraus, Milch, Speiseeis, Feinkost-, Rohkost- und Kartoffelsalate etc.) beschäftigt sind.


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Zum Programm

Sicherheit bei der Klärung der Fragen, wer Anspruchsberechtigte/r der Leistungen ist, welche Anspruchsvoraussetzungen gegeben sein müssen, was Inhalt des Hilfeplans zu sein hat und welche Ansprüche Pflegeeltern zustehen.

Programm

• Die aktuelle Rechtsprechung zu §§ 27, 33, 37, 39 SGB VIII
• Typische Anwendungsprobleme der Eingliederungshilfe und der Hilfe nach § 41 SGB VIII
• Das Hilfeplanverfahren, das Wunsch – und Wahlrecht
• Fragen des sozialrechtlichen Datenschutzes

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen der Jugendämter

Hinweis

Bitte bringen Sie eine aktuelle Fassung des SGB VIII mit


 

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Seminarziel

Kennenlernen unterschiedlicher Stressmechanismen und Entwickeln von Strate-gien zur Regulierung der persönlichen Stressbelastung und Optimierung des Verhaltens in Belastungssituationen

Programm

- Was ist Stress?
   ▫ Entstehung und Verlauf der Stressreaktion
   ▫ Distress und Eustress
   ▫ Warum Stress krank machen kann
- Erstellen eines persönlichen Stressprofils
   ▫ Stressauslöser – Stressoren
   ▫ Stresstyp
   ▫ Reaktionsebenen und Symptome
   ▫ Auswirkungen von Stress
   ▫ Reflexion zu Ansatzpunkten für Veränderungen
- Stressprophylaxe – Entdeckung von Kraftquellen
   ▫ Stress ist Kopfsache
   ▫ Entlastende Kommunikation und Zusammenarbeit
   ▫ Erhöhung körperlicher Belastbarkeit
   ▫ Selbstorganisation
- Möglichkeiten zur Stressbewältigung
   ▫ (Kurz-)Entspannungstechniken
   ▫ Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance)
   ▫ Selbstmotivation

Zielgruppe

Sachbearbeiter/-innen


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Zum Programm

Kannst´e mal kurz? 5min…!? Wie sag´ ich´s jetzt, ohne Stress zu verursachen? …
Miteinander im Büro ist wichtig und kann funktionieren, jedoch ab und an kommt man an seine Grenzen. Kommunikation kann gelingen, wenn man sich die eine oder andere Sache bewusst macht. Wie spreche ich Dinge an und kann ich mich Verhalten, dass Zusammenarbeit gelingen kann, auch wenn es mal knirscht. Den anderen wahrnehmen und erkennen was ihn antreibt und ihm wichtig ist – dann finde ich auch gelingende Handlungs- und Sprachmuster für das gelingende Miteinander.

Programm

- Beobachtung und Interpretation
- In Kontakt kommen; Sach- und Beziehungsebene (Schulz v. Thun)
- Eigenes Verhalten (Motivation und Antreiber) reflektieren
- Wertschätzende, positive Sprache und passenden Abstand (aus der Schusslinie nehmen)
- Störungen wirksam ansprechen

Methoden

Ein abwechslungsreicher Methoden-Mix aus Theorie-Impulsen, Gruppenarbeit und Übungen, Reflexion im Plenum sowie Feedback durch Trainer_Innen und Teilnehmer_Innen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen

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Zum Programm

Abläufe dokumentieren, schriftlich Stellung nehmen, Berichte, Gedächtnisprotokolle oder Vermerke schreiben. All das nimmt in vielen Berufsfeldern zunehmend Zeit in Anspruch. Und für manche gehört das alles zum ersten Mal überhaupt zu den beruflichen Aufgaben. Das Seminar richtet sich an alle, die sich eine gute Struktur und prägnante Formulierungen für ihre Texte und mehr Sicherheit und Leichtigkeit beim Schreiben wünschen.

Im Seminar erfahren Sie, wie Sie Gespräche, Ereignisse, Entwicklungen, Situationen und komplexe Inhalte präzise und verständlich formulieren und übersichtlich gestalten.

Programm

Die Schreibsituation – Wie fange ich an?
• Die Zielgruppe – für wen schreibe ich?
• Innere Struktur und äußere Gestaltung von Texten
• Mehr Leichtigkeit beim Schreiben – einfach formulieren
• Mehr Sicherheit beim Schreiben – gewusst wie
• Übungen an eigenen Texten (bitte mitbringen)

Schwerpunkte

• Umgang mit Themen und Zielgruppen: Kundenorientierung – was heißt das?

• Schreibstil und Leserfreundlichkeit: Auf den Punkt kommen, klar und aussagekräftig formulieren (Wortwahl und Wirkung)

• Das Hamburger Verständlichkeitskonzept

• Texte einfallsreich konzipieren

• Schreibblockaden erkennen und überwinden

Zielgruppe

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig Texte verfassen müssen und ihre Schreibkompetenz erweitern möchten.

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    Zum Programm

In Deutschland sind ca. sechs Millionen Menschen depressionsgefährdet, an einer Depression erkrankt oder von Burnout betroffen. Die Helligkeitsziffer der Suizide liegt bei ca. 10.000 Menschen jährlich. Arbeitsunfähigkeit und vorzeitige Berentung nehmen seit Jahren stark zu. Oft wird dies jedoch nicht rechtzeitig erkannt und obwohl gute Behandlungs- und Rehabilitationsmöglichkeiten bestehen, erhält leider nur ein relativ kleiner Teil der Betroffenen eine adäquate Hilfe. Selbst- und Fremdwahrnehmung, die Unterstützung der Betroffenen und Angehörigen und Informationen über Therapie- und Unterstützungsmöglichkeiten sind deshalb sehr wichtig.

Programm

Zunahme psychischer Erkrankungen
- Entwicklungstrends psychischer Erkrankungen
- Depressionen im Kontext des ICD 10
- Zahlen, Daten, Fakten zu psychischen erkrankungen und Depressionen

Diagnosen, Symptome und Krankheitsursachen
- Diagnosen und Definitionen: Gesundheit, Depressivität, Burnout, Depression als Krankheit
- psychologische, biologische und gesellschaftliche Krankheitsursachen

Therapie- und Rehabilitationsmöglichkeiten
- Medikamente
- Ambulante und stationäre Psychotherapie
- Lichttherapie
- Schlafentzug
- Elektrokrampftherapie
- Sport und Bewegung

Film und Besprechnung von Fallbeispielen

Suizid, Betroffenen- und Angehörigenerleben
- Suizid und Suizidprävention
- Umgang mit Betroffenen und Angehörigen

Persönlichkeitsstruktur und Beratungsverhalten
- Warum sind BeraterInnen mit depressiver Persönlichkeitsstruktur hilfreich
- Sehn-Sucht und die Angst vor Nähe

Zielgruppe

Sozialarbeiter/-innen, Sozialpädagogen/-innen, Mitarbeiter/-innen sozialer Einrichtungen, sowie andere in der sozialen Arbeit haupt- und ehrenamtlich Tätige

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Seminarziel

Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz erhalten und gezielt steigern sowie gesundheitlichen Problemen aktiv vorbeugen.

Programm

- Analyse von Belastungsfaktoren und Fehlhaltungen
   ▫ Wodurch gefährde ich am Arbeitsplatz meine Gesundheit?
   ▫ Gesundheitskompetenz im Berufsalltag
- Ergonomie am Arbeitsplatz
   ▫ Gesundheitsfördernde Gestaltung meines Arbeitsplatzes
   ▫ Dynamisches rückengerechtes Sitzen
- Fitness-Food für mehr Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit
   ▫ Bürotaugliche Ernährungstipps
   ▫ Ausgewogene Ernährung unter Zeit und Termindruck
- Einfache und berufsalltagstaugliches Bewegungsprogramme
   ▫ zur Kräftigung der Rücken-, Rumpf- und Beinmuskulatur
   ▫ zur Verbesserung der Atmung und Schulung der Selbstachtsamkeit
   ▫ zum Training des Herz- Kreislaufsystems und der Ausdauer (mit Einführung Lauftraining/Nordic Walking)
   ▫ zur Motivation für mehr Bewegung (Kurzprogramm mit Schrittzähler)
   ▫ zur Entspannung und Regeneration (Einführung in die progressive Muskelrelaxation)

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die ihre Gesundheit bewahren und die körperliche Fitness verbessern wollen.


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    Seminarziel

Wie können Sie im persönlichen Kontakt gelassen und konstruktiv mit verbalen Angriffen, Konflikten und Kritik umgehen? Im Seminar lernen Sie,
- Vorwürfe und Kritik nicht persönlich zu nehmen und die unausgesprochenen Gefühle und Bedürfnisse hinter
   den Aussagen zu erkennen,
- Bitten und Wünsche klar zu formulieren, ohne zu manipulieren,
- Konstruktiv „Nein“ zu sagen, ohne die Beziehung zu riskieren.


Programm

- Wie wirke ich?
   ▫ Eigene Verhaltensweisen in kritischen Situationen erkennen und besser verstehen
   ▫ Selbstbild - Fremdbild
- Wie kann ich souverän mit verbalen Angriffen und Kritik umgehen?
   ▫ Die deutlichen Botschaften der Körpersprache
   ▫ Gelassenheit zeigen, trotz Provokation
   ▫ Gespräche ziel- und lösungsorientiert führen
   ▫ Das eigene Interesse nicht aufgeben
- Büroalltag: Lösungsorientiertes Verhalten in Konfliktsituationen
   ▫ Türöffner im Konflikt erkennen
   ▫ „Unangenehmes ansprechen“
   ▫ Entgegenkommen und abgrenzen
   ▫ Techniken der Konfliktregulierung
   ▫ Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitscharakteren

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die mit konfliktgeladenen Situationen konstruktiv und handlungsfähig umgehen wollen.





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Zum Programm

Reptilien, insbesondere sog. „Gefahrtiere“ finden in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit durch die Medien, Tierrechtsorganisation wie auch bei politischen Entscheidungsträgern. Dies bedingt, dass diesen Tieren auch im behördlichen Vollzug vermehrte Aufmerksamkeit geschenkt wird. Doch was verbirgt sich hinter den Begriffen „Gefahrtier“ oder „Gefährliches Tier einer wildlebenden Art“? Welche Gefahren gehen tatsächlich von diesen Tieren aus und wie groß ist die Handelsrelevanz? Welche Verhaltensregeln sind beim Umgang mit diesen Tieren zwingend zu beachten und welche Auflagen sind den Haltern gegenüber sinnvoll? Diesen und weiteren Fragen widmet sich das eintägige Seminar.

Programm

· Gefährliche Reptilienarten erkennen, Gefahren beurteilen
· Sicherer Umgang mit diesen Tieren: Haltung, Transport, vorübergehende Unterbringung

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen und Leiter/-innen von Tierheimen, Naturschutzbehörden und Veterinärämtern

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Programm

- Interkulturelle Sensibilisierung

   * Unterschiedliche Werte, Arbeitsweisen und Normen

   * Verständnis für andere Sichtweisen entwickeln

   * Hintergrundinformationen zu Herkunftsländern der Kommunikationspartnern

   * Kulturunterschiede verstehen

   * Sensibilisierung für die eigene kulturelle Prägung entwickeln, Auswirkung der Normen und Werte im Berufsleben

   * Wie kommunizieren wir? Interkulturelle Kommunikationsprozesse

- Sprachsensibler Fachunterricht

   * Alltags-, Fach- und Bildungssprache: Rolle der Sprache am Arbeitsplatz

   * Sensibilisierung für das eigene Sprachverhalten

   * Strategien für den Umgang mit einer sprachheterogenen Gruppe

   * Methoden der Verständnissicherung und der Sprachlernförderung

   * Elemente einer sprachlernfördernden und kultursensiblen Atmosphäre am Arbeitsplatz

Zielgruppe

Lehrkräfte und AusbilderInnen, die Azubis aus unterschiedlichen Herkunftsländern betreuen


 

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Seminarziel

Erlernen praktischer Übungen für den körperlich beanspruchenden Arbeitsall-tag, um Verspannungen und Fehlhaltungen am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu minimieren

Programm

- Kurze Einweisung in Rückenfehlhaltungen und deren Folgen
- Liste Problem-Analyse und praktikable Lösungen
- praktische Einheiten zur Anwendung zum richtigen Sitzen, Heben, Tragen, Bücken, Stehen - arbeitsplatzbezogene Rückenschule
- Durchführung von Bewegungs- und Lockerungs- und Ausgleichsübungen sowie Entspannungsübungen
   o für den Alltag und
   o gemeinsam mit den Kindern im Alltag der Einrichtung (in Bezug auf Integration von Bewegungsübungen bzw. Rückenschule,
       z. B. Bewegungsspiele und Dehnübungen sowie kleine Übungen zur Entspannung bestimmter Muskelpartien, Atemtechnik)

Zielgruppe

Erzieherinnen und Erzieher in Kindertageseinrichtungen


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    Seminarziel

Praxisnahes Wissen, um Beteiligungsprozesse erfolgreich und zielführend zu planen, zu organisieren und durchzuführen.
In diesem Seminar lernen Sie,
- die Anforderungen und Aufgaben von Beteiligungsprozessen kennen und diese lösungsorientiert zu steuern,
- die richtigen Prioritäten zu setzen und prozessorientierte Entscheidungen zu treffen,
- die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen in diesem Prozess positiv auszubauen.

Programm

- Begriffsbestimmung/Definition Beteiligung
- Stufen der Beteiligung
- Aufbau, Struktur und Phasen von Beteiligungsprozessen
   ▫ Vorklärung
   ▫ Vorbereitung
   ▫ Durchführung
   ▫ Umsetzung
   ▫ Evaluation
- Zielgruppenanalyse und Methoden für Beteiligungsverfahren
- Projekt- und Prozessmanagement
- Rolle und Aufgabe der „Führung“ von Beteiligungsprozessen
- Fallbeispiele und Stolpersteine
   ▫ Exkurs: Kinder- und Jugendbeteiligung bei Schulbauvorhaben
   ▫ herausfordernde Phasen sicher bewältigen

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen, die Beteiligungsprozesse planen, organisieren und durchführen

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Seminarziel

Im Seminar erlernen Sie,
- bedrohliche Situationen erfolgreich und ohne persönlichen Schaden für sich und andere zu bewältigen,
- wie Sie in diesen Situationen deeskalierend agieren können.

Programm

- Prävention
   ▫ Selbstbewusstsein stärken
   ▫ der eigenen Intuition vertrauen
   ▫ Mentale Selbstverteidigung
   ▫ Angst reduzieren
   ▫ Verhaltensformen bei Provokationen
   ▫ Gefahren- und Konfliktsituationen erkennen
- Selbstbehauptung
   ▫ Selbstsicheres Auftreten
   ▫ Grenzen setzen und Grenzen bewahren
   ▫ Eigene Ziele und Interessen vertreten können
   ▫ Wirkungsvoller Einsatz der Stimme
   ▫ Rollen/-Anwendungsbeispiele
- Strategien der Deeskalation
- Selbstverteidigung und Selbstschutz
   ▫ Kenntnis von Gefahrensituationen
   ▫ Erkennen der akuten Gefahr
   ▫ Vermeiden oder Lösen des Problems - Deeskalation

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen mit Bürgerkontakten

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Seminarziel und Nutzen

Die Teilnehmer lernen, einen Spannungsbogen aufzubauen und unterhaltsam zu schreiben.
Dabei arbeiten sie Schritt für Schritt und gut begleitet an ihrer eigenen Rede. Sie erproben
Stilmittel und lernen, sich von Phrasen und umständlichen Formulierungen zu lösen. Sie
orientieren sich an Redeformeln und bekommen einen Überblick über die Vielfalt der
Möglichkeiten. Am Ende schreiben sie leichter und staunen über den Vorher-Nachher-Effekt.

Zum Programm

Worauf kommt es beim Redenschreiben an? Aristoteles hilft uns auf die Sprünge: „Der Zuhörer
ist in allen Dingen richtungsgebend.“ Dreh- und Angelpunkt des erfolgreichen Redenschreibers
ist demnach das Publikum. Er schreibt für Menschen, indem er Menschen ins Geschehen rückt.
Auf diese Weise schafft es ein Redenschreiber, die Zuhörer zu fesseln.

Programm

· Menschen: Geheimnis der gelungenen Rede durchdringen
· Schatzsuche: Redestoff finden und sammeln
· Redeeinstieg: mit einem Paukenschlag beginnen
· Hauptteil: Gedanken entwickeln und gliedern
· Redekern: Botschaft wirkmächtig in Szene setzen
· Spannungsbogen: auf den Höhepunkt zuschreiben
· Redeschluss: mit einem rhetorischen Kniff enden
· Redeformeln: sich das Schreiben leichter machen
· Stilmittel: Rede effektvoll zum Klingen bringen

Zielgruppe

Kommunikationsverantwortliche und Spezialisten im Umfeld der Geschäftsleitung

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Seminarziel

Sie lernen Möglichkeiten der Förderung der nachhaltigen Stadtentwicklung durch Anwendung der Gesetzes- und Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen des Energierechts kennen.

Programm

- Verankerung energetischer Anforderungen im Rahmen der Bauleitplanung nach Baugesetzbuch (BauGB)
- Klimaschutz als öffentlicher Belang
- Energiekonzepte
- Festsetzungsmöglichkeiten
- Gestaltungssatzungen
- Städtebauliche Verträge
- Anschluss- und Benutzungszwang
- Umsetzung von innovativen Modellprojekten
- Förderung des Ausbaus von erneuerbaren Energien nach Erneuerbaren-Energien-Gesetz (EEG)
- Ausweisung von Flächen für PV- und Windkraftanlagen
- Festsetzung im Planungsverfahren (Regionalplan, Flächennutzungsplan, Bebauungsplan)
- Gutachterliche Genehmigungen

Zielgruppe

Leitende Mitarbeiter/-innen und Sachbearbeiter/-innen, die in der Stadtentwicklung involviert sind (u.a. von Stadtplanungsamt, Amt für Stadterneuerung und Wohnungsbauförderung, Amt für Umweltschutz, Liegenschaftsamt)



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08.05.2019 - 09.05.2019 Recht und Ordnung 1 von 19
13.05.2019 Finanzwesen 0 von 20
13.05.2019 - 14.05.2019 Schule 0 von 25
13.05.2019 - 14.05.2019 Soziales, Jugendhilfe und Gesundheit, Gesundheit 0 von 20
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20.05.2019 - 21.05.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 20
20.05.2019 Fachübergreifende Themen 0 von 20
21.05.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Haftungsrecht 1 von 24
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23.05.2019 Zentrale Verwaltungsaufgaben, Vergaberecht 1 von 24
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03.06.2019 - 08.10.2019 Recht und Ordnung, AVR 0 von 20
03.06.2019 - 05.06.2019 Recht und Ordnung, Sicherheit und Ordnung 0 von 25
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